اخواني / السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اول مرة اشارك في طرح موضوع مهم وهو عن المدير بغض النضر عن الاسم او
مكان الادرة في البريد اوغيره واهم نقطة في الموضوع عن ماذا فعل المدير في هذه الادارة
وكيف تم وضعه او كيف تم تكليفه هل هناك نقاط لكي يصبح مدير او بسبب مرتبته او بسبب
شكله او شخصيته او خبرته وبصراحه انا الاحظ ان اداراة المناطق في البريد تكلف مدراء
بسبب ان شخصيتة ولكن ليس الشخصية التي يتمناه الموظف بالعكس يختارون المدير الذي لايفهم في هذا العمل ولكن اول مايلاحظ عليه هو كلمة ابشر علي طول يقولون له مبروك علي
الادارة ويتم تعينه ويصدر القرار ويتي علي الموظفين بكلمة اشتغلو وهو لايعرف كيف يشتغلون وماذا يشتغلون والصراحة انا اقصد الموظفين الذين يعملون في الميداني الذين هم سبب نجاح الموسسة وكل كلامي هذا عن الموظفين الذين هم سبب نجاح موسسة البريد السعودي اذا كان هناك نجاح اصلاً ودائماً (رئيس القسم والموظفين في العمل الميداني)
هم المظلومين من المدراء اصحاب المدراء وتحياتي .
[
