الحرص على الدوام

ردا على الأخ العزيز برستيج
لقفل الموضوع من قبل إدارة المنتدى
وكنت أود لو بقى الموضوع مفتوح للنقاش فلا باس في ذلك
بل أنى اعتبرها ظاهرة صحية
وخير ما أبدى به .
.قول الرسول صلى الله عليه وسلم إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه
نعم
أخي الكل منا يمر بظروف
لاعتقد أن الظروف تكون كل يوم ويتم التأخر في العمل
فنني اعتبر ذلك تسيب في العمل
وعدم مبال بتأدية واجبة الوظيفي
أما إذا سالتي هل أمر بظروف واتا خر نعم
ولكنني إذا كان لدى أي ظرف طارئ فأنني اتصل مباشرة برئيس المباشر اطلعه على الأمر ومن ثم استاذنة في التأخر
لا يجب أن نترك و أجبتنا الوظيفية والمهام الموكلة لدينا
أخي احب أن تنظر كم من الوقت تقضي في تأدية عملك وكم من الوقت تهدر في الأمور الأخرى

يجب أن نحرص على الدوام كما حرصنا على الوقوف عند الصراف نهاية الشهر لاستلام الراتب

.................................................. ....
.............................................
أرسل أصلا بواسطة برق
يجب أن نحرص على تأدية الدوام بكل أمانة واخلاص
وإذا كان هؤلاء الاخوة متأخرين فهذا دليل على عدم حرصهم على الدوام مع احترمي لهم
استغرب حقيقة من الاخوة
ومن يدافع عن التسيب في العمل
ولزملائي في المؤسسة

.
.
أيش " تسيب " !!!!!
الرجال متأخر وما أعترض على تطبيقه الانظمه عليه بسبب تأخره
فقط يسأل عن صحه قرار " غيابه "
.
.
اسألك بالله يا أخ " برق "
أنت ما تمر بظروف تجبرك على التأخر ؟؟
وهل إذا تأخرت ترضى أن ينعتك مديرك " بالمتسيب " وعدم الحرص ؟؟
.
.
وحتى الأن لا يوجد رد
والله يعينكم يا موظفين
...............

أستاذي " برق "
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ... وبعد :)
.
.
الحرص على الألتزام بالحضور للدوام بالوقت المحدد " يوازيه " الحرص على تطبيق الانظمه المعمول بها وليست المرتجله :)
وهذا ما نبحث عنه وما كان يبحث عنه كاتب الموضوع ..
صحيح أن الإلتزام بالوقت شيء " مُلزم " والكل يجب أن يعمل به
ولكن من الظلم والسلطه " العشوائيه " سن قوانين " جديده " تكون وليده اللحظه والمزاج ..
كان من الاولى بالشخص المسؤل أن يشرح للموظف سبب " تسجيله غياب "
وكان من الأفضل أن تكون " القوانين " واضحه وليست ضبابيه تطبق " كيفما أتفق "
فالموظف كان يبحث عن " أهليه القرار " وصحته , وهذا شيء جيد ورائع أن لا يصمت " الموظف "
فربما " قلت ربما " أن الشخص المسؤل " يكيل بمكيالين "
.
.
ومسأله أن الشخص إذا اخطأ لا يحق له " التحدث " أو الدفاع عن عقاب تأخره ومدى صحته فهذا شيء خاطئ ..
.
.
الموضوع السابق تمت كتابته لإيجاد مدى صحه " القرار " وليس أكثر من ذلك
وهذا حق طبيعي تضمنه لك وظيفتك وقوانين العمل
فلم يكن الإستفسار والإعتراض يوحي برفض المتأخر " الجزاء " بل بقانونيه تسجيله " غائب " :)
.
.
وهذا ما يبحث عنه الكاتب وما نبحث عنه جميعاً :)

وللتوضيح بصوره مقاربه فأنا سأطرح لك " مثال "
تخيل أن أخاك " قطع إشاره مروريه "
وتم إيداعه " سجن التوقيف " لمده أسبوع بقرار إرتجالي من ظابط " شايف حاله " على الرغم من أن المخالفه فقط تستدعي التوقيف لمده " يومين "
ولكن لعدم وضوح قوانين " المرور " وعدم إلمامنا بتلك بالقوانين الجزائيه " إلتزمنا الصمت " :)
.
.
ودمت بود


رابط الموضوع " القضيه " :)
http://www.saudipostal.com/showthread.php?t=5949

كلامك عين الصواب أخي برستيج

اخى برستيج
نحن هنا امام نظام لايمكن تجاوزة
والنظام واضح وصريح
اذا لابد من الانتظام فى العمل وعدم التسيب
وان لاندافع عمن هم متسيبون ويستحقون العقاب المناسب
مثلا
اذا انت متاخر فى اليوم الاول والثانى والثالث وهكذا
ولايوم يمر الا ونت متاخر
ماهو الحل فى رايك
مع العلم انك اعطيت جميع التسهيلات لتبرير موقفك من التاخر فى الدوام
...............
انا اقول مثل هذا الموظف يجب ان يعاقب
حتى يكون عبرة لغيرة
اخى نحن هنا امام مسئولية واما دوام يجب الالتزام به بكل امانة واخلاص
لاندع للمبرارات جانبا فى حياتنا العملية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مشكورين برق و برستيج على الموضوع والحوار الهادف والرائع الذي يخلو من الغظب . نعم يجب أن يكون الحوار على أساس واضح وبارك الله فيكم جميعاُ


ودمتم سالمين

هذا سجن توقيف فما بالكم في من يتيسيب ويتم ايداعه نار جهنم والعياذ بالله
الدوام لله سبحانه وتعالى اوصيكم ونفسي بالدوام على اداء الصلوات في اوقاتها ومادايم الا وجهه

ياليت ارائكم ياشباب
بكل صراحة ووضوح
نحن هنا للنقاش الهادف والبناء
مشكورين على مروركم الكريم

أثابك الله على الطـرح القيم والكل تحـت النظـام ســواء
وقـال سمـاحـة الشيخ عبـد العزيـز بـن باز .. رحمه الله
الغيــاب بغيـر عــذر شــرعــي لايجــوز .. وتقـديـم عـذر غيـر صحيـح لايبـرىء الـذمـة ..
ولايعفـي مـن الإثـم .. بـل هــو الخيــانــة )

أستاذي " برق "
.
.
صباح الخير ...
أود أن اكمل معك الحديث ولكن من دون " ضبابيه " مثلما تتبع أنت :)
ولتسمح لي بالرد على ردك " نقطه نقطه "
وأتمنى أن ترد على ردي السابق " نقطه نقطه " وليس بأسلوب " الجمع التمويهي " وإضاعه النقاط الأساسيه .. :)
.
.
يا عزيزي تقول في ردك الاخير :
" نحن هنا امام نظام لايمكن تجاوزة
والنظام واضح وصريح
اذا لابد من الانتظام فى العمل وعدم التسيب "
بصراحه أنا لا أعلم ماهي مناسبه هذا الرد على الرغم أن لا أحد يختلف على هذه النقطه ولم أنكرها في ردي :)
ولكن بما أنك تبحث عن الموضوعيه فأنا سأعيدها إليك بوضوح
بما أن النظام واضح وصريح فكان من الاولى لك أن تبحث عن صحه " قرار الغياب " على الموظفين ومحاوله البحث عن حقهم ..
ومن ثم تأتي في ردك بربط النظام بالإنتظام في العمل وعدم التسيب ..
من قال لك أن أولئك الموظفين " غير منتظمين " ؟؟؟
ومن قال لك أن أولئك الموظفين " متسيبين " ؟؟
.
.
وبعد ذلك تربط حديثك بمثالك الآتي :
" مثلا
اذا انت متاخر فى اليوم الاول والثانى والثالث وهكذا
ولايوم يمر الا ونت متاخر
ماهو الحل فى رايك
مع العلم انك اعطيت جميع التسهيلات لتبرير موقفك من التاخر فى الدوام
...............
انا اقول مثل هذا الموظف يجب ان يعاقب
حتى يكون عبرة لغيرة "
ما حاجتنا بهذا المثال !!!!
ما ذكرته بمثالك يعتبر قضيه أخرى بعيده عن صلب القضيه الاصليه لأن مثالك لا يحتاج " لثلاث شهود " تأييد لأننا جميعاً نتفق عليه ..
يا عزيزي القضيه واضحه والشكوى واضحه كما ذكرها صاحب الموضوع
ولم يقل في رده أنه متسيب أو غير منتظم
فقط أنت الوحيد الذي تدافع عن " المدير " وتتهم الموظفين من دون وجه حق بالتسيب ..
وحتى لو كان الموظف متسيب فبما أنك تتحدث بلغه الانظمه فمن حق الموظف أن لا يرضى بالعقاب إلا بلغه الأنظمه مهما كان خطأه ..
.
.
وختمت ردك بالآتي :
" اخى نحن هنا امام مسئولية واما دوام يجب الالتزام به بكل امانة واخلاص
لاندع للمبرارات جانبا فى حياتنا العملية "
بما أنك تتحدث عن المسؤوليه والأمانه والإخلاص فلا تنسى أن المدير أيضاً أمام مسؤوليه وأنت أمام مسؤوليه
وما تتحدث أنت عنه من " مبررات " فأنت الوحيد الذي ضل يدافع ويبرر " أحقيه العقاب " دون علم بصحته
وأنت الوحيد الذي تتهم الموظفين وتوجه لهم النصائح دون أن تكلف نفسك بتهمه المدراء وتوجيه النصح لهم وكأنهم " ملاك مُنزل "
.
.
يا عزيزي كلنا مؤمنين بنصائحك " المعروفه "
ولكننا أيضاً مؤمنين بـ " ظلم " بعض المدراء ومن حق أي موظف البحث عن الحقيقه والبحث عم حقوقه الوظيفيه
فالساكت عن الحق كما تعلم هو " شيطان أخرس "
.
.
.
سؤال اخير حتى تصل لك المعلومه ونص " القضيه " بشكل " بسيط " :)
أنت موظف في أحدى الدوائر الحكوميه
تأخرت عن الدوام لمده ساعه
وكتب مديرك بجانب توقيع حضورك " غائب "
هل سوف تلتزم الصمت ؟؟
أو انك ستبحث عن مشروعيه النظام في كتابه المدير بجانب أسمك " غائب " ؟؟
.
.
وهل سترضى لو " بحثت " الموضوع مع صديق فرد عليك وأتهمك بـ التسيب وعدم الإنتظام رغم أنك لم تتسيب في يوماً من الأيام ؟ :)
.
.
.
دمت بود عزيزي :)

لااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااا تعليق الا بكلمتين ؟

النظام ليس شمس شارقة على كل موظف ,,,, ولكن كل انسان خصيم نفسة !


المخلص ////// منسم