حافز موظفي الميدان (توزيع + مكاتب قبول + عمليات ومعالجة)
ان تم اقراره يجب الانتباه بعدم اعطاء الجميع في هذه القطاعات حافز شهري عبارة عن نسبة مئوية من الراتب الاساسي.

فهناك في الميدان ايضا اختلاف واختلاف كبير
فهل موظف التوزيع في الرياض هو موظف التوزيع في عرعر
وهل موظف كونتر البريد المركزي في مكة هو نفسه موظف كونتر مكتب بريد النعيرية
وهل موظف المعالجة بالدمام المركزي هو نفسه موظف المعالجة في مكتب ابها
وليس تقليل من هذه المكاتب ولكنها للقياس ايضا في عرعر مثلا ليس كل موظفي التوزيع سواسيه فهناك من يوزع اكثر من غيره في المكتب

لذا يجب ان يكون المقياس الوحيد الكم وليس الانتماء للقطاع والانظمة ولله الحمد تساعد في احصاء ذلك والكل لديه اسم مستخدم مستقل
اذا المقياس .. كم ينجز الموظف وما هو المستهدف له(target) تماما كما حدث في مبادرة عيدك بريدك المقياس كان حجم العمل المنجز

بالتوفيق للجميع