لمدة أربع سنوات أو الحصول على 36راتباً...
لمدة أربع سنوات أو الحصول على 36راتباً
"أرامكو السعودية" تبلغ موظفي (بترولوب) بإمكانية توقيع (بوليصة) استمرار لدى المالك الجديد
كتب - عمر إدريس:
أبلغ ثلاثة مسؤولين من "أرامكو السعودية" موظفي شركة "بترولوب" لزيوت التشحيم أنه بإمكانهم توقيع (بوليصة) استمرار لدى المالك الجديد للشركة التي سيتم إكمال إجراءات بيعها خلال فترة وجيزة.
وجاء ذلك في الاجتماع الذي عقده المسؤولون بعدد كبير من الموظفين في فندق هيلتون جدة صباح يوم الأربعاء الماضي وحضره عبدالله التركي ممثل موبيل وأرامكو في بترولوب ومحمد القرشي المسؤول عن الشركات التابعة لأرامكو وسالم شاهين رئيس بترولوب.
وطلب المسؤولون الثلاثة من الموظفين التوقيع على (بوليصة) استمرار لدى المالك الجديد لشركة بترولوب لمدة أربع سنوات، ويكون من حقه بعد السنة الأولى نقل أي موظف إلى أي مكان مناسب وإذا تجاوز موقع الانتقال 100كيلو عن الموقع الحالي للموظف من حقه أن يطلب التعويض والاستقالة والحصول على 36راتباً.
إلا أن غالبية الموظفين الإداريين والعاملين في المصانع في جدة والرياض والجبيل رفضوا رفضاً قاطعاً هذا العرض وقالوا ل "الرياض" إن "بترولوب" شركة حكومية وآلت ملكيتها لأرامكو السعودية ومن حقنا ان نتمتع بالمميزات التي يحصل عليها موظفو أرامكو، وأوضحوا أن هذا الإجراء الذي عرض عليهم سيضيع عليهم حقوقهم المكتسبة طيلة 40عاماً قضوها في هذه الشركة ما يترتب على ذلك حدوث أضرار اجتماعية وصحية عليهم وعلى عوائلهم خلال الفترة التي سينقلون فيها لإدارة المالك الجديد. ويطالب هؤلاء الموظفون المجلس الأعلى للبترول والمعادن بالتدخل وإصدار أمره باستيعاب خدمات 180موظفاً بمختلف مصانع ومكاتب الشركة بالمناطق (الغربية - الوسطى - الشرقية - الجنوبية) في المشاريع الجديدة لأرامكو السعودية وخاصة في مشروع بترورابغ الذي يقوم بتوظيف العشرات من الموظفين يومياً في الوقت الراهن. وذلك أسوة بموظفي الشركات التي كانت تتبع وزارة البترول والثروة المعدنية حيث سبق أن تم شمول موظفيها برعاية الدولة وضمتهم إلى كادر أرامكو السعودية. وتحتفظ جريدة "الرياض" بسجلات موقعة من عشرات الموظفين الذين يرفضون هذا الإجراء ويطالبون في حالة الاستغناء عنهم مساواتهم بالتقاعد المبكر الذي تم تنفيذه في فرع شركة سابك بجدة للحديد والصلب بمنحهم 120راتباً شاملة بدل السكن مع مراعاة استمرار العلاج وشراء الخدمة المتبقية لكل موظف حتى سن التقاعد الطبيعي دفعة واحدة مع العلاج الطبي للمتقاعد ومن يعول.
استمرار العامل على رأس العمل حتى بلوغه السن النظامية للتقاعد، مع احتفاظه بكامل المميزات المكتسبة والمستحقة مع مراعاة استمرار صرف البدلات والتعويضات والعوائد أدناه:
1- بدل سكن 2) بدل الانتقال، 3) بدل سيارة، 4) بدل السكن الاستثنائي لموظفي الجبيل (25% من الراتب الأساسي)، 5) بدل الوردية، 6) بدل المسافة، 7) بدل الشحن، 8) بدل الترحيل، 9) علاوة الأمن الصناعي، 10) ملابس العمل، 11) مكافأة راتب رمضان، 12) عدد أيام العمل خمسة أيام (أربعون ساعة)، 13) بدل العمل الإضافي، 14) العمل تحت الطلب، 15) عوائد الوفاة، 16) المساعدة التعليمية، 17) التقاعد المبكر، 18) التقاعد العادي، 19) بدل المواصلات للانتقال الداخلي، 20) المكافآت التشجيعية، 21) مكافأة العمل في الظروف والأماكن الصعبة، 22) مكافأة الاختراع وتحسين أساليب الإنتاج، 23) إجازة مدفوعة الراتب، 24) مكافأة الخدمة المتواصلة، 25) منح إجازة لذوي الخدمة المتواصلة، 26) مكافأة نهاية الخدمة، 27) منحة الزواج للسعوديين، 28) الرعاية الصحية للموظف ومن يعولهم شرعاً، 29) درجات التنويم في المستشفيات، 30) نطاق الرعاية الطبية (الاختصاص المرضي، المكاني، الزمني)، 31) مخصص العلاج، 32) علاج المتدربين 33) علاج شاغلي الوظائف المؤقتة، 34) علاج العجز الكلي أو المرضي المهني، 35) العلاج عند الوفاة على رأس العمل، 36) علاج المتقاعد المبكر، 37) علاج المتقاعد العادي، 38) عوائد اصابة العمل والأمراض المهنية، 39) عوائد إنهاء الخدمة بسبب العجز غير المهني أو الأمراض المزمنة. 40) بدل الانتداب، 41) الاجازات السنوية والمدفوعة الراتب.
