مبروووووك
لقد تم تعديل لائحة الترقيات بين الموظفين في الدولة مشترطا ان يتوقف على عنصري تقويم الاداء الوظيفي والاقدمية مع الغاء عنصري التدريب والتعليم
عرض للطباعة
مبروووووك
لقد تم تعديل لائحة الترقيات بين الموظفين في الدولة مشترطا ان يتوقف على عنصري تقويم الاداء الوظيفي والاقدمية مع الغاء عنصري التدريب والتعليم
مبروك على ايش يعني الدكتور مثل الابتدائي هذا ظلم واضح ومبين
طيب واللي يدرسون في التعليم عن بعد وش بيسون بشهادتهم يبلونها ويشربون مويتها!
اخي العزيز كلنا ذاك الرجل لكن نؤيد هذي المعيارين وذالك للأنصاف
ملف مرفق 1917
لص التعديل الجديد الذي أقره مجلس الوزراء اليوم على إحدى فقرات المادة الثانية من لائحة الترقيات في الخدمة المدنية ، عناصر المفاضلة على الترقية من ٤ عناصر إلى عنصرين ، حيث ألغى التعديل عنصري "التدريب" و "التعليم" من العناصر الرئيسيّة للمفاضلة .
وقرر مجلس الوزراء اليوم تعديل الفقرة "ج" من المادة الثانية من لائحة الترقيات لتصبح بالنص التالي :
يتم بناءً على موافقة من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة الترشيح للترقية إلى الوظائف الشاغرة من قبل لجنة الترقيات التي يحددها الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة عن طريق المسابقة ، أو المفاضلة بين المرشحين على ألا تزيد المفاضلة على مرتين في السنة المالية ، يحدد موعدهما بالاتفاق بين وزارة الخدمة المدنية والجهة الحكومية ذات العلاقة ، وتكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوافر لديهم شروط الترقية وفقاً للعنصرين الآتيين : 1 - تقويم الأداء . 2 - الأقدمية .
وتحدد أوزان عنصري المفاضلة وآليات احتسابهما بقرار من مجلس الوزراء بناء على مقترح يرفعه وزير الخدمة المدنية ، وذلك وفقاً للمبادئ المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية".
وكانت الفقرة ج من المادة الثانية تتضمن ٤ عناصر سابقاً وهي "التدريب" ويقصد بها التدريب في الخبرات ، إضافة إلى "تقويم الأداء" و "الأقدمية" ، وعنصر "التعليم" للسنوات الدراسية ، قبل أن يتقرر اليوم تقليص العناصر بإلغاء عنصري التدريب والتعليم من عناصر المفاضلة الرئيسيّة والاكتفاء بعنصري تقويم الأداء والأقدمية.
تؤيد الي معه ابتدائي يماثل بالي معه جامعه هذا اجحاف في حق الموظفين
مساكم الله بالخير القرار مايتطبق عليكم خلاص الأن انتم قطاع خاص شركه والله يعين اللي تبع الخدمه المدنيه شكلهم من قرار الملك عبدالله الله يرحمه تثبيت الموظفين على حسب المؤهلات اللي خلت بعض الموظفين اعلى مرتبه من الموظفين القدامى
يخليهم يحرثون ويرفعون بما ادى هذا القرار
واللة هذا ظلم صار الابتدئي افضل من الجامعى
القرار مع المثل الشعبي القديم >>قديمك نديمك <<
يعني الموظفين القدماء هم المستفدين من هذا القرار الجديد
ونحن نؤيد هذا القرار لانه من ولي الامر...
باقي خمس سنوات هههههههههههه الله يجملها بالستر ونترقى نلحق زملائنا
الاخت خلود في عرض من المؤسسة للي يبي يتقاعد يحصل على مرتبهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kalod
لا اتوقع مازال العرض موجود وعلى كل حال خل الاخت تتاكد قبل تقدم التقاعد اذا يشملها العرض او لا
الزملاء ترقوا من سنتين والمفترض تتم ترقيتي1436اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو حمد
القرار صائب جدا اين المشكله في القرار اذا اردنا ان نتحدث عن فارق المؤهلات لها اعتبارها عند التعيين وهذا لا يعني انها تستمر في المفاضله على سبيل المثال في نظام الخدمه من يحمل الجامعه يحصل على المرتبه السادسه اذا هنا اعطي المرتبه التي يستحقها والابتدايي له مايستحق وجميع المؤهلات من مراتب يعني لماذا نتضجر من هذا القرار هل من المعقول نريد المؤهل يستمر معنى على عطاء الموظف صاحب الخدمه الطويله اعتقد من وجهة نظري هذا ليس عدل اتحدث وانا ذاك الرجل الذي يحمل مؤهل لكن من باب كلمة حق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
كلامك صحيح وفي محله
ولكن الزملاء لم يفهمون الموضوع
واتمنى من خلال ردك انهم فهمو المقصود من الموضوع
القرار ممتاز . بالترقيات الأخيرة أشخاص جامعيين لم يتم ترقيتهم . سؤال هل تحتسب الخدمة السابقة بالبريد قبل الترسيم .
السلام عليكم
بالنسبة لتعديل معايير الترقيات الذي صدر من مجلس الوزراء اليوم هذا كان على لائحة الترقيات التابعه لنظام الخدمة المدنية - للذي احكامه تختلف جدا عن لائحة موظفي ومستخدمي التامينات الاجتماعيه
أما مؤسسة البريد
فجميع موظفيه ما عدا الرئيس خاضعين لنظام العمل والتامينات الاجتماعيه وصدر لنا تعميم قبل فترة موضح المعايير للترقيه وهذا ما هو عليه الا اليوم لم يحدث اي تعديل وشكرا
يا كبتن هذا امر سامي على الجميع مثله مثل التعديلات
السابقه التي طالت البريد وغيره القرار على الجميع هذا والله اعلم
غير صحيح فيه فرق بين ما صدر في الأمس والتعديلات السابقةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
نص قرار المجلس في الامس كان :
قرر مجلس الوزراء الموافقة على تعديل الفقرة (ج) من المادة (الثانية) من لائحة الترقيات، لتكون بالنص الآتي: الى اخر النص ،
اما ما نص عليه في التعديلات السابقة كان :
وتلغى البدلات والمكافآت والمزايا المالية الواردة في الجدول ومنها رقم ٩-
المكافأة الشهرية المضافة على الراتب المقررة في لائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
*علما بأن جميع موظفي البريد يخضعون لهذه اللائحة بدليل المادة الحادي عشر من تنظيم مؤسسة البريد
المادة الحادية عشرة:
باستثناء الرئيس، تطبق أحكام نظام العمل، وأحكام نظام التأمينات الاجتماعية على منسوبي المؤسسة.
وشكرا لك .
القرار تعديل على ماسبق وينص على الجميع
ممكن توضيح اكثر يالناصفي وفقك الله .اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
باختصار إلى هذه اللحظة وانت تخضع إلى نظام الخدمة المدنية
يعني على ملاك الدولة
ولم تتحول إلى شركة ونعمل على نظام الإعارة
هذا والله أعلم
إضافة إلى كلامك اخي أعطى النظام إدارة المؤسسة صلاحية وضع شروط ومعايير الترقيةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود
وفقك اللهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
شكرا لك
علم .
بغض النظر عن الشركةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
ماهو النص النظامي الذي يثبت أن موظفي البريد يخضعون لأحكام الخدمة المدنية ؟؟
جميع لوائح نظام التأمينات الاجتماعية تطبق على جميع الموظفين دون استثناء مادام يعمل في المؤسسة أما إذا أحيل الموظف الرسمي للتقاعد أو الفصل فيخضع لنظام الخدمة المدنيةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
نعم كلامك صحيحاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسهيل
وحتى تكون العبارة أدق
عند النقاعد يخضع لنظام التقاعد ( مؤسسة التقاعد )
يعني ينطبق عليك قرار التعديل
الاصل بقاك على المراتب الخاضعه لنظام الخدمه المدنيهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود
اخي الناصفياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
بإختصار التعديل لا يشمل المؤسسات والهيئات والصناديق
اولا : كيف تجتهد وتؤصل وهناك نصاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
في تنظيم مؤسسة البريد السعودي
المادة الحادي عشر ( تستطيع الرجوع الى موقع هيئة الخبراء وتنظر هل هذا النظام موجود وهل هو ساري ام لا )
ثانيا: لو افترضنا جدلا انك على الخدمة المدنية
لماذا تاخذ راتب رمضان وهذا غير موجود لموظفي الخدمة المدنيه ؟
لماذا في اكمال المدة للترقيه في المؤسسة ثلاث سنوات كما هو في التعميم الاخير بينما موظفي الخدمة ٤ سنوات لاكمال المدة ؟
اخيرا : لا اتعمد الجدال ولكن أنصح الجميع بالرجوع الى الأنظمة والتأكد من سريانها
كفيت ووفيتاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود
انتظر التعميم
اخي الناصفي السؤال اللي يطرح نفسه اذا كان تقويم الأداء والخبرة متساوية عند أكثر من موظف ، يعني الخدمة متساوية والتقويم متساوي من يستحق الترقية؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
هنا تدخل المحسوبية والواسطه.
الاجابة تجدها في نظام الاعارةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود
القرار لا يشمل موظفين البريد قريب تحويل الى شركه ولايكثر
اسعدالله صباحكم بكل خير احبتي جميعا
نورتنا برجوعك مره اخري وعودا حميدا اخي الناصفي
ارجو الاتصال للاهمية 966533355227
ممكن سؤال كم مدة استحقاق الترقية في البريداقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
وكم مدة استحقاق الترقية في موظفين السلم العام
في الأساس البريد لا يعمل بمعايير الترقية الخاصة بالخدمة المدنية
لأنه حالياً لا يحتسب التدريب، ويضيف نقاط للتجمد والإدارة .
لكن هل سيقومومون بتعديل النظام الحالي؟ ربما وخصوصاً أننا على مشارف التحول لنظام شركة.
القرار لا ينطبق على مؤسسة البريد لانها تطبق لائحة التامينات الاجتماعيه والترقيه بعد ثلاث سنوات وليس اربع كما في الخدمه المدنيه ...الخلط بين النظامين لا يجوز و لو اننا لا نعرف الان روسنا من كراعينا ... والافضل لكم ريحوا روسكم واستلموا رواتبكم لانكم مثل اهل الضمان الاجتماعي راتبك واسكت ...