المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
متى نتخلص من محسوبيات الاداء الوظيفي ؟
هل تعلمون ان الاداء الوظيفي لن يحصل على تقدير ممتاز الا نسبه معينه هذا مااقره النظام؟ يعني بمعنى اصح لو كان لديك مجموعة موظفين بنفس المستوى وبنفس الجهد وتنطبق عليهم جميع معايير تقدير ممتاز لن يحصلوا جميعهم على تقدير ممتاز انما يقتصر على عدد معين
وبعد مداولات واجتماعات ليخرجوا من هذا المازق لم يجدوا سوا انهم يطبقون الذي لم يحالفه الحظ هذه السنه يحالغه السنه التي بعدها
ومن هذا المنطلق نقول ماهي مفاهيم الاداء الوظيفي وماالفائدة منه اذا لم يكن قائم على العدل والانصاف وتوضيح مستوى اداء الموظف واطلاعه عليه لكي يعرف مستواه مبنيا على المصداقيه وعدم المجالمه وعلى معايير يعلمها الموظف بعيدين عن اعطاء المدراء صلاحيات في التقديم والتاخير يستخدمونها لمحسوبياتهم وعلى المدير ان يخاف الله في مايسند اليه وعلى الموظف ان يكون قويا و الا يرضا باي محسوبيات تطاله فهناك لوائح وانظمه تحفظ حقه ..
هذه للمعلومية هذا والله اعلم ..
