النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: كيف يتم اكتشاف الموظف الناجح وكيف يمكن إبراز المواهب في البريد

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    962
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/6
    Given: 6/16

    كيف يتم اكتشاف الموظف الناجح وكيف يمكن إبراز المواهب في البريد

    اخواني الاعضاء في هذا المنتدى احب ان اشارككم بهذا الموضوع والذي بدر لذهني على التو وهو :
    كيف يمكن لرئيس القسم او مدير الادارة ابراز الموظف الناجح او اكتشاف المواهب في ادارته ؟
    لابد من توفر عوامل في رئيس القسم او مدير الادارة حتى يبرز المواهب الطموحة في الموظف الناجح وهي :
    1- ان يكون مدير الادارة محب للخير للجميع وخالي من الأنانية
    2- أن ينسب أي نجاح للموظف صاحب النجاح وليس له
    3- ان يحب عمله وإدارته وليس منصبه وكرسيه

    السؤال الثاني كيف يحافظ مدير الإدارة على نجاح موظفه ؟
    اذا اكتشف مدير الإدارة أو رئيس القسم في أحد موظفيه النجاح والقدرة على التطوير لا بد أن يحفزه ويبرز نشاطه وينسبه له ، وأن يناقشه دوما بما لديه من مقومات وبهذه الطريقة يستمر الموظف في كفاحه وعطائه ونجاحه .

    وكيف يتم قتل الطموح لدى الموظف ؟
    اذا قام رئيسه بإلصاق ابداعات ونجاح هذا الموظف لنفسه دون أن يكون لهذا الموظف أي تقدير أو تحفيز فيقتل بذلك روح الطموح والنجاح في هذا الموظف ويجعله كغيره من الموظفين الذين همهم الوحيد التواجد عند ورقة الحضور والإنصراف .

    وللأسف فإن ما نشاهده ونسمع عنه أن أغلب رؤساء الأقسام ومدراء الإدارات كانوا ولا يزالون سبباً في قتل الروح المعنوية لدى الموظفين الذين يسعون إلى النجاح ولا يريدون الوقوف دون التقدم ودفع عجلة التطوير والنمو وذلك بإنساب كل نجاح يحققه هذا الموظف من تلقاء نفسه إليه فتجد هذا الموظف مساو إن لم يكن أقل من غيره من الموظفين الغير مبالين والذين ليس لديهم أي تطوير أو تحديث لمهام عملهم ، مساو لهم أو أقل منهم في تقارير الآداء الوظيفي و كذلك محروم من أي حافز أو ترقية لأن الجهات العليا في إدارته لا تعلم عنه ولا عن نشاطه أي شيء حتى تقوم بتحفيزه ، والسبب حجب هذا الرئيس عن الجهات العليا أي نشاط لهذا الموظف بل يكون نشاط هذا الموظف بابا يحفز فيه هذا الرئيس ويرقى ويشكر ..

    فالسؤال يعيد نفسه كيف نتخلص من هذا الوباء ، وهو وباء الأنانية وقتل الطموح لدى الموظف من قبل إدارته ؟



    بريد المدينة المنورة .

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    [align=center]بسم الله الرحمن الرحيم

    حبيبي بريد المدينة

    الله يعطيك العافية على هذا الجهد الذي قمت به بارك الله فيك

    تحياتي لك
    إداري
    marhba@saudipostal.com[/align]

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Aug 2004
    المشاركات
    2,622
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي بريد المدينة

    لك كل الشكر على طرح مثل هذه المواضيع

    بارك الله فيك اخي

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    الطائف
    المشاركات
    182
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [frame="7 80"][frame="7 80"]أخي بريد المدينه
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أشكرك عل هذا الطرح الجيد للمواضيع ولكنني أختلف معك بأن معظم المدراء يقتلون الطموح عند الموظف وهذا لا يعني أن مثل هؤلاء غير موجودين ولكن ليس الأغلبية
    تحياتي لك,,,,,,,
    [/frame][/frame]

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    1,981
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    مشكور أخوي بريد المدينة على الموضوع

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    المشاركات
    572
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    [frame="7 80"][motr]اخى الغالى بريد المدينه[/motr]

    اننى موظف واحمدالله على ذالك ولكن ياخى
    الا ترى اننا دائما نكرر عبارة المدير المدير
    يقتل الطموح
    اخى يجب على الموظف عدم النظر فى الاداره
    التى لاتقدر مجهوده وانما ان يعمل بما يرضى الله
    وضميره
    وثق تماما ان ما ذكرته يعانى منه اغلبيت موظفى البريد
    وذلك ما نحسه ونسمعه فى الدورات التدريبيه من زملاء المهنه

    حتى من المشاهد التى مرت بى هى
    كنت مؤاخرا فى حلقه تدريبيه مع احد مدراء المكاتب
    فكان الموضوع فى الحلقه يدور حول فن التعامل مع الاخرين
    اثنا الاستراح كان هذا المدير يذكر لى انه يتصرف بعنف
    مع المراكز التابعه لادارته مما يجعله يعالج الامور بحماقه
    لاانه متا كد ان الكرسى لن يفارقه

    اخى البريد يحتاج الى تدوير الكراسى
    واكتشاف المواهب التى تساعد على نجاح تطور البريد

    اسف لخروجى عن النص ولكن للا يضاح فقط
    ونحمل لدينا الكثير من هموم المدراء

    تقبل تحياتى[/frame]

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    الدولة
    ارض الله الواسعة
    المشاركات
    215
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخوي بريد المدينه الله يطول في عمرك اخوي
    موضوعك جيد بس ماتلاحظ اخوي الله يطول في عمرك
    ان المدير وريس القسم
    مظلوم وفيه مبالغات كثيره ضدهم

    ياليت تتكلمون عن هذا

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المنطقة الغربية
    المشاركات
    524
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الفالي بريد المدينة مشكور موضوع جيداحيي هذا الفكر الواعي

    ولي تعليق لاحقا


    تحياتي

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المنطقة الغربية
    المشاركات
    524
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ( العزيز بريد المدينة وحيا الله أهل المدينة الطيبين)

    بالنسيبة للمدير المسؤول هو من يحرص على الإنتاجية الجيدة

    وإعطاء موظفيه الثقة ويتحمل مسؤولية بعض من أخطائهم ويسند

    النجاح لهم ويعتبر الموظف شريك في الاطروحات ويعامل مرؤوسيه

    بالحسنى والتقرب منهم والإنصات لمتطلباتهم وسماع شكواهم

    وكسبهم إلى جانبه مع الحرص على تدريبهم وتنمية مهاراتهم مع

    تميزه بفضائل تكسبه ثقته بنفسه وإظهار القدرات المبدعة

    التي تميزه .

    دمت بخير وفير

    تحياتي

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    وادي الدواسر
    المشاركات
    835
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [grade="00008B 00008B 00008B 4B0082 00008B"]الحق ليس على المدير
    لكن على من يستبعد الناجحين ويعيّن بدلا منهم أولئك الأنانيين
    وقد عانينا الأمرّين من الفئة الأخيرة
    التي تتميّز بالكبر والغطرسة والحقد واحتقار الآخرين وتجاهل مواهبهم وإبداعاتهم
    [/grade]

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. كيف يمكن علاج الغل والحقد في نفوس الناس؟
    بواسطة Ali-Lami في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 05-02-2012, 09:11 AM
  2. انظر كيف يمكن أن يخترقوا جهازك عن طريق الماسنجر .,؛!؛،..,؛!؛،.
    بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 02-01-2007, 10:05 PM
  3. كيف يمكن تجنب الخلاف والنفور في الحياة الزوجية
    بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 01-29-2007, 05:21 PM
  4. كيف يحمي الموظف المنتج نفسة في مؤسسة البريد
    بواسطة عاجل جدا في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 08-10-2006, 06:52 PM
  5. كيف يمكن تحقيق ما تظن أن تحقيقه مستحيل ؟
    بواسطة جريح الصمت في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 04-01-2006, 01:14 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com