صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 19

الموضوع: الفرق بين الكادر الوظيفي وبين سلم الرواتب

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    1,295
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الفرق بين الكادر الوظيفي وبين سلم الرواتب

    بسم الله الرحمن الرحيم

    حصل هناك بعض اللبس عند الكثير من الأخوان في التفريق بين الكادر الوظيفي و سلم الرواتب الجديد. وأحب ان أوضح ماعندي وأترك الباقي لمن لديه أي معلومه لكي يضيفها.

    * سلم رواتب التأمينات الإجتماعية :
    مايتعلق فيه للبريديين فقط هو المراتب و الدرجات . ويفرق عن سلم الرواتب السابق بشيء بسيط عن كل مرتبه ودرجه . ولكن هناك ما يميزه عن السلم القديم وهذه بعضهاعلى حد علمي .
    1- مكافئة نهاية الخدمة وهي عبارة عن:
    ( الخمس سنوات الأولى من الخدمة بنصف راتب عن كل سنة ، و باقي سنوات الخدمة راتب شهرعن كل سنة ) + راتبك التقاعدي
    في السابق كانت ( مكافئة ثلاثة أشهر ) شرط أن تكون أنهيت الخدمة كاملة ( 40 سنة ). + راتبك التقاعدي
    ونحن بعد إنضمامنا إلى سلم التأمينات الإجتماعية1/7/1426 ينطبق علينامكافئة نهاية الخدمة من بداية تعيينك
    2-زياده في العلاوه السنويه.
    3-زيادة في درجات السلم عن السابق بثلاث درجات .

    * الكادر :
    هو نظام يصدر من المؤسسة أو الشركه ويحدد فيه نظم معينه تتماشى مع خدمات القطاع الذي يقدمه . وليس له علاقه نهائيا بسلم التأمينات الإجتماعية .

    لم يصلنا من هذا الكادر سوى ( 20% + بدل السكن + مكافئة رمضان )

    ومن الطبيعي قبل أن يصدر هذاالكادر لابد من أطلاع جميع الموظفين عليه ومعرفت ماله وماعليه.
    ومن أولويات الكادر الأخذ بيد كل من فاتته الترقيه للعديد من السنوات وهو مجمد على مرتبه معينه في السلم القديم. وتجاهل المؤهل العلمي و سنوات الخبرة. وأيضاالدورات التدربية. و و و لا مجال لحصرها.
    وجرت العاده عند وضع أي كادر بوضع نقاط أساسية تمشي على الكبير و الصغير( المؤهل العلمي . الخبرة ....ألخ)
    وعن طريق هذه النقاط يتم تحديد المرتبة و الدرجة التي يستحقهاالموظف في السلم الجديد. وبعد ذلك تضاف له
    النسبة 20% ( الجديدة فقط )

    * كيفية أحتساب هذه النقاط .
    مثلا.
    عن كل ترقيه كنت تستحقها ولم تترقى لك ثلاث نقاط
    عن كل مؤهل أضافي عن الذي عينت عليه أربعة نقاط
    و الكثير من هذه الأمثله التي ستنصف الموظفين وتعطي كل ذي حق حقه

    * ولنفرض أنك كنت تتقاضى راتبك الأساسي( 5450 ) في السابق وانت على المرتبةالسابعة سينضر لك على المرتبة الجديدة (43) في سلم التأمينات لأقرب راتب لراتبك السابق (يزيد ما ينقص )أي (5640) زياده ولو كانت ريالواحد فقط . وبعد ذلك يتم تطبيق النقاط وتزداد من درجه إلى أخرى.ولنفرض انه تم أضافة ثلاث درجات سيصبح راتبك (6495 ) بعد ان تثبت على مرتبه و الدرجه التي تستحقها يتم أضافة نسبة 20% لجميع موظفي مؤسسة البريد السعودي ( إداري و ميداني ).

    *بنيت هذه التوقعات و الأمثال على ما حصل لموظفيي الدولة في السابق امثال ( المدرسين - موظفيي شركة الإتصالات .... ألخ )

    * هذا ما أحببت أن أوضحه من معلومات لدي والله أعلم
    التعديل الأخير تم بواسطة الرمادي ; 08-20-2005 الساعة 08:59 PM

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    DAMMAM
    المشاركات
    1,136
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/0
    Given: 4/2
    ابدعت يا الرمادي واتمنى ان يكون كلامك صحيح

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    [align=center]بسم الله الرحمن الرحيم

    حبيبي الغالي الرمادي

    شكراً لك على الإيضاح بارك الله فيك

    تحياتي لكم
    إداري
    Marhba@saudipostal.com[/align]

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    حائل
    المشاركات
    882
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكراً لك اخي الرمادي على هذه المعلومات:

    لأكن كيف يتم تسوية وضع المستخدمين الذين يحملون الثانوية العامة وخدمتهم أكثر من 16سنه ولديهم أيضاً نسبة توزيع بغض النظر عن أساس الراتب0
    وكذلك م 32 و31و عمال بند الأجور بنفس المؤهل أعلاه0
    هناك من ينتظر بفارغ الصبر الأجابة 0
    هل ليك معلومات أوضح عن وضعهم0

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    وادي الدواسر
    المشاركات
    835
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [align=justify]أحسنت أخي وزميلي العزيز " الرمادي "
    ودائما رائع ومقالاتك سارة
    كوجهك المضيء دوما بالخير
    وفقك الله
    [/align]
    أخوك : المواصل 0

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    152
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    شكراياخي الرمادي على الايضاحات المهمه

    من مواضيع HWSBH :


    • #7
      تاريخ التسجيل
      Jun 2004
      الدولة
      إداري
      المشاركات
      1,295
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      شكرا لكم جميعا
      و أتمنى أنني وضحت بعض الأمور التي كان اليعض غافلا عنها

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Jul 2005
      المشاركات
      28
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      [B]دائماً مبدع يالرمادي[/B]

      من مواضيع ابو شهد :


      • #9
        تاريخ التسجيل
        Feb 2005
        المشاركات
        1,981
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

        الله يعطيك الف عافية أخوي الرمادي على التوضيح وماقصرت دائمامبدع تسلم.

      • #10
        تاريخ التسجيل
        Jul 2005
        المشاركات
        193
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        مشكور يالرمادي وماقصرت ونقدر لك جهودك

        من مواضيع البوسطجي :

        سبحان الله وبحمده , سبحان الله العظيم

      • #11
        تاريخ التسجيل
        Jun 2004
        المشاركات
        270
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0

      • #12
        تاريخ التسجيل
        Jun 2004
        المشاركات
        270
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        ياخ رمادي العزيز
        انت تقول في احتساب النقاط ( اداري وميداني)
        طيب والفنيين مثل : المكانيكي والسباك........

        ويش الفرق بين 3 نقط و3 درجات في الترفيع والزيادة



        واله يعطيك العافية

      • #13
        تاريخ التسجيل
        Jun 2004
        الدولة
        إداري
        المشاركات
        1,295
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        حياكم الله جميعا ... وشكرا لمشاركتكم

        أخوي بريدي ( الإداري ، و الميداني , و الفني )
        جميعهم سيخضعون لعملية النقاط

        * الدرجات
        هي عدد سنوات خدمتك في المرتبه التي انت عليها

        * النقاط
        ما سيحسب لك من ( سنوات الخبره + مؤهلك العلمي + الترقيات التي لم تمنح لك ....ألخ )

        عزيزي 3 نقاط التي تقول عنها
        انا وضعتها فقط كامثااااااال
        لكي تتضح الصوره للجميع

      • #14
        تاريخ التسجيل
        Aug 2004
        المشاركات
        2,622
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        بسم الله الرحمن الرحيم

        السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


        اخي الرمادي

        اسعد الله دنياك واخرتك بقدر ما تحاول اسعاد الاخرين

        بارك الله فيك

      • #15
        تاريخ التسجيل
        Jun 2004
        الدولة
        إداري
        المشاركات
        1,295
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0

      صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

      المواضيع المتشابهه

      1. برنامج سلم الرواتب الجديد بعد إضافة بدل المعيشة حتى عام 1431 هـ
        بواسطة رحال في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
        مشاركات: 21
        آخر مشاركة: 06-15-2011, 07:58 PM
      2. موظفين البريد البحرينيين يتظاهروا طالبين الكادر الوظيفي
        بواسطة ردادي في المنتدى ساحة البريد العامة
        مشاركات: 0
        آخر مشاركة: 12-07-2008, 08:13 PM
      3. ][ قارنوا الفرق بين رواتب موظفي البريد وبين المؤسسات الأخرى][
        بواسطة bms في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
        مشاركات: 11
        آخر مشاركة: 12-02-2008, 08:19 AM
      4. ][§¤° الكادر الوظيفي الجديد °¤§][
        بواسطة الرمادي في المنتدى ساحة البريد العامة
        مشاركات: 82
        آخر مشاركة: 08-21-2005, 02:19 PM
      5. الكادر وبدل السكن انتظروه
        بواسطة الحبيب في المنتدى ساحة البريد العامة
        مشاركات: 5
        آخر مشاركة: 05-25-2005, 03:07 AM

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      arapost@hotmail.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      arapost@hotmail.com