عرض للطباعة
لزملاء الكرام
تحيه طيبه..
لازلنا بدوامه الأسئله التي لن تنتهي ( آلية التثبيت ) لماذا لم تصلنا إلى الآن نماذج التثبيت؟! وإذا كنت تحمل مؤهل معين ولكن طبيعة العمل تختلف عن المؤهل أو المسمى الوظيفي يختلف تماماً مع المؤهل هل تحصل على مرتبه أقل بسبب تناقض المؤهل مع طبيعة المؤل أو المسمى الوظيفي؟؟...
أرجو الأفاده لمن يملك المعلومه فقط ولمن لايملك المعلومه يكفينا دعاءه لنا بالتوفيق ويشرفنا مروره..
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العمر رحله
السؤال هذا يوجه لسعادة مدير عام الموارد البشرية بالمؤسسة
شكله البنج اللي عطوكم هو سبب لكم غيبوبه
مع كثرت الاخطاء الطبيه وللاسف محد يحاسبهم
لو سمحتو ياجماعة الخير
بعد إذن مدير المنتدى الموقرطبعا
ألاقي عندكم حل للباعوض
الرجاء الرد للأهمية القصوى
اللي يقول مدير عام الموارد البشرية بالمؤسسة اقولك كنا مأملين انه راح يكون له تاثير بس على ماعتقد انه وضع كمل فراغ لين يحصلون غير الخماش فقط وتكليفه ستة شهور
يعني الآن الرجل لا يهش ولا ينش ابد وكنا متأملين إنه يغير إداري الموارد البشرية ككل بدون استثناء بس الحاصل صاروا يملون عليه وش يسوي مريت المؤسسة صباح احد الأيام الاسبوع الماضي وجدته يحمل عدة اوراق متجه لاحد مكاتب الموارد البشرية رأفت بحاله كان الله بعونه
أي نموذج وأي تثبيت , ويستمر الحلم من عام 1426هـ
ياجماعة الخير يجب ان نراسل مدير الموارد البشريه عن نموذج تحسين الوضع
نريد ايميل مدير الموارد البشريه بالمؤسسة كي نرسل له ونستفسر منه عن الترسيم ؟