هاذه ماوصلني من الشركة القابضة والتي يتحول البريد الى شركة ملف مرفق 1924ملف مرفق 1925ملف مرفق 1926
عرض للطباعة
هاذه ماوصلني من الشركة القابضة والتي يتحول البريد الى شركة ملف مرفق 1924ملف مرفق 1925ملف مرفق 1926
السلام عليكم
يعطيك الصحه و العافيه اخوي واصل المدينة كيف احسب المرتبه واعرف الدرجه مافهمت المقصود من الجدول هل نرجع على المراتب مثل اول او كيف اتمنى الأفاده اخوي واصل مع اني على المرتبه 5 ولك الشكر
بارك الله فيك ..
السلام عليكم ورحمةالله.طيب، هل توجد نسبة 15٪ أو 20٪ أو 30٪ تُضاف للراتب الاساسي ؟
مشاء الله تبارك الله اللهم زد وبارك
احد يفيدنا كيف تحسب المرتبه في سلم الشركه
اتوقع مجرد اوراق ماهي صحيحه
مكتوب مقيمين يعني ماهم سعودين
اذا احد فهم شي من هذي الجداول عطونا علم
ثلاث جداول وواضحه واتمنى تحصل باسرع وقت اذا كانت خيره لنا واذا كانت شر الله يبعدها
والله هاذه من شخص ارسل الاوراق بس في ورقة رابعة مو راضي تنزل الساحة البريدية والي متكوب فيه بدل سكن ثلاث رواتب للمزوج والاعذب راتبين . وتأمين صحي وكل سنة ٣٠ يوم اجازه واما الراتب يفضل ماهوه عليه فقط الزيادة في بدل السكن واما كبار السن تقاعد مبكر اجباري حسب ماوصلني
انا وصلتني اربع جداول بس مو فاهم كيف راح تحسب اذا اعتمدوها
هذا اخر ما وصلني هل هو صحيح ام لا احد يفيدنا يا اخوان
تقليص عدد الموظفين الإداريين إلى أقل من 20 % بكل إدارات المناطق البريدية ،،،، نزلوا الهيكل التنظيمي لشركة الخدمات البريدية
وبدأت دراسة اسماء و أعمار المرشحين للعمل بالشركة و إستبعاد الغير مرغوب بهم و إعادتهم لملاك مؤسسة البريد السعودي .. ------------------------------------
الهياكل التنظيمية تتكون من ثلاث مناطق
1- المناطق الكبيرة و تضم :
الرياض - مكه المكرمة - الشرقية .
---------------------------- 2- المناطق المتوسطة وتضم :
المدينة المنورة - القصيم - عسير .
----------------------------------- 3 - المناطق الصغيرة
بقية ال7 مناطق و تضم : حائل - تبوك - الجوف - الحدود الشمالية - الباحة - جازان - نجران .! -------------------------------- أي موظف لا يرغب بالنقل على الشركة الجديدة سوف يبقى بمسير المؤسسة حتى بلوغه الى سن التقاعد بدون إخضاعه بأي من المزايا التي يحصل عليها موظفي الشركة الحديثة ( يعني مثل رواتبه الحالية التي تبقى ثابتة .
-------------------------------- • إعداد تقرير سري بحالة كل موظف .
------------------------------- * إعداد جدول يبين الحدود العمرية و تحديد الأحتياج الفعلي لموظفي الشركة منهم ..!
طيب متى البدأ