من يجيب

من لديه معلومه فاليزودنا مشكورا0 ماهي الفائده من شهادة الحاسب الدوليه هل هي تفيد الموظف اللذي علي رأس العمل سواء بترقيه أو حافز مالي 0 الحصول عليها تم بعد موافقة الأداره وهي نظاميه عن طريق التدريب المهني 0إذا تفيد في الترقيه كم نقطه تحتسب 0 وإذا تفيد حافز مالي كيف تحتسب 0 علما أنني حاصل عليها من فترة طويله ولم أستفيد منها الي الآن0 شاكرين تعاونكم0

السلام عليكم ..

الرخصة الدولية هي الشهادة المعتمدة والمقبولة على نطاق واسع في مجالها وعالميا ..بذلك فهي اضافة للسيرة الذاتية الشخصية لمن يحصل عليها ..

دور المؤسسة ان سهلت الحصول عليها لعامليها وتدفع التكاليف لمن يتجاوزها بنجاح كما هو معروف ..

الفائدة حاصلة بمشيئة الله تعالى وعلى عدة اعتبارات فهي تمكن الموظف من الالمام بمهام الاجهزة الحاسوبية وكيفية التعامل معها وتشغيلها ..

عمليا الى الآن لم تسجل لمن تجاوزها بنجاح اضافة حقيقية على وضعه الوظيفي كلام صحيح جدا ولكنها ليست هي المتوقفة فقط عن تسجيل الاضافة .. تقريبا جميع شئون الموظفين تماما كما هم من حصلوا على الرخصة .. لا جديد الى هذا اليوم ولكن غدا بمشيئة الله تعالى قد يتغير الوضع كليا وتصبح مفتاح الدخول وتسجيل الفارق ..

والله تعالى اعلم ..

محبكم

الاخي العزيز المردادي مع التحية
معتمد للمستخدمين فقط وتم صرف علاوتها لهم خبر اكيد ،،،،،،،

الأخ 0مشرف المنتديات وكذالك 1155شكرا لكم0دمتم سالمين0

الدورات و الشهادات هي طريقه نظاميه لترقية الاقرباء فقط اما بقية الموظفين فهي مجرد دعم قوي لهم لحمايتهم من الفصل.

الأخ الكريم ....

لايخفى على احد باأن اي دوره هي اضافه للموظف وفائده مردودها ايجابي للشخص وهي تجعل من أي دائره او مؤسسه او شركه تصنف على انها من المؤسسات المتقدمه في تأهيل موظفيها وكوادرها لمواكبة التطور والعصر وادخال التقنيات الحديثه في انظمتها وادارتها مما يجعلها في مصاف العلو وان كان الامر قد تم على مستوى الدوله فذلك يجعل لها تصنيف اولي ضمن افضل الدول في استخدام تقنية العصر (االحاسب ضمن اجندتها ) ويتم التصنيف من قبل نفس المؤسسه للشركه الدوليه وشركات عالميه تعطي هذا التميز .
بغض النظر عن القصد منها في مؤسستنا الكريمه ومردودها الايجابي على اخواننا في المؤسسه
او على المؤسسه نفسها

ولكن رأيي في هذا المنتدى الحرّ والذي يعطي الحق للكل عن التعبير بحرّيه شفافيه عاليه
أن مردود هذه الدوره لاينفع الموظف في شي بقدر منفعته لمسؤلي المؤسسه انفسهم الذين اشاروا وعمّموا بان هذه الدوره ستكون طريقا الى الترقيه الموهومه فقاموا بااعطاء اماكن شاغره في مؤسستنا الى ابناء لهم او اخوه او اقارب ضاربين بموظفي المؤسسه عرض الحائط
كتراث يتم الاحتفاظ بهم ضمن اروقة المؤسسه الكريمه ( الى ان يقضي الله أمراً كان مفعولا )


الوحيد الذي استفاد من هذه الدوره رئيس المؤسسه نفسه فقد تم أعطاؤه كذا جائزه وكذا وسام وكذا نياشين وضعها فوق مكتبها وبين ارفرف دواليب مكتبه وتم عرضها على نياشين الجرائد والصحف والمجلات فقد قام بمعجزه واحدث نقله للمؤسسه لم يقم بها احد قبله فنال مبتغاه من الدعايه والاعلان والذكر والمديح الحسن حتى انه اصبح الرجل الأول في الشرق الأوسط بلامنازع في اكثر من مناسبه .


وبكره تشوفونه وزير وقولوا المسافر قالها :cool:

واحنا يالغلابا لنا الله :d


تحياتي لقلمك اخي الكريم وخليتنا نطلع المستور :confused:

بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة ******************* وبعد
التعامل مع الحاسب الآلي

وكيف يتعامل الموظف ؛ انطلاقا من هذا لنا رؤية بسيطة عن كيفية تعامل الموظف مع الحاسب الآلي ؛
نقول لماذا لم تقم موسسة البريد السعودي بعملية دورات لجميع منسوبيها في نفس البريد على طريقة دفعات للموظفين وتكون المرحلة بسيطة لكي يتعامل الجميع مع الحاسب الآلي 0
لان من وجهة نظري ان التعامل مع الحاسب الآلي في الدوائر الحكومية لايحتاج الى هذه الشهادة
التي يزعمونها بقدر ما يجعلونها حاجز بين الموظف والترقية لان المسالة بسيطة جدا 0
لو قامت موسسة البريد بتعليمهم مبادي الحاسب وكيفية التعامل معه ولو حتى بنسبة بسيطة صدقوني لآجاد الموظف مايحتاجه في عمله لان المسالة ادخال واخراج والبرامج جاهزه لايحتاج الى صعوبة 0
واستدلل بكثير من الشركات التي عملت هذه الطريقة واخذتها ببساطة ومع الوقت اجادوا وانجزوا منسوبيها وكذلك لانبعد بعيدا عن قدامى موسسة البريد فيهم من لم يحصل على الشهادة وحينما تلقى تدريبات بسيطة من زملائه على كيفية التعامل مع الرسالة في البريد الرسمي او المسجل اوغيرها اجادوا العملية 0
اذن نقول الشهادة مجرد تتويج وليست للعمل فالعمل يحتاج جزء بسيط منها فلماذا نكبرها
ونجعلها حاجز كبير لنا بيننا وبين الترقية

وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااا

تفيد في الترقية حيث تعطي الاولية بشهادة الحاسب الالي وخصوصن الفائدة في حالة تحويل البريد الى شركة

لا تفيد لا في ترقيه و لاأخذ نسبه مجرد دعايه وطريقه لتوظيف الاقرباء و الاصدقاء والدليل ان كل موظفي البريد عملوا على الحاسب الالي وينجزون اعمالهم بشكل دقيق دون الحاجه لدورات مؤسسة البريد السعودي.واصلا التطوير هو تطوير قدرات الموظف الذي لديك وليس توظيف موظف جديد متمكن من الحاسب الالي و لايعرف غيره شيئا فانت لم توظفه للطباعه فقط بل توظفه للقيام بعمل بريدي دقيق وحساس . اعاننا الله على مسؤلي هذه المؤسسه التي لم تعرف بداية الطريق الصحيح للتطوير حتى الان.