الحضور والانصراف .. بوصفه معقدا ..

السلام عليكم ..

منذ ان قدمت الى المنتدى وانا احاول البعد عن نقد الاشخاص وانتقاصهم الا .. وركزوا معي ايها الاحبة الزملاء جيدا الا .. في حالات استثنائية ومن خلال موضوعية نقاش او اساسية فكرة ..

الحضور والانصراف موضوع جيد نستعين فيه كشاهد في موضوعنا هذا . والتركيز في هذا الجانب يكون مثلا من خلال موضوعية الحضور والانصراف وليس من خلال صورته المنتظمة في الحضور الى اماكن العمل ..

دعونا نبدأ باغلاق المكاتب واستخدام خطوط الهاتف الحكومية للاغراض الشخصية ومتابعة الاسهم مثالا جيدا من خلال ( الايزي نت ) المكلف او ( الدي اس ال ) الاقل كلفة . او من خلال شبكة المؤسسة الداخلية .

لدينا ثلاثة اشكال من الانترنت المدفوع . ويدخل في جانب الحضور والانصراف ..
هل نجد من ينظم هذا الموضوع حتى لايكون مذموما هنا وممدوحا هناك !!

اذا الحضور والانصراف موضوع واسع ومعقد . ولا يستقيم الا باستقامة هيكلية وتنظيمية شاملة .. وازعم اننا لانستطيع تنظيم هذا الشأن في الايام القليلة القريبة القادمة ..

محبكم

كلام جميل ومنطقى وهذا هو الحاصل فى اغلب المكاتب الى من رحم الله اخى العزيز

المشكله كما تفضلتم ليس فى الحضور والانصراف بقدر ما بين الحضور والانصراف ساعات وساعات تنقضى فى غير عمل والله المستعان

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يحي الحذيفي

كلام جميل ومنطقى وهذا هو الحاصل فى اغلب المكاتب الى من رحم الله اخى العزيز

المشكله كما تفضلتم ليس فى الحضور والانصراف بقدر ما بين الحضور والانصراف ساعات وساعات تنقضى فى غير عمل والله المستعان

---

السلام عليكم ..

الجميل هو متابعتكم وتواصلكم زميلي الكريم .

كما ان الحضور هو فلسفة وثقافة ونجد الكثيرين يعانون من غياب هذا الجانب في اذهانهم .

الكثير من الموظفين لا يفكر مثلا بالتأخر او عدم الانتظام في الدوام ويعمل بحب وتفاني في هذا الجانب ولكن مردود ذلك حقيقة مكلف جدا على الشكل العام للعمل واستقامة مفهوم المشاركة في الانتاج .

من الجانب الآخر هناك من يتأخر ويغيب وهو الذي يقدم الخدمة فعليا .

فهذا الشكل من العمل يعاني من انفصام حقيقي ينخر في اسسه وتفاصيله .

محبكم

موضوع معقد كما قلت
ولكن ما هي الحلول لتغيير هذه المفاهيم لدى موظفي الدولة (عامة) والمملكة (خاصة)أين تجد الحس المؤسسي للعمل والذي ينطلق من مبدأ الإنتاج والمحاسبة على الإنتاجية لدى كل موظف أو دعنا نقول عامل
أين الفهم لإستراتيجيات وأهداف العمل المؤسسي الذي تقتضيه أنظمة ولوائح هذه المؤسسة أو تلك الشركة ؟ ماذا تم لتغيير أو تحسين النظرة الفكرية لدى العنصر البشري أساس كل شئ؟
هناك الكثير من الأسئلة التي تدور في خلدي وتبحث عن علاج من داخلنا نحن وليس من قبل المؤسسة ولكن كم من شخص يصل إلى هذه الدرجة من المسئولية ؟؟؟؟؟؟؟
وتقبل خالص التحية

بسم الله الرحمن الرحيم

أحسنت أخي الكريم ( abufuzan ) وهذا حس وظيفي رائع نتمنى أن يحتذا به ..
بارك الله فيك ..

تحياتي لكم
إداري

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البريدي 1

موضوع معقد كما قلت
ولكن ما هي الحلول لتغيير هذه المفاهيم لدى موظفي الدولة (عامة) والمملكة (خاصة)أين تجد الحس المؤسسي للعمل والذي ينطلق من مبدأ الإنتاج والمحاسبة على الإنتاجية لدى كل موظف أو دعنا نقول عامل
أين الفهم لإستراتيجيات وأهداف العمل المؤسسي الذي تقتضيه أنظمة ولوائح هذه المؤسسة أو تلك الشركة ؟ ماذا تم لتغيير أو تحسين النظرة الفكرية لدى العنصر البشري أساس كل شئ؟
هناك الكثير من الأسئلة التي تدور في خلدي وتبحث عن علاج من داخلنا نحن وليس من قبل المؤسسة ولكن كم من شخص يصل إلى هذه الدرجة من المسئولية ؟؟؟؟؟؟؟
وتقبل خالص التحية

---

الله يجزاك خير على هذه الروح الطيبة وكما تفضلت زميلنا الكريم ونخص انفسنا بهذا النقد من اجل ذات العمل وطبيعته البسيطة والمتعارف عليها في آن واحد( بريديا) حيث نزعم ان عملنا لا يشبهه عمل من حيث التكاليف ونشاهد ذلك الانفصام واضحا ومتشكلا اداريا حيث من يستلم شؤون الادارة يكون قد وصل لمرحلة فهم كامل لهذه المعاني وهو من يؤسس لها بكل اسف شديد ..

محبكم

مشرفنا الغالي

ذكرتني بالحضور والانصراف

بكره لازم اكون على مكتبي قبل ما يشطب المدير الهزاز :d * على الحضور والنصراف

* يعني مدير ينتفظ اذا حاجيته

الاحبة الكرام

اداري

ابو شوشه

سرني مروركم واضافتكم الجميلة ..

محبكم

لم ينجح احد هو نتيجة الحضور العشوائي الحاصل حاليا مع الاختلاف الكبير في الادوار والمهمات الموكلة للجميع حتى من يقدم عملا حقيقيا تجد خاطره متوقف من تداعيات مختلفة يراها رؤى العين ويحسها ايضا الجميع وربما يتعاطف الجميع مع الجميع من واقع تلك العشوائية المنظمة التي تستقيم بفعل ثبات التعاطي مع شأن الموظفين العام ..

فلا من ينتج يزيد او ينقص على من يتفرج ..

ولا الاضافة تفيد بفعل عدم اهلية من يريد ان يسجل اضافة ..

الحقيقة ان وصف التعقيد لايسجل اضافة ايضا ولابد من عمل يحرك ما هو متعارف عليه من الثبات .. ذلك الثبات الذي لايطمح باكثر من الحد الادنى مما هو مطلوب ايضا ..

محبكم

ابن حميد يحذر الأعضاء من الغياب


محمد الغامدي (الرياض)

حذر رئيس مجلس الشورى الدكتور صالح بن حميد أعضاء المجلس من الغياب والتأخر عن حضور جلسات المجلس وطلب من جميع الاعضاء المشاركة في المداخلات الخاصة بالمناقشات وتوصيات اللجان المتخصصة مؤكداً في هذا الصدد وجود احصائيات ترصد مدى مشاركة كل عضو في جلسات المجلس ومدى مشاركتهم في المداخلات. وأوضح ابن حميد ان هذه الاحصائيات تعتبر بمثابة تقرير كفاية للأعضاء.


http://www.okaz.com.sa/okaz/osf/2007...1112151938.htm