توضيح للنظام الجديد ( التحويل ) ..
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة و السلام على سيد الأولين و الآخرين ,نبي الرحمة و الهادي إلى النعمة أما بعد ,,,
فإليك أخي الحبيب الصورة واضحة من غير تجميل ولا تلميع بما يخص التحول من نظام الخدمة المدنية إلى نظام التأمينات الإجتماعية
المتضرر الأكبر في هذا التحول هم الموظفين الذين تقل خدمتهم في نظام الخدمة المدنية عن عشرين عام .....
و أقصد نظام الخدمة المدنية بالتحديد, لو أن لك خدمة سابقة في التأمينات و لم تمضي عشرين عام في نظام الخدمة المدنية لن يحق لك التمتع بالتقاعد المبكر
من هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) وليس لديهم خدمة سابقة في التأمينات
لن يتمكنوا من التقاعد المبكر حتى يصلوا إلى سن الستين سنه (عند تحولهم) أو يمضوا 25 سنة كاملة في التأمينات الإجتماعية بالتحديد وبحد أدنى 10 سنوات أو 5 سنوات و شراء الخمسة الأخرى إذا كان عمره عند التحول 55 عام.
مثال :
1) موظف مجموع خدمته 19 سنة(نظام التقاعد المدني) و عمره 39 سنة
يحتاج أن يعمل في ظل نظام التأمينات الإجتماعية 21 سنة ليتمكن من التقاعد (المبكر) و أنت في عمر الستين عام ولا يمكنه التفكير في ذلك قبل هذه السنين(هذا سيئ جدا جدا).
2) موظف مجموع خدمته سنة واحده (نظام التقاعد المدني) وعمره 20 سنة
يحتاج أن يعمل 25 سنة ليحصل على التقاعد المبكر في ظل التأمينات الإجتماعية و هو في سن الخامسة و الأربعين.
3) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 50 سنة, لن يتمكن من الحصول على التقاعد (المبكر) إلا إذا أمضى 10 سنوات في نظام التأمينات الإجتماعية ليبلغ سنه سن الستين عام.
4) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 53 سنة, لن يتمكن من الحصول على راتبه التقاعدي إلا إذا أمضى سبعه سنوات ليبلغ الستين سنه في ظل نظام التأمينات الإجتماعية و كذلك شراء ما يعادل ثلاثة سنوات ليكمل نصاب العشرة سنوات المطلوبة في هذا النظام. (يسمح النظام أن يستمر الموظف حتى بلوغه سن 61 و شراء سنتين من الخدمة)
من هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) و لديهم خدمة سابقة في التأمينات
من كان لديه خدمة سابقه في التأمينات الإجتماعية و عمل بعد ذلك على نظام التقاعد المدني لن يستطيع التقاعد المبكر حتى يصل الستين عام أو يكمل ما تبقى له ليتمم الخمسة وعشرون سنة في نظام التأمينات الإجتماعية
مثال :
1) موظف عمل 7 سنوات في التأمينات الإجتماعية ثم عمل بعد ذلك 19 عام في ظل نظام التقاعد المدني و عمره 46 سنة , لن يتمكن من حصوله على التقاعد(المبكر) إلا إذا قضى 14 عام في التأمينات الإجتماعية ليصل إلى الستين عام (سيئ جدا)
2) موظف عمل سنة واحده في نظام التأمينات الإجتماعية ثم عمل 19 عام في ظل نظام التقاعد المدني و عمره 40 سنة , لن يتمكن من حصوله على التقاعد المبكر حتى يمضي 20 سنة في ظل التأمينات الإجتماعية ليكمل الستين عام من العمر.(سيئ جدا جدا).
ما يعزز هذا الكلام النظام المعمول به و هو كالتالي :
نظام تبادل المنافع , المادة الثالثة الفقرة السادسة تنص على(في المرفقات)
(( ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن نهاية الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التنسيق من الخدمة.))
إذا كم أحتاج للتقاعد المبكر في النظامين ؟؟
نظام التقاعد المدني ينص على
يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية :
1. المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة.
2. المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة .
3. من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته.
4. من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة.
5. المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة.
والمقصود هنا , أن المدة التي تحسب للموظفين الذين يريدون التقاعد المبكر و هم في ظل نظام التقاعد المدني لابد أن يكونوا قد أمضوا 20 سنة على الأقل في هذا النظام بالتحديد ولا تحسب أي مدد أخرى في أي نظام إذا كان الغرض منها التقاعد المبكر ما لم يكن ذلك عند بلوغ الستين سنة من العمر.
نظام التأمينات الإجتماعية ينص على
1-
أ- إذا بلغ المشترك ستين سنة كاملة ، وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام ، يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) مائة وعشرين شهراً على الأقل.
ب- يجوز للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين ولم يعد خاضعاً لأحكام هذا النظام الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (300) ثلاثمائة شهراً على الأقل.
إذا ما هي الخيارات و ما هو التصرف في هذه الحالة ؟؟
هناك عدة خيارات لحل هذه المشكلة .... منها كالتالي :
1) إحتساب خدمتنا في نظام التقاعد المدني عند تحويلنا لنظام التأمينات الإجتماعية بأنها مده فعليه مكتسبه و تدخل في جميع الحسابات ,أي يتم استثنائنا من المادة الثالثة الفقرة السادسة من نظام تبادل المنافع.
أو
2) السماح لنا بشراء باقي الخدمة في نظام التقاعد المدني للوصول إلى العشرين سنه ومن ثم حصولنا على معاش تقاعدي.(وهذا لمن هم أقرب لإتمام العشرين عام). (( نظام الخدمة المدنية بالأساس لا يسمح بشراء الخدمة مهما كانت مدتها ولأي أسباب))
أو
3) تطبيق الفقرة الرابعة في نظام التقاعد المدني والتي تشير إلى أن من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة يستحق الموظف معاشا تقاعديا عند نهاية خدمته.
كل ما ذكر من حلول لا يمكن تنفيذها إلا بأمر ملكي أو بأمر سام أو من صاحب الصلاحية .....
ملاحظات هامة بخصوص الورقة التي أرسلت للموظفين لتوقيعها :
إن هذه الورقة تدين الموظف و تلزمه بما هو ليس بقانوني
1)إن نظام تبادل المنافع كفل للموظف حق التراجع في قراره بضم خدمته في الفصل الثاني المادة الثانية فقره (3) يجوز للمشترك العدول عن طلبه ضم مدة اشتراكه في النظام الأول بشرط أن يتم هذا العدول قبل انتهاء مدة اشتراكه في النظام الأخير ، ولا يجوز له بعد عدوله أن يعود فيطلب الضم ، إلا إذا كانت المهلة المحددة لتقديم الطلبات لم تنته بعد .
2) إن قرار مجلس الوزراء أشار في بيانه كالتالي ((إذا لم يرغب الموظف في الانتقال للعمل في الشركات الجديدة,فإنه يحق له طلب نقل خدماته إلى إحدى الوزارات أو الهيئات والمؤسسات العامة)) انتهى
القرار يقول أطلب نقلي ولم يقل أبحث أنا و خلال ستة أشهر
و كذلك في نظام الخدمة المدنية لا يوجد ما يذكر بتحديد مده للبحث عن وظيفة حيث يذكر النظام الأتي :
المادة ثلاثين الفقرة السادسة ((مع مراعاة شروط النقل ينقل الموظف الذي تلغى وظيفته إلى وظيفة تماثلها في المرتبة بنفس الوزارة أو المصلحة فإذا لم يتيسر ذلك ينقل إلى وظيفة أدنى ويسري عليه حكم المادة (ج/18) من نظام الخدمة المدنية .
فإذا لم توجد وظيفة شاغرة أو رغب عن الانتقال تنتهي خدماته ويعتبر منسقاً ))
والتنسيق من الخدمة تم تعريفها في نظام الخدمة المدنية بالأتي :
((التنسيق من الخدمة :
ويتم عندما تلغي الوظيفة التي يشغلها الموظف لمصلحة عامة ولم يوجد وظيفة أخرى ينقل إليها ، أو لا يرغب الموظف التنازل إلى مرتبة أقل ويستحق راتباً تقاعدياً إذا بلغت خدمته 15 سنة على الأقل .))
هناك أمور أخرى ولكن أكتفي بسرد أهمها و ما هو مؤثر على مصلحة الموظف مباشرة ...
أسئل الله العلي القدير أن يحفظ علينا ديننا الذي هو عصمة أمرنا و دنيانا التي فيها معاشنا و أخرتنا التي إليها معادنا ,وصلى الله على النبي الأكرم و النور الأبهر والسراج المنير الأزهر، القائم بكمال العبودية وبأتم العبادات، صلى الله عليه وعلى آله وأصحابه صلاة وسلاما لا يبلغ حصر عددهما أهل الأرضين والسماوات.
منقول من أحد موظفي الخطوط السعوديه ولكن أحببت أن أنقله لموظفي البريد السعودي لكي تعم الفائدة. ولنتناقش عن مايهمنا كموظفي بريد قريباً سنكون مثل غيرنا ممن أنطبق عليهم القرار.
تحياتي لكم.
