الخدمة المدنية تؤكد أن لا فصل بدعوى نقص ساعات الدوام
متابعة ـ الدمام: صححت وزارة الخدمة المدنية إجراء خاطئاً تقع فيه الكثير من الإدارات والمصالح الحكومية، تحتسب ساعات التأخير عن الحضور للعمل والخروج منه مبكراً وبلوغه سبع ساعات غياب يوم كامل.
ووفقا لتقرير أعده الزميل سعيد الباحص ونشرته "عكاظ"، بينت أن تجميع هذه الساعات بهذه الصيغة وبلوغها السبع ساعات لا تعامل معاملة من يغيب يوماً كاملا، بل ولا تحتسب من أيام الغياب التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها إذا غاب خمسة عشر يوما فأكثر دون عذر مشروع.
وأشارت إلى أن النظام في هذا الخصوص صريح وواضح، ويشير إلى أن أيام الغياب تحسب دون ساعات التأخر والخروج مبكرا.
واعتبرت الخدمة المدنية صدور العقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل لا يلغي احتساب أيام الغياب ضمن المدة المقررة لجواز طي قيده بسبب الانقطاع على العمل.
وأكدت بأن الموظف الذي تنتهي خدمته على أساس عدم الصلاحية من قبل الجهة المختصة في مكان عمله لا يمكن اعتباره مستقيلا أو منقطعا عن العمل، كما أنه لا يعتبر مفصولا لأسباب تأديبية ولا يعامل بالأحكام الخاصة بالموظف الذي ينهى عقده لعدم الصلاحية في فترة التجربة.
وأبانت بأنه لا يوجد ما يمنع من التقدم بطلب العودة للخدمة متى توفرت لديه شروط ومؤهلات الوظيفة المتقدم لها مع عدم المطالبة بإمضاء فترة حظر قبل التقدم بطلب العودة مرة أخرى للخدمة الحكومية، وذلك وفقا للمادة السابعة عشرة من نظام التأديب والتي تنص على جواز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف إلى مرتبة أقل بالنسبة للموظفين المعينين على وظائف مستثناة لعدم وجود المؤهل والمسابقة أو إنهاء الخدمة لعدم الصلاحية في العمل.
وأكدت الوزارة أن لائحة إنهاء الخدمة للموظف تسير وفقا للحالات التالية إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ وجوب ذلك، وإذا انقطع عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما منفصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار.
Civil Service confirms that there is no separation, citing lack of working hours
Follow-up Dammam: the Ministry of Civil Service corrected the wrongful procedure where a lot of departments and government departments as well, hours of delay are calculated when coming to work and get out of it early and by reaching the seven hours is considered the absence of a full day.
According to a report prepared by my colleague Saeed Albahs and published by "Okaz", showed that the compilation of these hours to this formula and achieving the seven hours are not treated the treatment of missing an entire day absence, moreover do not count such days of absence, which may terminate the employee's service because if he missed fifteen days or more without a legitimate excuse .
she pointed out that the regime in this regard is clear and explicit, and indicates that the days of absence is calculated without hours late and out early.
And the civil service considered the issuance of this disciplinary punishment to the employee because of his absence from work does not eliminate the calculation of days of absence within the prescribed period for the permissibility of folding of his record because drop to work.
She emphasized that the employee who separates on the basis of disqualification by the competent authority in the place of work can not be considered as having resigned or laid off from work, as it is not considered fired for disciplinary reasons and doesn't submit to the provisions of the employee who terminated his contract for disqualification in the period of in the experiment.
And she demonstrated that there nothing objects reapplying to service when the conditions and qualifications of the job applicant are available to him,without obligation to spend the banning period before applying to rejoin the government service, in accordance with Article XVII of the disciplinary system, which provides for a decision of the competent authority the possibility of transferring the employee to a less rank for recruited staff members and excluded functions due to lack of qualification and competition or service termination for incompetence at work.
The ministry stressed that the list of termination to the employee is going according to the following cases, the decision becomes obligatory if the transfer decision wasnot implemented without a legitimate excuse, within fifteen days from the date of this , or if his work was interrupted without a legitimate excuse for fifteen separate days, or thirty days separately during the prior year to the adoption of the decision
.
