بخصوص الإجازة المرضية ( عاجل )

[محب الناصفي]

بسم الله الرحمن الرحيم

الإخوة الكرام أعضاء المنتدى العامر...

السلام عليكم ورحمة الله

يطيب أن أشارككم بأول مشاركة وهي تحمل تعميم يخص (الإجازة المرضية)...

نريد منكم المشاركة والتعليق.

[IMG]

[/IMG]

نريد منكم التعليق على الفقرة رقم واحد؟

هل المريض عند مرضه يذهب الى المستشفى ام انه يذهب ليأخذ الخطاب اعتقد والله اعلم ان المريض اذا استطاع الذهاب الى العمل فلاداعي ان يقول انا مريض فالمرض يأتي فجاءة 0
اعتقد ان النظام لاينص على ذلك
اذا كانت الحجة ان هناك تلاعب بالتقارير الطبية فهناك حلول اخرى 0

[فارس صالح]

بسم الله الرحمن الرحيم

الإخوة الكرام أعضاء المنتدى العامر...

السلام عليكم ورحمة الله

يطيب أن أشارككم بأول مشاركة وهي تحمل تعميم يخص (الإجازة المرضية)...

نريد منكم المشاركة والتعليق.

[img]

[/img]

نريد منكم التعليق على الفقرة رقم واحد؟

هل المريض عند مرضه يذهب الى المستشفى ام انه يذهب ليأخذ الخطاب اعتقد والله اعلم ان المريض اذا استطاع الذهاب الى العمل فلاداعي ان يقول انا مريض فالمرض يأتي فجاءة 0
اعتقد ان النظام لاينص على ذلك
اذا كانت الحجة ان هناك تلاعب بالتقارير الطبية فهناك حلول اخرى 0

أشكرك أخي محب الناصفي
بالنسبه لتعليقي على النقطة المذكورة فالمسئولين بارك الله فيهم لم يضعوا هذه النقطة إلا لعلمهم أن هناك فئة من الموظفين يستغلون منح الإجازات المرضية اثناء فترة غيابهم لأي عذر آخر فبالبساطه يذهب أحد هؤلاء الموظفين لأحد المستوصفات التي كون علاقة مع أطبائها أو مسئوليها فيطلب منحه إجازه مرضية لذلك اليوم الذي تغيب فيه لا وزيدك من الشعر بيت بعض الرؤساء هو اللي يقول للموظف رح شف لك أي مستوصف وخله يعطيك إجازه مرضية ولا بيتم الحسم عليك وهذا تعاون على الباطل ...المهم يالحبيب النقطه هذي ان شاء الله بتوضع حد للمتلاعبين الله يهديهم متى ماطبق التعميم على الجميع وبدون إستثناء وللجميع تحياتي .

[أبو أصيل]

خطوه سيئة جداً واتأسف لمن وضعها حينما اقول (( غبية )) لإن خطاب الإحالة لن يقدم أو يؤخر في الموضوع إلا إذا كان هناك لجنة طبية تقوم بالكشف على الموظف قبل إحالته للمستشفى أو المستوصف وهذا غير موجود ولا اتوقع حدوثه ؟!!

[محب الناصفي]

أشكرك أخي محب الناصفي
بالنسبه لتعليقي على النقطة المذكورة فالمسئولين بارك الله فيهم لم يضعوا هذه النقطة إلا لعلمهم أن هناك فئة من الموظفين يستغلون منح الإجازات المرضية اثناء فترة غيابهم لأي عذر آخر فبالبساطه يذهب أحد هؤلاء الموظفين لأحد المستوصفات التي كون علاقة مع أطبائها أو مسئوليها فيطلب منحه إجازه مرضية لذلك اليوم الذي تغيب فيه لا وزيدك من الشعر بيت بعض الرؤساء هو اللي يقول للموظف رح شف لك أي مستوصف وخله يعطيك إجازه مرضية ولا بيتم الحسم عليك وهذا تعاون على الباطل ...المهم يالحبيب النقطه هذي ان شاء الله بتوضع حد للمتلاعبين الله يهديهم متى ماطبق التعميم على الجميع وبدون إستثناء وللجميع تحياتي .

اولا : شكرا على هذه المداخلة
الاخ فارس : يجب ان تدرك ان المسؤوليين في غنى عن هذه الفقرة بصفتهم مسؤولين فهو متى ماحصل عنده ظرف سوا ء كان مريض اوغيره بامكانه الاعتذار ؟؟
اذن هنا نقول هذه الفقرة المتضرر فيها الموظف المسكين الذي ربما بالفعل مريض ؟؟ناهيك عن دخولنا في النوايا وماادراك مالنوايا انهم يريدون فقط الراحة ؟
فلانجعل نوايانا تحدث لنا اضرار بالآخرين وبالذات اذا كانت المسالة مسالة اقدار 0
فهذه النقطة صدقني ليست حلا بقدر ماتكون عبئا على المساكين فهناك حلول اخرى انا اراهن انها تكون منصفة ورادعة
ومن ضمنها البنود الاخرى التي في التعميم فيكفي ثلاثة ايام في كل ثلاث اشهر وغيرها

واخيرا :

فلندرك انه كما تدين تدان
اخي فارس اذا اردت ان تعرف فاجعل نفسك في يوما مريضا وانت لاتقدر الذهاب الى العمل تريد الجلوس في البيت لكي تخف قليلا ثم ثذهب الى المستشفى صدقني تقول ان الفقرة زادتني مرضا وهما في ظروفي القاهرة

وفي الختام :

انظمة الدولة حريصة على راحة موظفيها دون الاضرار بالآخرين 00
ازيد واكرر هناك حلول اخرى
نعم اتفق معك ان هناك مدراء ليس لديهم مرونة هم من يجعل الموظف يلجا الى الاجازة المرضية بالتعامل الغير حضاري والغير قيادي المحبب في العمل كونه لايقدر الظروف ويهمه فقط الاوامر وعدم مساعدة الاخرين
نعم هناك مدراء يقول لماذا لم تاتي بتقرير فلماذ لم يقدر الظروف بمرونة افضل 00

[المتكي]

بصراحة الاجازة المرضية تحتاج اعادة هيكلة ولا معقولة الاجازة الرياضية لاتحتسب على الموظف ولا تخصم من راتبة والمرضية محسوبة وخلال فترة معينة تخصم من راتبه اعتقد يبي لها اعادة نظر ولا المرض يأتي للانسان ولا سبيل منه لردة بس الرياضية اختيار شخصي

[بريدي للأسف]

محب الناصفي

أشكرك على إثارة مثل هذا الموضوع

ولا بارك الله فيهم ولاتعاميمهم وعلى فكرة ترى تعاميمهم ليس لها أي قيمة ولا أي نظام تستند إليه

هي فقط لاتعدو عن كونها لتخويف الموظفين لاأكثر والذي لايدري أكيد يخاف

وعني رضي الله عني أحضروا لهم إجازاتكم المرضية في أي وقت ومتى تشاؤون ولو بعد مرضكم بشهر وأفحل مدير لن يستطيع فعل أي شيء

ولن يستطيعوا فعل أي شيء وإن فعلوا سيعاقبوا

على ذلك لأن نظام الإجازات المرضية نظام ملكي يمشي على الكل سواء دوائر حكومية أو شركات ومؤسسات وهذا مافيه كلام

وهم يعلمون ذلك جيدا لكنهم يخفون مثل هذه القرارات عن بعض الموظفين حتى لايمتحنهم الموظفين بكثر الإجازات المرضيه

[أبو أصيل]

وعني رضي الله عني أحضروا لهم إجازاتكم المرضية في أي وقت ومتى تشاؤون ولو بعد مرضكم بشهر وأفحل مدير لن يستطيع فعل أي شيء

ولن يستطيعوا فعل أي شيء وإن فعلوا سيعاقبوا

رضي الله عنك وارضاك وعن جميع المؤمنين , ما اشبه الليلة بالبارحة والله لا زلت اذكر مدير بلد جباية الثمرات الذي ظلم وقتل بسبب ظلمه احد الموظفين , حين قال للموظف المسكين الذي جاء للإدارة صباحا مريضاً متعبا قد ظهر عليه الاعياء بسبب ارتفاع درجة حرارته علماً بأن هذا الموظف يعمل بالفترة المسائية بمكتب بريد يبعد عشرات الكيلو مترات عن إدارة البريد المهم جاء هذا الموظف للمدير سيء الذكر يريده ان يوقع على ورقة الإحالة التي احضرها من شؤون الموظفين كل ذلك تنفيذاً لتعليمات سيادته اتدرون ماذا قال له؟؟!!
قال: اذهب لمكتب البريد الذي تعمل به واحضر آلة التخليص التي يبلغ وزنها خمسة عشر كيلو تقريبا ثم قم بتسليمها لقسم الآت التخليص بالدور الرابع ثم بعد ذلك ترجع الينا وننظر في أمرك!!!

[U-P-U]

أنا مع هذه التوصيات

لأن بعض الموظفين هداهم الله يبالغون بالإجازات المرضية

أخبرني أحد الزملاء أن له زميل في العمل تصادم بالنقاش مع رئيسه حول العمل

فقال لرئيسه : أقول لك .. مع السلامة ، وبكرة رح اجيب لك 3 أيام مرضي !!!

إيش رأيكم بهذا السلوك ؟؟

لذلك أنا مع قرارات المؤسسة

وصدقوني أن الإدارة لا يخفى عليها من هو المريض الحقيقي ومن يصطنع المرض

[بريدي للأسف]

محب الناصفي

أشكرك على إثارة مثل هذا الموضوع

ولا بارك الله فيهم ولاتعاميمهم وعلى فكرة ترى تعاميمهم ليس لها أي قيمة ولا أي نظام تستند إليه

هي فقط لاتعدو عن كونها لتخويف الموظفين لاأكثر والذي لايدري أكيد يخاف

وعني رضي الله عني أحضروا لهم إجازاتكم المرضية في أي وقت ومتى تشاؤون ولو بعد مرضكم بشهر وأفحل مدير لن يستطيع فعل أي شيء

ولن يستطيعوا فعل أي شيء وإن فعلوا سيعاقبوا

على ذلك لأن نظام الإجازات المرضية نظام ملكي يمشي على الكل سواء دوائر حكومية أو شركات ومؤسسات وهذا مافيه كلام

وهم يعلمون ذلك جيدا لكنهم يخفون مثل هذه القرارات عن بعض الموظفين حتى لايمتحنهم الموظفين بكثر الإجازات المرضيه

وأرى أن لهم بعض العذر في هذا الجانب أما نظاما فكل الإجازات المرضية هي في صالح الموظف وضد الإداره

وأرى أن أي موظف يكرف كرف الحمار وغير مرتاح في عمله وغير مرتاح مع إدارته وغير منصف من قبل مديره أن يكثر لهم من الإجازات المرضيه وسيرى بعدها نتائج باهرة

[ربك الوكيل]

الله يأخذك ايها الظالم وانا خصيمك امام الله والله الذي لااله الاهو لن اسامحك لمتتطرق لتثبيت الموظفين والجمود الوظيفي ونضع الموازين القسط ليوم القيامة فلا تظلم نفس شيئا وإن كان مثقال حبة من خردل أتينا بها وكفى بنا حاسبين}

[المملوح]

وعليكم السلام ...

عزيزي :
مواد اللائحة المعتمدة من الجهة التشريعية لمنح الإجازات المرضية هي ما يهمنا وما عداها ( فخذ وخل ) .

هذه أهم مواد اللائحة :

ماده/ 1
على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه .

ماده /2
إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر بأسرع واسطة تتوفر لديه ، وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي ، ويوضح فيه مرضه ومدة الأجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال الأصل إلى جهة عمله .

ماده /3
إذا كان الموظف موجوداً في منطقة أخرى خارج مقر عمله داخل المملكة سواء في مهمة رسمية أو متمتعاً بأجازة عادية أو إضطرارية أوأثناء عطلة رسمية ، وأصيب أثناء ذلك بمرض يمنعه من العودة إلى عمله في الوقت المحدد , فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله ، وفي حالة منحه إجازة مرضية يعطى صورة من التقرير الطبي ، يوضح فيه مرضه ومدةالإجازة المرضية ، مع إرسال الأصل إلى جهة عمله .

ماده /5
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي هي:
- المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة .
- المستشفيات التخصصية الحكومية .
- الصحة المدرسية التابعة لوزارة التربية والتعليم .
- طبيب المستوصف في البلدة التي لايوجد بها مستشفى عام .
- المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة .
- المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة .

ماده /6
يكون إختصاص الأطباء في منح الأجازات على الوجه التالي:
أ‌- ثلاثة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب المستشفى أو المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ، ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى . أما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الأطباء في المستوصفات والعيادات المجمعة الأهلية عند منح الاجازة على يوم واحد فقط .
ب‌- سبعة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب أخصائي بالمستشفى مصدقاًعلى توقيعه من مدير المستشفى ، ويجوز تمديدها في حدود سبعة أيام أخرى .
جـ- مازاد عن ذلك حتى ثلاثين يوماً لطبيبين أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى .
أما إذا زاد عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماده من إختصاص الهيئة الطبية العامة .
د- تحتسب المدة التي تقضى داخل المستشفيات ضمن الأجازة المرضية .

ماده /8
تقوم الجهة التابع لها الموظف بإحالة التقرير إلى الهيئة الطبية العامة بالمملكة للنظر في إعتماده .

ماده /9
في حالة عدم إقتناع الهيئة الطبية العامة بالتقرير الطبي المقدم فعليها أن تخطر جهته بذلك بخطاب رسمي للنظر في أمر المدة التي إنقطع فيها عن العمل بحجة المرض ويجوز إحتسابها إما من إجازته العادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك أوإحتسابها إجازة إستثنائية بدون راتب طبقاً للقواعد الواردة بنظام الخدمة المدنية .

ماده / 13
أ‌- تعد تقارير الإجازات المرضية حسب النموذج المعتمد من أصل يرسل للجهة التي يتبعها الموظف وصورة تسلم له وأخرى تحفظ مع الاساس لدى الجهة الطبية .
ب‌- في حالة عدم إقتناع جهة عمل الموظف بصحة وسلامة التقريرفعليها مخاطبة الجهة الطبية التي صدر عنها للتأكد من ذلك ، فإذا إتضح لها عدم صحته أو به ما يشوب سلامته فتعتبر المدة التي إنقطع فيها الموظف عن العمل بناء على ما أوصى به في ذلك التقرير غياباً بدون عذر على أن تتم مساءلته تأديبياً ومخاطبة الجهة المشرفة على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير لتطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين .

[الناصفي]

وعليكم السلام ...

عزيزي :
مواد اللائحة المعتمدة من الجهة التشريعية لمنح الإجازات المرضية هي ما يهمنا وما عداها ( فخذ وخل ) .

هذه أهم مواد اللائحة :

ماده/ 1
على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه .

ماده /2
إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر بأسرع واسطة تتوفر لديه ، وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي ، ويوضح فيه مرضه ومدة الأجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال الأصل إلى جهة عمله .

ماده /3
إذا كان الموظف موجوداً في منطقة أخرى خارج مقر عمله داخل المملكة سواء في مهمة رسمية أو متمتعاً بأجازة عادية أو إضطرارية أوأثناء عطلة رسمية ، وأصيب أثناء ذلك بمرض يمنعه من العودة إلى عمله في الوقت المحدد , فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله ، وفي حالة منحه إجازة مرضية يعطى صورة من التقرير الطبي ، يوضح فيه مرضه ومدةالإجازة المرضية ، مع إرسال الأصل إلى جهة عمله .

ماده /5
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي هي:
- المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة .
- المستشفيات التخصصية الحكومية .
- الصحة المدرسية التابعة لوزارة التربية والتعليم .
- طبيب المستوصف في البلدة التي لايوجد بها مستشفى عام .
- المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة .
- المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة .

ماده /6
يكون إختصاص الأطباء في منح الأجازات على الوجه التالي:
أ‌- ثلاثة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب المستشفى أو المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ، ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى . أما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الأطباء في المستوصفات والعيادات المجمعة الأهلية عند منح الاجازة على يوم واحد فقط .
ب‌- سبعة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب أخصائي بالمستشفى مصدقاًعلى توقيعه من مدير المستشفى ، ويجوز تمديدها في حدود سبعة أيام أخرى .
جـ- مازاد عن ذلك حتى ثلاثين يوماً لطبيبين أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى .
أما إذا زاد عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماده من إختصاص الهيئة الطبية العامة .
د- تحتسب المدة التي تقضى داخل المستشفيات ضمن الأجازة المرضية .

ماده /8
تقوم الجهة التابع لها الموظف بإحالة التقرير إلى الهيئة الطبية العامة بالمملكة للنظر في إعتماده .

ماده /9
في حالة عدم إقتناع الهيئة الطبية العامة بالتقرير الطبي المقدم فعليها أن تخطر جهته بذلك بخطاب رسمي للنظر في أمر المدة التي إنقطع فيها عن العمل بحجة المرض ويجوز إحتسابها إما من إجازته العادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك أوإحتسابها إجازة إستثنائية بدون راتب طبقاً للقواعد الواردة بنظام الخدمة المدنية .

ماده / 13
أ‌- تعد تقارير الإجازات المرضية حسب النموذج المعتمد من أصل يرسل للجهة التي يتبعها الموظف وصورة تسلم له وأخرى تحفظ مع الاساس لدى الجهة الطبية .
ب‌- في حالة عدم إقتناع جهة عمل الموظف بصحة وسلامة التقريرفعليها مخاطبة الجهة الطبية التي صدر عنها للتأكد من ذلك ، فإذا إتضح لها عدم صحته أو به ما يشوب سلامته فتعتبر المدة التي إنقطع فيها الموظف عن العمل بناء على ما أوصى به في ذلك التقرير غياباً بدون عذر على أن تتم مساءلته تأديبياً ومخاطبة الجهة المشرفة على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير لتطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين .

شكرا على هذه المشاركه
واعتقد انها كافيه 0والشكر موصول الاخ محب على هذا الطرح المثير
فصدقوني الدكتور حريص على راحة العاملين بالمؤسسه وهذه الفقره لن تطبق لان قي حلول كثيره
تناسب الجميع ومرضيه ولا تتعارض مع الاوامر الساميه فمصلحة المواطن تهم ولاة الامر0

[بريدي للأسف]

معليش أيها المملوح مثل هذه الائحة مثلي يبلها ويشرب ميتها

ولا تقدموا الإجازة لرئيسكم المباشر ولاهم يحزنون

أتركوهم لموعد التحقيق وأحضروا لهم فقط صوره من إجازتكم المرضيه واحتفظوا بالأصل معكم ثم أتركوهم

وشوفوا بعدين الذي يصير


سيتحول التحقيق من معكم لمعهم

[المملوح]

هذي كبيرة شوي !!

وبعدين يا معالي الرئيس ..

أنت تقول :
" لعدم وجود نص نظامي يمكن بموجبه الحد من منح الإجازات المرضية "
ثم قلت :
" وللحد من هذه الظاهرة السلبية واستناداً للمادة ( الأولى ) من لائحة تقارير
منح الإجازات المرضية "

حيرتنا ياريس !!
فيه نص نظامي ولا ما فيه ؟؟

[بريدي للأسف]

وإذا تمادوا وحققوا معكم وأنتم مرضى ؟

أكتبوا هكذا

البداية يقول لك

لماذا لم تحضر يوم السادس من إبريل ؟
أكتب لأني مريض ولدي إجازة مرضية


ثم يقول لك
الا تدري أن غيابك يؤثر على سير العمل ويعطلة ؟
أكتب أنا لست غائب أنا مريض
ولدي إجازة مرضية


ثم يقول لك
لماذا لم تتصل على زملائك ؟
أكتب :
ولماذا أتصل وأنا لدي إجازة مرضية


ثم يقول لك
هل لديك أقوال أخرى
أكتب
نعم أنا مريض ولدي إجازة مرضية

ثم دعوها ترفع

وإنتظروا بعدها التحقيق معهم