النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أصبحنا وأصبح الملك لله من بعد الفجر ماهو من اللحين

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2017
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    6
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Post أصبحنا وأصبح الملك لله من بعد الفجر ماهو من اللحين

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    كل عام وأنتم بخير وشهر مبارك على الجميع أعاده الله علينا وعليكم ونحن بصحه وعافيه

    أولاً
    أشكر إدارة المنتدى على قبول مشاركتي بينكم مدراء وموظفين
    وأرجوا من الله أن نستطيع أن نظيف أفكار وحلول لكل المصاعب التي توجه العملاء أو تواجهنا في العمل .

    ثانياً
    وهو الأهم بنسبه لي الأن بدون مجامله لأحد هنا.. أنا محتقن فل تعذروني إن حصل مني قصور في التعبير..
    لي الأن 17 سنه ولله الحمد في البريد ولم ينزل تقييمي عن ممتاز ليست شطارة مني ولكن كنت أقوم بالواجبات التي توكل إلي مع محاولاتي المستمرة لتطوير القسم الذي كنت فيه
    ولكن بعد الهيكلة الجديدة ظُلم موظفين كثيرين وأنا منهم وتم تحويلنا إلى أقسام جديده تحت إدارة موظفين جدد نكن لهم كل الاحترام والتقدير
    ولا نبحث لنا عليهم حجه ولكن لا توجد أهداف واضحه في العمل ( على أقل تقدير أتكلم عن نفسي ) مقارنة بمن كنت أعمله سابقاً .

    وبعد استمراري مع القسم الجديد لأكثر من سنتين تم تقييمي هذه السنه أقل من الممتاز ولا أعلم ما هو التقصير الذي قمت به
    والمدير أتصل عليه اليوم ولكن واضح أنه يتهرب من الرد خوفاً من الإحراج ولكن إن كان يقرأ لنا هنا فأنا أنصحه أن يخاف من الظلم أكثر من خوفه من الإحراج
    ( وإن كان في إجازة أو عمل أهم فل يعذرني على تقديم العذر نيابة عنه )
    ولأن كل صاحب حق له الحق في إبداء وجهة نظره وأنت ( المدير ) لك الحق في تطوير الموظفين الذين تحت إدارتك نرجوا الرد والمناقشة لا بجعل الأمر واقع لا مفر منه .

    أخيراً
    اعتذر عن الإطالة ولكني أبحث عن طريقة الاعتراض الرسمية في أنظمة البريد لكي أبين وجهة نظري مع الحرص على فهم الأسباب التي أدت إلى تقييمي بتلك الدرجة .

    شاكر لكم ومقدر للجميع
    ومن عنده إفادة أرجوا أن يوجهني إلى طريقة الاعتراض .

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2020
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    232
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اخي الكريم
    نحن لسنا ملائكه ولنسمي الاشياء بمسمياتها بدون ( تبرير لأحد )
    المدير اللذي يرى الموظف ( طوال العام ) مؤدي لعمله على الوجه الاكمل
    وبدون تأخير ويخدم هدف الادارة ( اذا اعطاه تقييم اقل ) فهو ظالم رسمي ...
    بعذر والا بدون عذر ..

    ولامحاباه لأحد ... من يرى نفسه طوال عام كامل مودي عمله ولاعليه اي قصور
    في ( الانجاز - الحضور والانصراف - ) وتم ظلمه في التقييم فليشتكي لكل الجهات داخل الادارة وخارجها
    ... بلاش من لغه اللطف
    والمدير والمدير واعذره مااعذره ..
    حقك لاتسكت عنه ... المدير قيمك تقييم اقل من الصحيح ..
    تناقشه ويعلمك ليه قيمك اقل .. ( ان كان لديه مبررات فهذا حقه وعمله ) وان كان ليس لديه
    شي ( فكلامه وتقييمه مردود عليه )

    في النهاية المدير ماهو اخوك او ابوك .....
    واللي بينكم ( عمل مجرد ) بكل بساطه ......


معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com