المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
السلام عليكم اسأل الله ان يتقبل منا ومنكم الصيام والقيام انه سميع مجيب الدعاء في الحقيقة ليس الوقت وقت طرح مواضيع لا نريد اشغال الزملاء عن ماهو اعظم وهي ايام العشر ولكن شدني موضوع معايير الترقيات واتعجب من يناقش ويخلط بين الترقيات والحافز باختصار هناك فرق الترقيات له نظام معمول به يلامس جميع موظفي الدولة وحق مشروع للموظف وعلى معايير اساسية تساعد الموظف على ترقيته بعد الفترة النظامية سواء اداري او ميداني وهلم جر
هناك ادارات اعمالها الادارية مئة بالمئة و تشملهم الترقيات دون الالتفات او معادلة الترقيات بالحافز فهذا دليل على ان الترقيات امور مسلمة لا تُطرح للنقاش فاعتقد لها نظام متكامل يخص الادارات الحكومية والمؤسسات ناهيك عن الشركات فالاامساس بها ربما يكون مخالفة
اما الحافز هو يعتبر شيء تحفيزي سواء كان مادي او معنوي وتعمل له معايير على حسب الانتاجية وغيرها لانريد النقاش فيها لانها تعتبر موضوع ثاني و الحديث عنها يطول وربما للمحسوبيات حضور ان شاءالله لنا موضوع مستقل
لكن للامانه نرجع لموضوع الترقيات فالترقيات في الاونة الاخيرة في مؤسسة البريد السعودي من وجهة نظري انها تحركت كثيرا واصبحت عجلة الترقيات في المسار الصحيح تسودها الشفافية والعدالة في ظل الرجال المخلصين امثال اليوسف هذه كلمة حق اقولها رغم اني لا اعرف الرجل لامسنا عمله من خلال السنوات الاخيرة واعذروني على الاطالة ولا يمنع من التكاتف وطرح الافكار وإعطاء الرجل البريدي الفرصة والمساحة الاكبر لابراز وجوده وفتح له المجالات بتكثيف الدورات لما هو جديد يواكب رؤية عشرين ثلاثين فالبريد اعتقد عمل ملموس يحتاج خبرة وعمل تقني يحتاج فكرة والتدريب المستمر فالاعتماد على الرجل البريد يغنيك عن استقطاب اخرين والسلام عليكم .
رد مع اقتباس
{ اللهم لك الحمد حتى ترضى، ولك الحمد إذا رضيت ولك الحمد بعد الرضا، ولك الحمد على كل حال وفي كل حين، اللهم لك الحمد حمدا كثيرا طيبا مباركا فيه}