التحول ومايتبعه من إجراءات للموظفين تحتاج للعدل والانصاف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني وزملائي موظفي البريد السعودي سعدت بتسجيلي في هذا المنتدى واتمنى أن يجمعنا في طاعة الله و لما فيه المصلحه للجميع
ماسمعناه ومايتم تداوله ليس الا إجتهادات وقيل وقال ولم يتم إعتماد أي أمر حتى الان أو بالأصح لم يتم التصريح به نظاما
للأمانه سمعت الكثير وتفائلت بالخير
وهنا لفت انتباهي ما قام اخي الناصفي بكتابته بخصوص التسكين على سلم رواتب الشركة وطريقة إحتساب الخبرات
وأكدها الزميل بانوراما مع بعض التعديل
.....
يجب أن يكون التسكين في صالح الموظف مهما كانت الظروف لأنه مجبر وليس مخير
والأساس في عملية التسكين للموظفين الحاليين ( المرتبه أو الشهاده ) أيهما أعلى ومن ثم الخبرات .. ولكن !!
في أي نظام يتم إحتساب 5 سنوات من الخبره لمرتبه أو قريد عند التسكين ؟
المتعارف عليه هو 3 سنوات خبره بمرتبه أو قريد بحد أقصى 3 مراتب أو 3 قريدات
إذا كان هذا الامر صحيح في إحتساب 5 سنوات لكل قريد اضافي فهذا ظلم والمقصد منه توفير المصروفات ( ولن نسكت عنه أبدا )
....
سمعنا بأن الخبرات لجميع الموظفين المثبتين بالامر السامي سابقا لا تحتسب خبراتهم التي سبقت التثبيت ويحتسب ما بعدها !!؟؟
هل هذا يعني ان التثبيت مسح وأنفى الخبرات من عقول الموظفين وإنتهى تاريخ صلاحيتها ؟
فلماذا لم تنتفى خبرة الموظف بعد ترقيته !!؟؟
الخبره تضل خبره والخدمه تضل خدمه سواءا إستنفع بها في تثبيت أو ترقيه
....
لو تقدمت بإستقاله للبريد ومن ثم تقدمت الى أحد الجهات سواءا حكوميه أو خاصه وعرضت عليهم مؤهلي وخبراتي السابقه فالبريد السعودي هل سيقال لي عذرا لقد ذهبت خبرتك مع التثبيت واصبحت غير صالحه ؟؟!!
للأمانه هذا الأمر إن ثبت فهو أمر صادر من جاهل ويلزم علينا تصحيحه نظاما ومن ثم نفي هذا الجاهل لإدارة توازي جهله ان وجد له مكان .
....
لن نسكت على حق لنا كفله النظام ولن نرضى الا بلجنة مكونه من عدة جهات أولها الخدمه المدنيه ووزارة العمل والتنميه الإجتماعيه
الاخ بانوراما ذكر في نهاية كلامه ( الموارد البشريه ) وهذا امر محسوب عليه ونتمنى ان يوضح لنا من الذي اعتمد هذا الاجراء
