نبي عدل ارفعو لأبانمي

نريد تقييم الاداء الوظيفي السنوي ان يتم بشكل آلي وان يشارك فيه الجميع : الزملاء ، العملاء ، نظام الحضور والانصراف ،ولايكون حكرا للمدير المباشر فقط لانه انسان بطبيعته ينحاز لشخص عن الاخر .*وايضا يتم تغيير بعض الفقرات التي لا تدخل العقل والمنطق وكأن المدير المباشر بها يعلم الغيب , مثل الرغبه في التعلم وتطوير الذات !!!! وش عرف امه هو ؟ .*وايضا لكل فقره :اذا تم اخذ الدرجه الكامله او ناقصه يتم ذكر الاسباب والتوصيات .وكلها تتم بطريقة آلية بدل الاوراق .رفعت لفريق تطوير عن هالفكره وارفعو انتو كمان ،لنتشارك لمنع تقبيل المؤخره طفشنا خلاص نبي عدل وشفافية ،لأن التقييم السنوي الان هو الي يتحكم بمستقبلك الوظيفي .