مع التحيه لمعالي الرئيس

بسم الله والحمدلله وصلى الله على سيدنا محمد على آله وصحبه الكرام .
معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي
الدكتور / محمد صالح بنتن حفظه الله تعالى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من المتداول هذه الأيام معالى الرئيس بين الموظفين في مؤسستكم أنكم أمرتم بوضع مدراء بدل سابقيهم ولا بد لهم من حمل الشهاده الجامعيه ؟؟؟ لماذا هذا ؟؟؟ من لايحمل الجامعيه
لديه خير كثير وعقليه فذه وربما فاقت الجامعيه ومفاهيم وتخطيط لاتأتي مع الجامعي .. الخدمه الخبره المكانه الوظيفيه وكذا الأجتماعيه لولا مكانته وذكائه لما وصل الى الاداره ؟؟
ألا تشفع لمن لم يوفق في الحصول على الشهاده الجامعيه ؟؟؟
ياااااااا معالي الرئيس البقاء للأصلح والأجدر والأنفع .
ياااااااااامن قرأ وفهم الا لك رأي .. هات رايك عزيزي المتصفح .

اعرف اكثر من مدير جا معي ولنهم ليس لديهم فكر اداري ولا معرفه


بل ان منهم من لا يثق فيه لرعاية اربع من الغنم بل ان هناك مدير لا يجيد الا ادارة

الاستراحات والصيد ومتا بعة قوافل النحل والرحلات فالسهاده ليست كل شي ء

كم من معه شهادة جامعه بل ودكتوراه ولكنهم صفر في الاداره والتعا مل واغلب الجامعيين من استغل الاداره لا غراضه الشخصيه ولهذ ا فاغلب مدراء البريد بحاجه الى تر ميم


اقصد تغيير ليواكب التطور وتغير الافكار الباليه خاصه راعي البل الذي ضحكته فخه

يارب مايحذف ردي كالعادة
نعم اؤيد تغيير البريد من جذورة وتغيير كل المدارء زي ماقال حقاني ابعاد حقين سطول العسل :p
انا اقول لكم ليش ؟!
بالله عليكم المدراء الحاليين ماذا قدموا للبريد من اقتراحات او تطوير ؟
همهم خارج الدوام والبدلات وزيادة الراتب وربما استغلال مركزهم
البريد بحاجة امثال د0 بنتن و د0 الطف وغيرهم
حتى مشرفي المنتدي هنا يبيلهم تغيير ومواكبة التقنيات الحديثة ههههههههه:p:p
بالتوفيق لبنتن

شكرا

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على النبي الامين ...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخي عبادي . بارك الله فيك على طرح هذا الموضوع ...

اما بخصوص الموضوع فكلامك اويده تماما البقاء للأصلح والانفع والأجدر . ولا والف لا بالمكانة الاجتماعية اذا كان هناك من هو اجدر وانفع للمؤسسة .
وهذا لا يعني ان جميع من يحملون الشهادات الجامعية ليسوا بكفء ، بل قد نجد من الشباب الجامعي القدرة على التطوير والتجديد لما التشاؤم من البداية ؟
اغلب المدراء الحاليين ليسوا ممن يحملون الشهادات الجامعية ولكن لديهم الخبرة التي تعينهم على ادارة مرؤسيهم بالكاد إلا من رحم ربي .
ولكن اين القدرة على الابداع والتجديد ومواكبة تطورات العصر ؟

اخي الحبيب
كما تعلم ويعلم الجميع ان الشرط الاول لازدهار ونجاح اي ادارة او شركة او منشأه هو بقدر ما يتوفر لها من حسن الادارة وتصاب بالتدهور والافلاس بقدر غياب هذا العنصر المهم ..

ألم نسمع عن شركات كبرى تكون على شفير الافلاس فيتم انقاذها بمدير يملك التجديد والثقافة وحسن التصرف في المواقف المختلفة .
ألم نسمع بشركات كانت مزدهرة وناجحة ومن ثم يتم تغير المدير ليحل محله مدير اي كلام فتمنى بالتدهور والافلاس .

يقولون ( لا توجد فرقة رديئة بل قائد رديء ) فالعبرة ليست بنوع الاداة بل العبرة بمن يمسك الاداة ...

معلومة :
هناك في الغرب شركات دولية كبرى مهمتها البحث عن المديرين الاكفاء لوضعهم حيث يجب ان يكونوا

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخ حقاني ... والاخ البريد الطواف

اخواني بدلا من رجم الاخرين أما صدقا او حقدا او حسدا الله اعلم ...
حاولوا ان تكونوا مع الناجحين النابهين . فهذا خير لكما الف مرة من الوقوف المرير على قارعة الطريق وتوزيع نظرات الغل .
ان النجاح ليس وقفا على احد ولا خاصا بأحد بل هو ملك لكل الناس وهو متاح لكل العاملين المقتدرين ..
ولهذا فلا تمسكا بالحصى وتقذفى نجاحات الاخرين , بل حاولا أن تأخذا بأسباب النجاح ...

وقفة تحتاج تأمل
الفشل وليد الكسل ...
والعجز ينشأ من وهن العزيمة ...
والسقوط يأتي من داخل النفس ...
أما النجاح فهو حليف المثابرة ،والاصرار والثقة بالله ثم الاعتداد بالنفس ووضوح الهدف ...

الشكر الجزيل للأخ عبادي كاتب الموضوع الحيوي الهام ، واسمح لي بإبداء رأيي المتواضع حول الموضوع .

نحن لا ننقص حق مديري الإدارات الحاليين لأن بعضهم حقق نجاح باهر ولكن بنفس الوقت هناك من لم يستطع تحقيق أي نجاح ، وهناك من المديرين الجامعيين من حقق نجاح باهراً نظرا لاجتماع الخبرة مع الثقافة العلمية وهذا خير .
وبنفس الوقت هناك من مديري الإدارات من حملة الشهادة الجامعية من لم يستفد من شهادته الجامعية شيئاً لذلك نجده لم يقدم ولا يؤخر بإدارته ولم يستطع أن يدفعها نحو التقدم .

لذلك فإني أرى أن تتعامل الإدارة العليا بأي جهة سواءا كان مؤسسة البريد أو أي قطاع آخر بأسلوب الإختبار الذاتي كما تفعله بعض المؤسسات الكبرى في العالم .. وهي أن تدعو كل شخص قبل تسليمه الإدارة أو الوظيفة الحساسة وتفرض عليه إختبار مباشر مكون من مجموعة أوراق تحتوي على أسئلة مختلفة ، بعضها حصيلة ثقافية عامة وأخرى عملية ميدانية وأخرى إدارية عامة وخاصة . و من ثم تعمل مفاضلات بين المتسابقين وتسلم الإدارة لمن هو أجدر لها ممن حصلوا على درجات عليا في هذا الاختبار . وبذلك تستطيع المؤسسة أن تضمن أنها قامت بتعيين من هو كفؤ للإدارة .
أما الاعتماد على الشهادة ، فهناك معلمين ( على سبيل المثال ) حاصلين على شهادات جامعية ولا يستطيعون إيصال المعلومة لطلابهم ، بل ولا يستطيعون كتابة نص بدون أخطاء إملائية .

وبنفس الوقت هناك مديرين قضو فترات طويلة جداً بالإدارة ممن لا يحملون شهادات وللأسف يجهلون صغائر الأمور الإدارية .

فهنا نحن بحاجة لوضع النقاط على الحروف ، والاختبار الذاتي هو الحل الوحيد ..


هذا ما لدي على عجالة ..

وأقدم أيضا الشكر للأخ المشرف ( صامت عجيب ) على ردوده الرائعة بهذا الموضوع والتي تنم على أسلوبه الجيد في التعامل مع طرح المواضيع

هذا وللجميع تحياتي

والله يا اخ صامت عجيب انك عجيب لكن ما انت صامت والله ثم والله اننا لم نحسد الناجحين بل نحن نبحث عن الناجحين وندعمهم ونحن ضد قطاع الارزاق والباحثين عن ملى ء البطون
نحن ضد مدراء الزفه واللهف ياخي كم قلنا وكم شكينا وانتم لا زلتم الاخوان اللذين تكلمو معهم حق واضم صوتي مع صوتهم فما رايك بمدير عسال وراعي دسائس مارايك بمدير
اتخذ في ادارته اسلوب فرق تسد ما رايك في مدير كل موظفي ادارته لا يسلمون على بعضهم وكل واحد خايف من الاخر الكلام بينهم بالاشاره والهمس وغيرها كثير

بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدلله وحده والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني الكرام جزاكم الله خير الجزاء على المرور
( أخي saudipost أخي صامت عجيب ) ليس لي أنتقاص بحق الجامعيين بل علمهم وأذا توفر لديهم اللإمام الجيد بالعمل فما هو إلا "" نوراً على نور "" ولكن بدون تحطيم لمن أمضى حياته مثابراً جاداً حريص على عمله يتفوق مع الإيام يتجدد ويتمنى أن تأتي الفرصه حتى يتطور ويخرج من ثوباً تقليدياً الى أفاقاً حديثه الى نور المستقبل الى فكره البعيد الى الطموح والشموخ
أنا أنا أنا أنا أنا أنا والعياذ بالله من كلمة أنا .. أمضيت أكثر من عشرون سنه أغلبها قيادي وأتمنى أن أتتطور وأبدع بالاداره التي أراء أن لي شاناً عظيم بها .. هذا حلم كل من مر عليه دهر بالبريد فكيف لو أتي بمن هو دونه في الخبره والدرايه بس لأنه جامعي وما كان يزنه ولا طموح بس خذ هندام وتوزيع أبتسامات وشهاده جامعيه وما عندك أحد .. أيش يسوي صاحبنا اللي أمضى حلم و عمر بالبريد أكيد سوف يهاجمه السكر و الضغط أو الموت فجأه ؟؟؟؟
يا ا ا ا ا ا ا أخوان ماهي معيار الشهاده الجامعه المهم من ينتج من يرجو أهداف مستقبليه لها نتائج أستثماريه والله عندي شيئ كثيييير وعندك وعند الآخرين بس أعطونا الفرصه بفتح باب مين يقدم دراسة مشروع دراسة جدوا حتى لو صغييير المهم باب يفتح ويحقق أهداف المؤسسه ..
وتقبلوا تحياتي
*·~-.¸¸,.-~*سامحونا*·~-.¸¸,.-~*

saudi post[frame="7 80"]



لذلك فإني أرى أن تتعامل الإدارة العليا بأي جهة سواءا كان مؤسسة البريد أو أي قطاع آخر بأسلوب الإختبار الذاتي كما تفعله بعض المؤسسات الكبرى في العالم .. وهي أن تدعو كل شخص قبل تسليمه الإدارة أو الوظيفة الحساسة وتفرض عليه إختبار مباشر مكون من مجموعة أوراق تحتوي على أسئلة مختلفة ، بعضها حصيلة ثقافية عامة وأخرى عملية ميدانية وأخرى إدارية عامة وخاصة . و من ثم تعمل مفاضلات بين المتسابقين وتسلم الإدارة لمن هو أجدر لها ممن حصلوا على درجات عليا في هذا الاختبار . وبذلك تستطيع المؤسسة أن تضمن أنها قامت بتعيين من هو كفؤ للإدارة

نعم الراى وكلك ذوق دمت لنا حكيما

تقبل تحياتى[/frame]

الانسان المثقف الجامعي لديه نظره واعده للحياة العمليه فلندعمهم بعيداُ عمن افنا حياته عند خارج الدوام وورقة الدوام وهذا حدود تفكيره والحقيقه اولا ان تقال وهاردلك يا عبادي ان الاوان ان تترك الفرصه لغيرك لاان عشرين سنه على كرسي الرأسه انجاز لك لم يحققه وزير من قبلك فأذهب بعيداً لانك لن تدير الا ظهرك للمؤسسه بحثاً عن شراء ما بقي لك من خدمات وستظل تحلم بمكافأة نهاية الخدمه حتى تصبح مليونير زمانك فذهب لقد عفى على عقلك الزمان ...ولا تقوم دوله الا بشبابها ولا مؤسسة الا بشبابها الطموح !!!!وداعاً عبادي او ظل كموظف عادي