عين مستشارا في تكرار لسيناريو "صندوق تنمية الموارد البشرية
http://www.sabq.org/sabq/user/news.d...ion=5&id=21925
عين مستشارا في تكرار لسيناريو "صندوق تنمية الموارد البشرية"
مصادر "سبق" : إعفاء مدير الموارد البشرية في البريد بعد اشكالية موظفي البنود
عبدالله البرقاوي - سبق - الرياض : علمت "سبق" أنه صدر قرار من رئيس مؤسسة البريد السعودي الدكتور محمد بنتن بإعفاء مدير عام الموارد البشرية في البريد من منصبه وتكليفه مستشاراً في مكتب رئيس البريد .
وجاء في القرار بأنه وبناء على ماتقتضيه مصلحة العمل تقرر تكليف مدير عام الموارد البشرية السابق مستشاراً في مكتبنا وتكليف الاستاذ علي العسيري بعمل مدير عام الموارد البشرية لمدة ستة اشهر ويعمل بهذا القرار اعتباراً من 28/4/1432هـ .
وكان مدير عام الموارد البشرية بالمؤسسة قد كلف بالعمل مديراً عاماً للموارد البشرية بداية شهر محرم من عام 1430هـ.
وجاء قرار إعفاء مدير عام الموارد البشرية بالبريد بعد نحو 8 أيام فقط من اشكالية موظفي البنود بالبريد عقب ان عزمت المؤسسة حينها تغيير عقود التعاقد معهم من التعاقد على وظائف إلى التعاقد على وظائف مساندة وهو الأمر الذي وصفه الموظفين بـ"التحايل" على الأمر الملكي الكريم القاضي بتثبيت موظفي العقود حيث اشاروا وقتها ان المؤسسة حاولت تغيير وظائفهم بهدف عدم شمولهم بقرار التثبيت.
وكانت اشكالية الموظفين قد انتهت بعد ساعات من نشرها عبر "سبق" حيث أصدر رئيس مؤسسة البريد السعودي تعميماً أشار فيه إلى عزم المؤسسة الرفع بشكل عاجل بأسماء كافة موظفي العقود والمستخدمين وبند الأجور للجنة التي وجه الأمر السامي الكريم بتشكيلها لاستكمال إجراءات التثبيت على وظائف رسمية، بعد ساعات من نشر "سبق" لشكاوى الموظفين.
يشار إلى أن سيناريو إعفاء مدير الموارد البشرية في البريد تشابه الى حد كبير مع قرار اعفاء مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الذي كلف بعد الاعفاء للعمل مستشاراً لمدير الصندوق.Share441
( من اهم وابرز التعليقات على القرارالواردة من ردود القراء لصحيفة سبق)
12
قريب من الحـدث (1)2011-03-31 03:07:20.0
استغرب من الرئيس عدم الشفافية في تصريحه السابق لسبق وحيث نفي عدم إضراب الموظفين عن العمل وهذا غير صحيح وكذلك تظليل ماحدث واليكم التفصيل : 1- قام الرئيس بتوظيف عدد 400 موظف عام 1429 وتم وضع عقد مخالف للأنظمة وهو عقد على رقم وظيفي وهمي بمعنى عقد راتب بدون علاوت وغير مسجلين في نظام التقاعد 2- بعد صدور توجيهات الملك حفظة الله بتثبيت المتعاقدين وضع مدير عام الموارد البشرية م. عبدالله الخماش في موقف حرج فقام بعمل عقد يسمى عقد الوظائف المساندة وارسل تعميمة رقم 3986بتاريخ 09/04/1432هـ وخطابة رقم 4104 ,وتاريخ 11/4/1432هـ بعد صدور الأمر السامي الكريم (بخمسة عشر يوماً) الذي وضح قال فيه ((عـاجل) ويتضمن توجيــــه جميع مـــدراء المناطق بالإســـراع بتحويل جميع العقود على الوظائف الرسميـــة إلى عقـــود على بند الوظايف المساندة(والتهديد أن الـــذي لا يوقع العقد الجديـــد ســـوف ينهــى عقده بعد ثلاثين يوماً من تاريخه)) علما ان رئيس المؤسسة لايعلم عن التعميم وكذلك نائب الرئيس للشؤون المالية والإدارية مضي الرويلي يتبع ==>
13
قريب من الحـدث (2)2011-03-31 03:08:58.0
3- يوم الاحد الموفق 15/4/1432 اضرب جميع موظفي العقود عن العمل في مدينة الرياض ومنهم موزعي واصل فبعد ان وصل الرئيس قال لهم لن اقدر على الثبيت لأن ارقام وظائفكم وهمية ولابد ان نوقع معكم عقد بتاريخ قديم لكي يشملكم الترسيم 4- قامت صحيفة سبق مشكورة بنشر الخبر مما يجعل الرئيس في موقف حرج وقام بإصدار خطابة اليوم رقم 389 وتاريخ 16/4/ 1432 ووجه ان يرسل الى جميع موظفي البريد بواسطة البريد الالكتروني وفعلا تم ارساله في الساعه 2:15 ظهريوم الاثنين كما هو موضح أدناه 5- لازال هناك مطالب اخرى الترقيات المجمدة وصرف فروقات التسكين وهو الحظأ عند تحويل موظفي البريد الرسمين من نظام ديوان الخدمة المدينة إلى نظام التأمينات حيث تم انقاصهم عدد 3 علاوت منذ عام 1426 وكذلك نطالب بصرف بدل السكن منذ عام 1426 وفي الاخير نحن موظفي عقود على مراتب نطالب محاسبة من قام على وضعنا هذه الوظايف بأرقام وهمية وكذلك نطالب وضع لجنه لمحاسبة الفساد الاداري وقيام الرئيس التقاعد مع اشخاص اعمارهم قاربت 60 عاما برواتب تترواح بين 80 الف و120 الف واطلق عليهم مستشارين ومنهم نائبة لشؤون العمليات البريدية انشري ياسبق فأنت صوت المواطن .
