هل من حق الموظف المطالبة بترقيته المستحقة دون المرتبة التي تلي مرتبته قبل توقيع العقد وتحويل وظيفته إلى مسماها الجديد نرجوا الرفع للجهة المسؤلة الأن والإجابة عن سؤلنا هذا للجميع
لماذا لأننا إذا وقعنا العقد مع الشركة وتم الاستغناء عنك أيا كان لن تستفيد من استحقاق المرتبة المستحقة
ولن تستطيع المطالبة بها بعد التحويل
ارجوا وضع الموضوع للنقاش والإفادة لمن يستطيع من الجهات المختصة
حتى لايضيع حق الجميع
من الأخير .. ونصيحة اخويه
حق الموظف في البريد ضائع ومستحيل تأخذه لا بالنظام
ولاغيره .. احتمال اذا تعرف احد المسؤولين عاد انت وحظك
لا تجيب طاري حق في البريد لأن هذا المصطلح اصبح من مصطلحات السخرية
من الأخير .. ونصيحة اخويه . :)
الله يعوضنا با احسن منها خلاص انتهى الموضوع
أنا اتمني من القائمين على المنتدى البحث واتركونا من الله يعوضنا وأنتم جالسين نعم كل شئ على المولى يجب ان نعرف هل لنا الحق بالمطالبة بحق من حقوق كل موظف مستحق للترقية حتى يعطى الدرجة المقابل لها عندما تصبح شركة قبل 2017
نظاميا ام لا
حق من حقوقكم جميعا
يجب أن تراعي المؤسسة حقوق الموظفين وخاصة من وطأهم الظلم ومحضر الترقيات العشوائي الذي حدث هذا العام .. ليس من العدل أن تقوم المؤسسة بتعيينات وعقود على وظائف شاغرة وأمامها موظفين مستحقين للترقية وبالتالي تفوت فرصة الترقية لهم سيما أن معظم المجمدين قياديين ونقاطهم لم تشفع لهم . إذاً أين العدل طالما أن هؤلاء قياديون ومجمدون .
بالتأكيد سيصبح العطاء أقل والنفسيات دون الطموح المأمول .
نتمنى أن تعيد الموارد البشرية حساباتها وتحوّر الوظائف الشاغرة لصالح الموظفين المجمدين سنوات عدة لتحقيق العدالة بين منسوبيها
كلام جميل جدا يبغالها شكوى جماعيه كل المجمدين موتت خراب ديار لا ترقيه ولا زياده سنويه
نعم يجب المطالبه في الترقيات قبل التحول 2017
خلها على الله هي وقفت على الترقيه ياما وياما لكن الله فوق الي مايجي في الدنيا يجي في الاخرهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جابر
كيف تعرف حقوقك قبل التحول الى شركة
اهم شي اذا حصل التحول الى شركه المستحقين لترقيه لا يضيع حقهم نتمنى ان يأخذون المرتبه المستحقه على السلم الجديد
المشكله في المعاييرالظالمه هذا اذا فعلا مطبقه ولكن المصيبه ان هناك معايير غير هي المعلنه فيه ادله واقيه تقدرون تعرفونها بمجرد المقارنه بين المستحقين والغير مستحقين
فيه شختك بختك بالترقيات