الغريب في الامر انه الى الآن لم تقم مؤسسة البريد بفرز شهادات الموظفين والنظر الى آخر المؤهلات
الموجودة في المؤسسة ويتم تعيينهم حسب حاجة المؤسسة في الاماكن المناسبة حسب آخر مؤهل .

والغريب في الامر ان المؤسسة قامت بتوظيف من لايملكون الشهادات الغير موجودة لدينا في البريد
بل ان في البريد من يحمل شهادات افضل من من تم تعيينه حديثا الامر الذي يضاعف مصروفات المؤسسة
الشهري والسنوي .


اما بالنسبة لعمل البريد فاعتقد ان عمل البريد ليس بالعمل الذي يحتاج الى عقلية خارقة لكي ينجز عمل البريد
فعمل البريد كموظف يحتاج الى موظف يعمل بكل اخلاص وجهد ومثابرة وهذه المزايا تستطيع المؤسسة ان تخلقه
في موظفين البريد بايجاد كاونتر دخول وخروج ويكون بمثابة التوقيع ويستبدل الطاقم الميداني الكبير في العمر
بطاقم جديد من موظفين المؤسسة بعد فرز الشهادات واعطائهم دورات كلا حسب موقعه وتوفير مكاتب محترمه
واضاءة مناسبة واجهزة وبرامج متطورة تواكب التطور الذي نعيشة .


العمل الميداني يحتاج الى ادارة فقط فاذا كان البريد يريد التطوير عليه باستقطاب موظف واحد وان يكون
مدير ادارة ميدانية بريدية من بريطانيا او النمسا او بلجيكا بنظام عقد لمدة اربع سنوات ويكون بجانبة
نائب سعودي يتعلم منه خلال الاربع سنوات ويوضع مكانه حتى يسير العمل بعد ذلك بنجاح ان شاءالله