تحية من القلب
بأمانة الكلمة وكاتبها
مضى عام 1429هـ ولابد من إعداد تقرير الأداء الوظيفي المعتاد للموظفين وهنا لابد لمسئول منطقتنا لإبداء شيئا من الغطرسة والتعالي والكبرياء و سوء التعامل المعتاد بإصراره على أن لايتجاوز أعلى درجة الأداء الوظيفي عن 94 درجه لجميع الموظفين (قانون ونظام زمممزززمممي جديد بمؤسسة البريد السعودي بالمدينة) يمكن أراد تطبيقه على مستوى المؤسسة أي نظام هذا الذي إبتدعه!!!
وصاغه هو بمزاجه ما..عدا المقربين ومن هم بكنف الشليله ووحب الألوان بنظره فلهم من الإستثناءات كمثل مخصصات الإنتدابات وخارج الدوام والإجازات والسيارات الخاصة وكأنها تركة يوزعها كبف يشاء وعلى من ؟؟ والشواهد كثيره ومن لم يصدق يحضر لدينا وبالذات من المخلصين وليس من اللجان التي إعتدنا عليها وتستقبل ويحضر لها مسبقا كالعادة وبعدين كله تمام بالمدينة !!!!
ومن هنا يطلع على الواقع الحقيقي وهل عند المؤسسة الجراءة وعدم المجاملة وسوف تجد هذا هو الواقع والحال المزري وماوصلت له سوء الإدارة ببريد منطقة المدينة ولكن على ماذا ؟؟ على كيفية ومنظومة إعداد تقرير الأداء السنوي المعتاد والذي صاغه على حسب أهوائه ومزاجيته وكانت صدمه للموظفين وهم يعلقون بعض الأمال على درجة الأداء بحكم الترقية وخلافه وهم مستحقين لأكثر من ذلك وكانهم يقولون حسبي الله على من كان سببا في ذلك وهل يستوي الذي يعمل بمن اخذ درجة لايستحقها وعلى حساب ماذا!!
نقول الله يصلح الشأن هل هذه التصرفات ترضي معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي أكاد أجزم أنها لاترضيه
ولكن نريد حلولا لمثل هذه التصرفات ومثلها كثير وهل وجد ت بالمناطق الأخرى
كانت الأمنيات كبيره بالمؤسسة بالتغيير ليجانب التطوير المنشود ولكن إصرارها على بقاء مثل هذه العقول المتخلفة أحبطت أمانيهم وأظهرت وأفرزت مثل هذه التصرفات و كانت الحلول الكفيلة بيد المؤسسة ولكن تأخرت كثيرا ولمتى ؟؟؟الله أعلم
والله من وراء القصد
خاطره
قالو لفرعون من فرعنك ....قال : ما ...لقيت أحـــــــــــــــــــد يردني
رد مع اقتباس