النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: الاعتذار عن الترقية !!! ومن المستفيد ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    30
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الاعتذار عن الترقية !!! ومن المستفيد ؟

    اتعجب من اخواني اعضاء المنتدى حيث وجدت اغلب المواضيع التي يشاركون بها تدعوا للتشاوم سواء موضوع جديد او رد على زملائهم الآخرين !! وخاصة اذا كان الموضوع يخص الموسسة لماذا ؟
    سوف اتحدث عن اهم الموضيع التي تشغل بال الكثير هذة الايام والتي سعدنا باعلان آخرها الاسبوع الفائت والقادم اكثر انشاء الله . ( مبروك لمن حصل عليها وتستاهلون ومنها للافضل ) .
    يا اخوان نحن الذين عملنا بالبريد من 20 واكثر ( وخاصة خريجين معاهد البريد ) على كم ترقية حصلنا الذين حصلو على ثلاث ترقيات تعدهم على اصابع يديك وللعلم بان هولاء قد تصل خدمتهم الى 25 سنة ، الذين حصلو على ترقيتن اكثر منهم قليلا والذين حصلو على ترقية واحدة قد يكونون هم الغالبية ، اما الذين لم يحصلو على اي ترقية وهم خريجين معهد البريد انا اعرف ثلاثة طبعا صعبه انهم لم يترقون ، ولكن هم السبب .

    1/ آداء وظيفي متوسط .
    2 / يريد الترقية بنفس المدينة التي يعمل بها .
    3 / يطلب الترقية على وظيفة ذات حافز ( فارز ، موزع ).
    4/ عدم الحصول على الدورات التدريبية التي كانت من اهم اسباب الترقية .
    لهذة الاسباب تكون الفرصة لغيرة ، لان فرص الترقيات قليلة .


    والسبب الرئيس في بقائنا في مراتبنا هو نظام البريد السابق وكم موظف اعتذر ولم يباشر في مرتبة الجديدة التي ترقى لها بسبب بعض مدراء المناطق حيث يقول للموظف بالحرف الواحد ما في نقل ولاندب باشر عملك او اعتذر عن الترقية ، وصبر بعضهم والبعض الآخر ترك الجمل بما حمل وعاد الى اهلة وابنائة نظرا لظروفة ورجع الى مرتبتة السابقة مع العلم ان بعض المرقين كانو مدراء مكاتب ومدراء ادارات في بعض المناطق .

    اما الآن بنظام الموسسة سنكون افضل من اي ومضى بالنسبة للترقيات .
    ولاتنسون المميزات التي حصلنا عليهافي ظل نظام الموسسة من نسبة صرفت للجميع 20% وبالسابق كانت النسب تصرف لموظف عن آخر ، تامين طبي ، راتبين كل سنة .
    مكافآة تشجيعية للموظفين المتميزين ، ادوات عمل متطورة ولازلنا في البداية .
    وكل هذا ولازلتم متشائمين
    دعـــــــــــــــــوة مني للجميع للتفاؤل .

    اخوكم / رعد الجنوب

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    ضواحي المدينه
    المشاركات
    301
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/2
    الذين حصلوا على ترقيات يا أستاذ نوعان
    النوع الأول هم ذوي واسطات ضخمة
    والنوع الثاني مقطوعين من شجرة وليس لديهم مسئوليات ، ولا يهمهم إن ترقوا على شرق المملكة أو غربها أو شماله ولا جنوبها
    لا يهم حتى ولو ترقى على خارج المملكة
    أما ارباب الأسر والذين هم أحوج ما يكونون للترقية ولا يستطيعون الابتعاد عن أسرهم فهؤلاء ليس محرومون من الترقية فقط
    بل مهمشين ومغضوب عليهم وضالين ، وتنظر إليهم المؤسسة نظرة دونية على أنهم لا يفيدون قطاع البريد بسبب مسئولياتهم
    أخبرني أحد الزملاء عندما قابله مدير بريد منطقة المدينة المنورة بعد الظهر وقال له أين ذاهب ؟
    فأجابه الموظف لأحضر ابنتي من امدرسة
    فأجابه وهل الخروج لإحضار ابنتك أصبح فرض واجب ؟
    والمشكلة كان مدير المنطقة خارج من العمل بنفس الوقت
    وانتشرت عن هذا الموظف المسكين فكرة عمت البريد كله بأنه كثير الخروج ولا يستفاد منه .
    مع أنه يعمل بشكل متواصل من السابعة والنصف إلى الظهر
    وأغلب المقربين لمدير المنطقة يوقعون الـ7:30 ويخرجون ولا يعودون إلا الـ11:30 هذا إن عادوا
    وتقاريرهم الوظيفية لا تقل عن 100 ، وترقياتهم مضمونة وسمعتهم الوظيفية داخل المدينة وخارجها آخر حلاوة
    ومؤسسة البريد السعودية ومسئوليها إمعات يعتمدون ما يصلهم من خير وشر وهم يعلمون مدى سوء وترصد إدارة المدينة للنبلاء من الموظفين .

    يا أخ رعد الجنوب أريد أن أصادق على كلمة معالي الرئيس : فعلا كل موظفي البريد محبطين من قبل المؤسسة وزاد إحباطهم بعدها .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    345
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مـوضوعك رائـع .. يـارعـد الجنـوب

    ولاشـك أن مميـزات المـؤسسـة .. إنتشلتنـا كمـوظفيـن بـريـد مـن تحـت لفـوق

    والتـرقيـه بحـد ذاتهـا .. هـي نصيـب كتـب لك كمـوظـف.. لابـد أن تـرضى بـه

    ومـن كتـبت لـه نصيـب حـازهـا .. ومـن لـم تكتـب لـه نصيـب لـن يحـوزهـا

    ومـن حـاز في أدائـه الـوظـيـفـي وخـدمتـة .. وتـرقيتـة وعـلاواتـه وإنتـدابـاته أول

    نقـول لـه مبـروك .. أنـت الحـائـز الأولـى

    ومـن لـم يحـز على أول .. أيضـا نقـول له مبـروك أنـت

    لسـت الأولـى







    دمـت بخيـر

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    380
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تقييم فاشل مبني على الاهواء الشخصية والعواطف الخاصة

    وسلم لي على الاجدر والافضلية

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    30
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zone مشاهدة المشاركة
    تقييم فاشل مبني على الاهواء الشخصية والعواطف الخاصة

    وسلم لي على الاجدر والافضلية
    على اي اساس بنيت هذا التقييم ياخي zone فاشل وبس اقنعني واقنع القراء يالغالي !!!!!!

    لك تحياتي ،،،،،،،،،

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    37
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    23 سنه وخريج معهد البريد تقرير الآداء الوظفي لدي جيد جدآ لدي عدة دورات تدربيه لم يسجل علي اي جزاء ولم يعرض علي ترقيه الي اي مدينه حتى لو عرضت علي خرخير سوف اقبلها .ولكن فيه موظفين تقرير الآداء سيء وليس عنده دورات تجد ترقياته ماشيه على طول

    ليس المسئله تقارير اداء ودورات الدعوى عندك واسطه تلغي جميع شروط الواجب توفرها . واشكرك اخوي رعد الجنوب على هذا الموضوع .

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    380
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رعد الجنوب مشاهدة المشاركة
    على اي اساس بنيت هذا التقييم ياخي zone فاشل وبس اقنعني واقنع القراء يالغالي !!!!!!

    لك تحياتي ،،،،،،،،،
    كلام واضح

    ماذا بعد كلمتي فاشل

    انه مبني على الاهواء

    يعني انا يهمني امر رعد الجنوب أعطيه أعلى درجات تقييم الاداء الوظيفي وأوفر له الدورات وارفق خطابات شكر وتقدير له وبذلك يرقى

    ومن لا أريده لا يحصل على مثل هذه الامور ويسود ملفه وبذلك لا يحلم ولو مجرد حلم بالترقية

    وهذا موجود على ارض الواقع ولا يجحده سوى النفعيين ومن لم يحترق بنار التجميد والتهميش !!

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    30
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zone مشاهدة المشاركة
    كلام واضح

    ماذا بعد كلمتي فاشل

    انه مبني على الاهواء

    يعني انا يهمني امر رعد الجنوب أعطيه أعلى درجات تقييم الاداء الوظيفي وأوفر له الدورات وارفق خطابات شكر وتقدير له وبذلك يرقى

    ومن لا أريده لا يحصل على مثل هذه الامور ويسود ملفه وبذلك لا يحلم ولو مجرد حلم بالترقية

    وهذا موجود على ارض الواقع ولا يجحده سوى النفعيين ومن لم يحترق بنار التجميد والتهميش !!
    اخي zone
    ارجو ان تصدقني انا 20 سنة ترقية واحدة فقط .
    لم اتغيب عن العمل يوما واحدا .
    لااحب الخروج من العمل . أأجل جميع الاعمال الى فترة المساء حسب استطاعتي .
    احب عملي الى درجة لاتتصورها ابدا .
    احيانا الاجازات الاضطرارية لا اتمتع .
    جميع تقاويم الآداء الوظيفي ممتاز خلال عملي لان مديري لايتجراء ان يعطيني اقل من ذلك لان هذا حقي ولن اسكت عنة .
    همشت من احد المدراء الذين عملت تحت ادارتهم ، ولم احصل على خطاب شكر واحد في حياتي العملية !!! نعم والله على مااقول شهيد .
    صبرت على هذا ولم أيأس . حتى حقق الله ماكنت لا اتوقعة ابدا ( شكرا وحمدا لله )
    اكسب العميل وارضية بشتى الطرق المتاحة .
    ايرادات مكتبنا اخذت تزيد بشكل كبير جدا .
    زملائي ساعدوني للنجاح وصرت لهم الزميل وليس الــــ ...........................
    فاصبروا يا اخواني ولكل مجتهد نصيب وان عملكم امانة في اعناقكم
    وهمسة أخيره يأخي zone لابد أن يكون آدائك الوظفيفي ( ممتاز )

    المخلص رعد الجنوب

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    موضوع حوسة مع الاسف ..

    يعني وش نقول في يوبيلات من اعمار الناس ..اليوبيل اكثر من العقد واقل من قرن .. نحن نتحدث بمنطق اعمار الدينصورات يا جماعة ..

    كيف ناخذ ونعطي وحنا بشر بمنطق العصور الحجرية ..

    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    380
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رعد الجنوب مشاهدة المشاركة
    اخي zone
    ارجو ان تصدقني انا 20 سنة ترقية واحدة فقط .
    لم اتغيب عن العمل يوما واحدا .
    لااحب الخروج من العمل . أأجل جميع الاعمال الى فترة المساء حسب استطاعتي .
    احب عملي الى درجة لاتتصورها ابدا .
    احيانا الاجازات الاضطرارية لا اتمتع .
    جميع تقاويم الآداء الوظيفي ممتاز خلال عملي لان مديري لايتجراء ان يعطيني اقل من ذلك لان هذا حقي ولن اسكت عنة .
    همشت من احد المدراء الذين عملت تحت ادارتهم ، ولم احصل على خطاب شكر واحد في حياتي العملية !!! نعم والله على مااقول شهيد .
    صبرت على هذا ولم أيأس . حتى حقق الله ماكنت لا اتوقعة ابدا ( شكرا وحمدا لله )
    اكسب العميل وارضية بشتى الطرق المتاحة .
    ايرادات مكتبنا اخذت تزيد بشكل كبير جدا .
    زملائي ساعدوني للنجاح وصرت لهم الزميل وليس الــــ ...........................
    فاصبروا يا اخواني ولكل مجتهد نصيب وان عملكم امانة في اعناقكم
    وهمسة أخيره يأخي zone لابد أن يكون آدائك الوظفيفي ( ممتاز )

    المخلص رعد الجنوب

    أجدت وأفدت المخلص رعد الجنوب

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    30
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan مشاهدة المشاركة
    موضوع حوسة مع الاسف ..

    يعني وش نقول في يوبيلات من اعمار الناس ..اليوبيل اكثر من العقد واقل من قرن .. نحن نتحدث بمنطق اعمار الدينصورات يا جماعة ..

    كيف ناخذ ونعطي وحنا بشر بمنطق العصور الحجرية ..

    محبكم
    زميلي abufuzan صباح الخير
    عندما كتبنا الحقائق وهي منطلق كل صاحب قضية او فكر يريد ان يوصلة الفرد للمجتمع ، اتيت بالدينصورات والعصور الحجرية
    وعندما احثك على التفاني بعملك واطلب منك ان تترك الظالم الذي ظلمك وحسيبك الله .
    واتيت لك بامثلة حقيقية وواقعية قلت حوسة .
    لااعرف وش يرضيك يازميلي العزيز .
    واخبرني عن منطق العصور الحجرية الذي تتحدث عنة .
    واختلاف وجهات النظر لا يزعل احد وارجو ان لاتزعل لان اذا كان الرد منك في هذة الطريقة حسب معرفتي المتواضعة هذا من العصور الحجرية التي تتحدث عنها .
    المخلص / رعد الجنوب

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Nov 2002
    الدولة
    التسويق البريدي
    المشاركات
    1,615
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 38/5
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan مشاهدة المشاركة
    موضوع حوسة مع الاسف ..

    يعني وش نقول في يوبيلات من اعمار الناس ..اليوبيل اكثر من العقد واقل من قرن .. نحن نتحدث بمنطق اعمار الدينصورات يا جماعة ..

    كيف ناخذ ونعطي وحنا بشر بمنطق العصور الحجرية ..

    محبكم
    ههههههههههههههههههههههه

    أخوي منذ شهرين حتى الان هناك حركة ترقيات ، فلنعطيها الوقت الكافي

    علما بأنه مرت عقود بدون ترقيات وهانحن الآن نسمع

    ولكن الترقيات كما يعلم الجميع تبدأ من الأعلى فالأدنى وهكذا وهذا أسلوب إيجاد الشواغر

    وفق الله الجميع

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    سامحوني شباب انا اعلنت توبتي في البريد .. وقد ابدأ في طقوس تأمل .. يوغا ..

    يعني نجلس نتقبل اشعة الشمس في هدوء وسكينة ..

    نتأمل ..

    حتى تصفوا ادمغتنا من هذا العفن المسمى الترقية في البريد ..

    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. من المستفيد من عقد موبايلي
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 05-14-2010, 12:36 AM
  2. == فن الاعتذار 00 ولكن 00 ؟ ==
    بواسطة أسـيـر الـشـوق في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 10-18-2009, 01:50 PM
  3. هكذا الاعتذار ياسعادة المدير
    بواسطة ابن الطائف في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 05-10-2009, 05:34 AM
  4. هل الاعتذار اهانة ام تربية ؟؟؟ شاركنا براييك
    بواسطة سيف الله المسلول في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 29
    آخر مشاركة: 05-23-2008, 01:52 PM
  5. من هو الهدف الحقيقي موظف البريد أم المستفيد
    بواسطة فريق عمل في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 19
    آخر مشاركة: 11-07-2005, 01:55 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com