ادارة الموارد البشرية أن تصل متأخر خيرا من ان لاتصل كفاءات مهدرة

[الناصفي]

السلام عليكم
فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،

يا عزيزي
بعد القرارت الجديده اصبحو ينظرون للخبره وعدد السنوات اكثر من الشهاده
وهل تظن ان لدينا تعليم قوي من منذ سنوات لا والله تجد الطلاب يتخرج وهو لا يعلم مخرجات الحروف
شاهد كيف تدرس المناهج لقد اصبح الانسان يحصل على الشهاده بأقل محصول علمي هناك ملا يعرف عن الشهادة الا مسماها

اما مايخص الشركات يجب ان تكون هناك دورات تدريبيه
للموظف في جميع التخصصات

[أخصائي موارد]

يا عزيزي
بعد القرارت الجديده اصبحو ينظرون للخبره وعدد السنوات اكثر من الشهاده
وهل تظن ان لدينا تعليم قوي من منذ سنوات لا والله تجد الطلاب يتخرج وهو لا يعلم مخرجات الحروف
شاهد كيف تدرس المناهج لقد اصبح الانسان يحصل على الشهاده بأقل محصول علمي هناك ملا يعرف عن الشهادة الا مسماها

اما مايخص الشركات يجب ان تكون هناك دورات تدريبيه
للموظف في جميع التخصصات

القرارات تخص الترقيات وليس لها علاقة بالتعيين والمؤهل العلمي
أنا ذكرت مؤهلات الماجستير ولم أتطرق للبكالوريس أو الثانوية أو معهد البريد فهناك اختلاف بين الدراسات العليا ودراسة البكالوريوس والثانوية ومعهد البريد
أي مؤسسسة تريد المنافسة فلا بد لها من المحافظة على مواردها البشرية من التسرب الوظيفي وتطويرها الامر هنا يفتقد الشخص المناسب في المكان المناسب و كلامك اخي الكريم يرسخ لإستمرار الوضع الخاطئ لإدارة الموارد البشرية في مؤسسة البريد وجعل الأمر بلا معايير علمية وبحكم تخصصي في الموارد البشرية فالمؤهلات العلمية في جميع دول العالم تعد أكبر معيار في السيرة الذاتية وليس وفق عشوائية التعيين وتوزيع القوى العاملة بشكل لايمت للطرق العلمية بصلة.