السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياخوان وش الهدوء الي بالساحة 😁
مافي اخبار عن العروض !
مافي اخبار عن الشركة !
عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياخوان وش الهدوء الي بالساحة 😁
مافي اخبار عن العروض !
مافي اخبار عن الشركة !
ننتظر والله كريم
الدعوه مطوله
الله كريم
ماهى ابعاد الايميل قبل يوم عن اقفال حسابات العام المالى الحالي ؟وهل هوا اعتيادي ؟؟ام هناك شي قادم ؟
شي روتين قبل نهاية السنه الميلاديهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محيل
كم نحتاج ناصفي آخر
جزاه الله خير كان شمعة امل في المؤسسة
الناصفي كان مرحلة من مراحل الساحة البريدية وعدتاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هزيم
وقبلها كان مرحلة فاعل خير
وقبل فاعل خير كان في مرحلة وادي السليكون
عاد ننتظر هذه المرحلة مين يطلع
بالنسبة للخصخصة احتمال تكون بداية ٢٥ ميلادي حسب ماسمعنااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هزيم
ذِكراهم جميلة لاتنسىاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .أحمد
الله يوفقهم يارب 🤲🏻
زياره وزير النقل احد يوضح ايش اللي حاصل
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال
ياريت ياخوان الي عنده علم يفيدنا
حسب المصادر تأجيل الخصخصه إلى عام ٢٠٢٦ والله العالم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هزيم
لايوجد عرض جديد الان الموجود العرض السابق فقط مرتبتين + راتب عن كل سنة متبقية + عشرة رواتب مكافاة + 4 رواتب مكافأة نهاية الخدمة + 6 شهور اجازاتك + تامين لمدة سنتين + ثلاث علاوات .
ملاحظة/ للحصول على العرض على الموظف ارسال ايميل الى ادارة منافع الموظفين هذا الايميل mes@splonline.com.sa
بالتوفيق للجميع
نعم صحيح حتى هذة اللحضه لايوجد عرض جديداقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
فسرت الماء بالماء
اما العرض السابق فتم اغلاقه من بداية السنه ولم يعلن غير ذالك
عزيزي العرض السابق موجود وفي حالة طلب الموظف العرض ماعليك سوى ارسال ايميل لادارة منافع الموظفين وسيقومون بارسل لك العرض مباشرة.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محيل
صباح الخير للجميع
يقولون فيه علم جديد اليوم هل صحيح
بخصوص ايش العلم هههههاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
سمعنا ان فيه عقود مع بداية السنه ورواتب مجزيه زياده تصل الي 60 بالميه وبدلات جديدة ويكون العقد سنتين يجد بعدها كل سنه حسب الخدمه والاحتياج والتقييم واعتقد انه بديل للعرض يعني يعطونك العرض بشكل زياده على الراتب ولكن لمدة سنتين ..... والعلم عند الله
حدث العاقل بمايعقل كأن خبرك مدموج مابين تحول وامنياتاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محيل
اقول الله يسمع منك. ولا قويه قويه قويه
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محيل
على ماوصلني من احد الاخوان في هيئة النقل عطوهم عقود من العام الماضي يقول اندبل راتبي وصار تجينا مكافئات زود وخير بس مقابل عمل وضغط اكثر من السابق وزادت ساعات العمل ومن هالقبيل وعسى الله يكتب اللي فيه خير للجميع
نعم صحيح وطبق ايضا في الهلال الاحمر
يجيب الله خير. ودي أصدق بس قويه قويه قويهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محيل
العلم الجديد هو هيكلة قطاع العمليات ( المعالجة)اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
للتوضيح
& سابقاً كان مدير عمليات المعالجة بمنطقة مكة المكرمة تتبع له جميع محافظات منطقة مكة المكرمة ( جدة/ مكة/ الطائف/ …..) .
بعد الهيكلة التى ستصدر قبل نهاية عام 2023 او في بداية 2024 بحد أقصى سيكون لكل محافظة مدير للمعالجة ويكون ارتباط مدير المعالجة في المحافظة مباشرةً بمدير عام المعالجة بالمؤسسة.
بذلك يكون تقيم الآداء لكل محافظة مستقل بحيث يحصل كل مكتب عمليات في كل محافظة على تقيم مختلف عن المحافظات الأخرى بذلك سيكون صرف مكافأة الاداء حسب تقيم المكتب ؟؟؟؟؟
& يوجد احتمال فصل مكاتب المطارات ( الصادر و الوارد ) من مركز المعالجة وضمها إلى ادارة النقل الجوي!!!! وهذا ( خطاء كبير لو حصل ) لان مكاتب المطارات مرتبطة بعمل المعالجة وليس بعمل ادارة النقل الجوي !!!!!
بالتوفيق للجميع
الا م فيه علم عن عرض شكرااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
٣٠سنه خدمه نبي عرض يملى العين ما كنهم طولو
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
نبي عرض افضل من العرض السابق
ممكن توضيح ي غالي مركز العمليات الي هو تبع التوزيع ؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
التجزئة ماهو مصيرها
المقصود ( معالجة البريد ) أقسام الفتح و القفل و الترحيلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هزيم
ركزو على الخصخصه والجديد بما يخصها ومشكورين
يا شباب لاهنتوا استفسار ؟ تقييم فوق ال 100 راتبين ولا راتبين ونص وشكرا
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdulrahman
80 وأقل صفر
بين 81 و 90 راتب واحد
بين 91 و100 راتبين
بين 101 و 110 راتبين ونص
بين 111 و 120 ثلاث رواتب
كلامك صحيح 👍🏻اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفتى الغالي
اعرف حقك ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفتى الغالي
هذه فقط مكافأة الاداء
يوجد أيضا برنامج مكافآتي مرتبط بتقييم كل ربع و كل مسمى له جدول مبالغ ، فهي تضمن على الاقل مبلغا لمن اخذ 80 فأقل ، و تمنح مبلغ إضافي لصاحب ال120 فوق ال3 رواتب.
ارجعوا للتعميم
التوجه تحول و العمل على أسس تجارية و الدخول في منافسة مع الشركات ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال
القطاع حكومي من ضمن منظومة النقل ،ولا يحتكر الخدمات،و لا أرى التخصيص واقعا قريبا في سوق مفتوحة ففي كل يوم تدخل شركة خدمات بريدية جديدة للسوق.
يعني مافي تحول قريباقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
كلام جميل ولكناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
هل ترى أن استهداف الموظفين المنتجين سواء بعروض التقاعد او التضييق من خلال مستهدفات خنفشاريه ومن ثم خصميات إجماليه مليونيه يصب في التوجه والعمل على أسس تجاريه ومنافسة للشركات الأخرى!!!
في هذه السوق المفتوحه كما تقول ودخول شركات جديده كل يوم ألم يكن من الاحرى هو الاستفاده من تركة البريد من موظفين وفروع وآلات واسم محفور في السوق منذ قديم الزمن والاستفاده من كل تلك المقومات بعيدا عن الفلسفه على الموظفين وارزاقهم والبحث عن إنجازات هنا وهنا لتلميع جزء من الصوره وليس كل الصوره.
اخرا وليس اخيرا نحمد الله على اننا في ظل حكومه و مسؤولين يعلمون ويعدلون