بريد عسير يلوح بنقل الموظفين المتقاعسين إلى جهات أخرى

بريد عسير يلوح بنقل الموظفين المتقاعسين إلى جهات أخرى
عبده الاسمري - أبها
طلب مدير عام بريد منطقة عسير المكلف مشبب بن احمد آل معلوي من مديري مراكز البريد في المنطقة ومسؤولي الأقسام البريدية تزويده بأسماء الموظفين الذين يثبت عدم صلاحيتهم للعمل في قطاع البريد ونقلهم إلى جهات حكومية أخرى بعد أن تم التنسيق مسبقا مع تلك الجهات لنقل بعض موظفي البريد إليها للنهوض بالأعمال البريدية فيها وذلك بناء على تعميم رئيس مؤسسة البريد السعودي. وبين مشبب بن احمد آل معلوي أن الضوابط التي يتم من خلالها نقل الموظف تشمل من يثبت عدم انتظامه في العمل حضورا وانصرافا ومن يثبت تقاعسه في العمل ومن يثبت تكراره للأخطاء في الفرز والقيد والتوجيه ومن يثبت عدم تطوير أدائه وتعاونه مع رؤسائه ومن يثبت عجزه عن العمل لأسباب صحية ومن يثبت تلاعبه وسرقته لمحتويات البعائث البريدية ومن يثبت سوء تعامله مع رؤسائه وزملائه ومحاولة الإساءة إلى الخدمة البريدية بأي شكل من الأشكال وأي مسببات أخرى من شأنها الإساءة للعمل ، وافاد انه تم الايعاز لمديري المراكز البريدية بإبلاغ موظفيها عما ورد في هذا التوجيه والتوقيع على ما ورد فيه من ضوابط والإبلاغ عن أي موظف تنطبق عليه مع إعداد تقرير مفصل يوضح مسببات الاستغناء عن الموظف .

http://www.almadinapress.com/index.a...ticleid=180075

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مشكور أخوي خالد على نقل الخبر


ودمتم سالمين

مشكور أخوي خالد على نقل الخبر وكل من تنطبق عليه تلك الشروط يتحمل كل واحد ذنبه بنفسه والموظف هو الذى يقرر اما الاستقامه والامانه ويبقى او التهاون والايهانه فتقول يستاهل هذا الاجراء والله الموفـــــــــــــــــــــــــــــــــق

شكرا اخي خالد على الخبر

نعم الموظف هو المسئول فاما الاستقامه والجد والمثابره والا=========

ولكن لن يستقيم حال الموظف الاباستقامة حال المدير فالمدير هو العنصر المهم في المعادله

فاذا كان المدير غير عادل ينكل بالموظفين بان يضعهم في اماكن لاتناسبهم ويضيق عليهم ويفتح عينه على بعض الموظفين ويغمض على الاخرين يختار لاحبابه واصحابه وبطانته وشلته الاقسام المريحه والتي مافيها عمل
ومافيها ثغرات ويضع الذي مايريده في الاقسام الخصبه بالعمل والاخطاء ان المدير هو وراء كل ذالك
لذا يجب ان يكون هناك عدل واختيار مدراء نزيهين لكي لا يظلم ولا يستغل من في قلبه مرض وحقد وتصفية حسابات

وهنا ما يجب ان ينتبه له احقاقا للحق

اقدر للجميع كريم مرورهم وتعليقهم على الموضوع ,,, ودمتم بخير ..

تحيه للجميع
الاخ خالد هو تعميم قصد منه إصلاح وليس كما أضيف عليه وعمم ببريد منطقة المدينة وأعتقد أنك قرأت التعميم وكيفية صياغته و من صاغه أراد من ورائه شيء ؟؟؟!!!!
ولكن هيهات فالنظام واضح وأعتقد أن كل واحد ملم بمسئولياته ولا يترك فرصه لهؤلاء

والله من وراء القصد

د ايم صريح
المدينة

الله المستعان
ياما طال هذا القرار من مظاليم .

قال وزير المياه والكهرباء المهندس عبدالله بن عبدالرحمن الحصين انه يطمح أن يكون لقرار إنشاء الشركة الوطنية حدث مؤثر ومشابه لإنشاء شركة الاتصالات السعودية وما له من تأثير واضح في مسيرة خدمات الاتصال بحيث تكون الخدمات للمياه لها نقلة نوعية بصرف النظر عن الاختلاف في الظروف حيث إن المياه خدمة ضرورية وحيوية.
واستعرض الحصين أبرز ملامح قرار المجلس الاقتصادي الأعلى على اعادة هيكلة قطاع المياه الجوفية وقطاع توزيع مياه الشرب وتجميع الصرف الصحي ومعالجته وتحويله الى شركة مساهمة باسم شركة المياه الوطنية مملوكة للدولة بالكامل ممثلة في صندوق الاستثمارات العامة مبيناً أن التحلية لها مسار مواز لتخصيص المؤسسة العامة للتحلية وتحويلها الى شركة قابضة أما هذا القرار لإنشاء الشركة فسيعنى بالمياه الجوفية من ناحية المصدر.

وبين الحصين ان الشركة ستباشر أعمالها خلال 4أشهر من تاريخ صدور الموافقة على انشائها وليس من الآن وهذه خطوة لتسجيل الشركة لدى وزارة التجارة والحصول على بعض الاستثناءات من مجلس الوزراء وإذن رسمي بإنشائها.

وقال الحصين ان الشركة ستقوم وعلى مراحل تحددها الوزارة بتوفير الخدمات على أسس تجارية تحصل به الشركة على كامل استحقاقها بما في ذلك مقابل خدماتها من المشتركين وهذا يعني أن الفوترة ستكون من الشركة وليس من المديرية للمياه، كما ستنقل جميع حقوق وممتلكات الدولة المتعلقة بالمياه الجوفية الى الشركة وفق مراحل، كما ستشكل لجنة من وزارة المياه والمالية لتقييم الأصول والحقوق والالتزامات التي تحول للشركة بشكل متدرج، واستباقاً لذلك قمنا بتوقيع عقود استشارية فيما سبق للإعداد لذلك. وعن رأس المال للشركة قال الحصين ان الوزارة بالتنسيق مع وزارة المالية ستقوم بتحديده وتمويل الشركة بالمبالغ المخصصة في ميزانية الوزارة للمدن التي تم تحويل الالتزامات فيها الى الشركة وهناك عقد استشاري سيساعد على تحويل رأس المال تدريجياً ونتوقع للمدن الأربع (الرياض، جدة، المدينة، الدمام) أن تكون أصولها في حدود 40بليون ريال وهذا رأس المال المصرح به وهناك رأس مال نقدي مما يخصص من وزارة المياه لهذه المديريات ..

وعن وضع منسوبي الوزارة قال معاليه إن هناك لجنة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المياه والعمل ستضع ترتيباتها اللازمة لمعالجة وضعهم في مدة اقصاها ستة أشهر من تاريخ بداية أعمالها وهذا يستلزم اجراءات مطولة حيث هناك شركة استشارية تعمل على اعادة الهيكلة والتهيئة لهذه الخطوة وأكد الحصين في هذا الجانب أن تحول الموظفين وحسب الخطة يبدأ في الرياض في الربع الثالث من عام 2007م وفي جدة الربع الأول من 2008م ثم يتلوها بقية المدن وسوف لن يتأثر أي موظف سلباً بذلك بل سيتم رفع كفاءة العاملين وتدريبهم >>>ونقل مهام البعض الذي لا تتوفر لديه المهنية الكاملة.<<<وعن الشركة قال الحصين ان النظرة المستقبلية لها أن تكون شركة قابضة ويكون لها شركات مستقلة تتبع لكل مدينة تابعة للشركة الأم.



السلام عليكم ..
أحبتي الكرام .. هذا الخبر منقول عن تخصيص الشركه الوطنيه للمياه ..
ويلاحظ أن هناك تطرق لنقل الموظفين الذين ليس لديهم المهنيه الكامله ..
فالمسأله تنظيم اداري معروض على جميع القطاعات وليس البريد فقط ..

شكرا اخى خالد على نقل الخبر 0ومثل الاخبارهذه تزعجنا يابوالوليد علما اننى امضيت فى العمل خدمه مايقارب ثلاثه وعشرون عاما لم اعلم يوما انى غبت اوتاخرت اوا هملت فى عملى وخلال كل هذه الفتره حصلت على ترقيه واحده فقط وصبرنا والحمدالله تحسن الوضع بقدوم المؤسسه ونتمنى فى الاحسن انشاءالله وما نخشاه ان تتغير الظروف والاوضاع ونستبعد بتقرير مدير ظالم يلفق لنا كل المصائب

الشكر كل الشكر للاخ خالد ابراهيم ، على هذا الخبر الذي اتمنى من كل قلبي ان يكون صريح من قبل المصدر نفسه
فكم كنت اتمنى مثل هذه القرارات الصارمه التي تحقق العدل والمساواة بين الموظفين سيما انني احس انني مغلوب
على امري ومعي قله من الموظفين يعدون على الاصابع يسسسسسسسسساوى بيننا وبين الموظفين المتهاونين ،
الغائبين الذين لايعملون حسب مايطلب منهم ، فهل نجد يوما ما إدارة جادة في مثل هذه القرارات بغض النظر
عن نقلهم ولكن عدم مسسسسسسسسسساواتهم بالموظفين المجتهدين .وأعتقد أنه لايوجد أي اداري في وقتنا الراهن
يستطيع ان يفعل ما يقول وإنما هو ( حبر على ورق ) والله من وراء القصد 0

اشكركم على المرور والتعقيب وحسن المشاركة وفقكم الله..

فاذا كان المدير غير عادل ينكل بالموظفين بان يضعهم في اماكن لاتناسبهم ويضيق عليهم ويفتح عينه على بعض الموظفين ويغمض على الاخرين يختار لاحبابه واصحابه وبطانته وشلته الاقسام المريحه والتي مافيها عمل

صح لسانك وصدقني الاداره في وادي وهم في وادي ثاني
اهم شي الواحد يبرز نفسه وبس

كما قال المثل


أمش عدل يحتار فيك عدوك


الرد على اللي يقول المضاليم ........وأجد فليكن هذا دستوره


المهم الله يستر ............. من الجاي ........