العمل والعمال...

السلام عليكم أحبتي الكرام وبعد...

كثيرا ما سمعنا ونسمع ممن ينظر لمفهوم العمل كقيمه اجتماعيه وانسانيه في عدة سياقات تبدو مختلفه للوهلة الاولى وأراها في نسق يتيم بدون التوسع في عمق المشكله اجتماعيا كعرف وسلم للمجتمع بمختلف مواقعه ..
نعم هناك خلل في النظر للعمل الحقيقي كقيمه انسانيه متجذره في مخيلة الانسان منذ فجر التاريخ قد تختلف من منطقه لاخرى في بلادنا العزيزه ولكن الذي لايختلف بزعمي نظرة رموز المجتمع ممثلة ببعض أعضاء مجلس الشورى والذين قامو فجأة وبدون مقدمات في الضغط تجاه قطاع خدمي يتلمس موقعه من خارطة العمل المطلوبه وطنيا ومن أعلى المستويات ..
وفي طبيعة عمل البريد ما هو غني عن توضيحه من مشقه وهل كانت غائبه عن أذهان رموزنا الاكارم ؟
ثم أليس في هذا القطاع من التراكمات الطويله ماهو كفيل بالتماس العذر لمن تكفل بمحاولة تطوير وتقدم هذه الخدمه واعطائنا بعض من الوقت الضروري للقيام بالعمل الحقيقي والشاق الذي نقوم به ...
وهل هذا كثير على من قبل أن يعمل بيده عملا حقيقيا يواجه به المجتمع الذي لم يصل بعد لمعرفة هذه القيمه ..
تحياتي للعاملين الحقيقيين ... ولا عزاء لنا في غيرهم ...

المؤسف استاذي الفاضل أنه لايوجد من يقدر مثل هذه المفاهيم حتى من داخل جهاز البريد نفسه ... قله من الموظفين تحاول ان تعكس صورة حسنه عن البريد من خلال التعامل البناء مع الجمهور والاكثرية الباقيه لازالت تتعامل بنفس العقلية القديمة والتي لم تعد صالحة اطلاقا لمثل هذه المرحلة ... بالاضافة الى الخدمات التي اطلقت بدون ان يكون لها اي دعاية ومن ثم يطلب من الموظف الذي بالكاد يؤدي عمله ان يقوم بدور الدعاية والتسويق لمثل هذه المنتجات ... استأذي بكل ماأوتيت من قوة أعمل لأقدم الصورة الحسنة عن البريد اشكر كل من يطلب مني خدمة بريدية ابتسم في وجوه الجميع لعلي احالف بعض التوفيق ... وبالتوفيق ..

الغريب في الامر انه الى الآن لم تقم مؤسسة البريد بفرز شهادات الموظفين والنظر الى آخر المؤهلات
الموجودة في المؤسسة ويتم تعيينهم حسب حاجة المؤسسة في الاماكن المناسبة حسب آخر مؤهل .

والغريب في الامر ان المؤسسة قامت بتوظيف من لايملكون الشهادات الغير موجودة لدينا في البريد
بل ان في البريد من يحمل شهادات افضل من من تم تعيينه حديثا الامر الذي يضاعف مصروفات المؤسسة
الشهري والسنوي .


اما بالنسبة لعمل البريد فاعتقد ان عمل البريد ليس بالعمل الذي يحتاج الى عقلية خارقة لكي ينجز عمل البريد
فعمل البريد كموظف يحتاج الى موظف يعمل بكل اخلاص وجهد ومثابرة وهذه المزايا تستطيع المؤسسة ان تخلقه
في موظفين البريد بايجاد كاونتر دخول وخروج ويكون بمثابة التوقيع ويستبدل الطاقم الميداني الكبير في العمر
بطاقم جديد من موظفين المؤسسة بعد فرز الشهادات واعطائهم دورات كلا حسب موقعه وتوفير مكاتب محترمه
واضاءة مناسبة واجهزة وبرامج متطورة تواكب التطور الذي نعيشة .


العمل الميداني يحتاج الى ادارة فقط فاذا كان البريد يريد التطوير عليه باستقطاب موظف واحد وان يكون
مدير ادارة ميدانية بريدية من بريطانيا او النمسا او بلجيكا بنظام عقد لمدة اربع سنوات ويكون بجانبة
نائب سعودي يتعلم منه خلال الاربع سنوات ويوضع مكانه حتى يسير العمل بعد ذلك بنجاح ان شاءالله

ابوفوزان اقدر لك بالغ اهتمامك بما يتعلق بموضوع العمل والعمال ..........تحياتي ..........