مكافأة الأداء .. مكافأة رمضان .. المكافأة السنوية .. التقييم و الأداء !

اهلا بالجميع ..
تم عمل إستطلاع عن صرفها بشكل ربعي ، أو دفعة واحدة ، و أستقر الأمر على الصرف نهاية العام.

إنتهى الربع الأول و الذي بدأ بالتخوف من البضائع القادمة من الصين ،و أنتهى بتعليق العمل في المقر ، و الاكتفاء بفروع معينة و العمل عن بعد !

كل هذا يؤثر على حجم الانجاز و المستهدف لكل موظف ، فهل وضع هذا بالحسبان ؟

الربع الثاني ربما يستمر الحال على ماهو عليه ، فماهي الخطط و الحلول التي وضعتها المؤسسة ؟

حتى و إن عادت الحياة بشكل تدريجي داخليا ، ستبقى الحدود مقفلة بين الدول، و سنواجه صعوبات و تعثر للمواد الخارجية، و التي تؤثر على مستوى جودة الخدمة ، و بالتالي فقد العملاء لصالح المنافسين !

كل هذا مؤثر على انجاز الموظف ، و الذي ربط فيه تقييم الأداء و مكافأة الأداء ، فما هي الخطط و الحلول ؟!

ههههههههههه

راح يصير عليها مثل ماصار على الترقيات يعني تبي المكافأة انقل للتوزيع

بلا تقييم سنوي بلا كلام، فاضي الخطه، واضحه ومرسومه وياويله اللي ماقبل عرض شكرا، اسأل الله ان يفشل خططهم ويبدلنا بخيرا من بعض المسؤولين .....

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص

ههههههههههه

راح يصير عليها مثل ماصار على الترقيات يعني تبي المكافأة انقل للتوزيع

بلا تقييم سنوي بلا كلام، فاضي الخطه، واضحه ومرسومه وياويله اللي ماقبل عرض شكرا، اسأل الله ان يفشل خططهم ويبدلنا بخيرا من بعض المسؤولين .....

---

للأمانة هم عملوا و انجزوا و بذلك يستحقونها كاملة ، بالإضافة إلى 2000 مكافأة ، و لا اعلم ربما لهم نصيب في حافز 5 ريال على الطرد ، و المجتهد و المحسن منهم فهذا يؤهله للحصول على مكافأة ال10 آلاف.

كل ذلك منصف لهم.

لكن الغالبية علقت أعمالهم جزئيا ، و بعضها تماما ، فهل تصرف المكافأة كاملة و تؤجل ضوابط التقييم للعام القادم ؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

للأمانة هم عملوا و انجزوا و بذلك يستحقونها كاملة ، بالإضافة إلى 2000 مكافأة ، و لا اعلم ربما لهم نصيب في حافز 5 ريال على الطرد ، و المجتهد و المحسن منهم فهذا يؤهله للحصول على مكافأة ال10 آلاف.

كل ذلك منصف لهم.

لكن الغالبية علقت أعمالهم جزئيا ، و بعضها تماما ، فهل تصرف المكافأة كاملة و تؤجل ضوابط التقييم للعام القادم ؟

---

من ناحية الاداء والانتاجية

عزيزي الجميع عمل وانجز ويستحق المكافأة اهم شي لاتتغير الخطه والمعايير لاستحقاق المكافأة في اخر لحظه مثل ماتغيرت معايير الترقيات في اخر لحظة وفي لحظة انشغال، الجميع بكرونا تم تمرير الخطة الخونفشارية والمعايير الزئبقية!!!!!


اما من ناحية اخرى فالكل يستحق لان المكافأة من وزارة المالية مثلنا مثل مؤسسة التعليم الفني وباقي المؤسسات الحكومية.......

أعتقد والله أعلم أن ينظر في أمر المكافأة من وزارة المالية اما بالتقليص او الالغاء ، و أما التقييم ، فلا اعتبار له ما دام الانتقال للتوزيع يضمن لك الترقية ما دمت مستوف المدة و مستحق للترقية.