نريد العدل فقط....يا شئون الموظفين
اتقدم مع الشكر و التقدير لادارة شئون الموظفين بهذ الطريقه للحصول على ترقيه او تحسين الوضع و الذي لايوجد له نظام محدد وهي طريقة (النقاط)..وهي كالتالي::
اولا. (النقطه).......هي سنه دراسيه او سنه في الخدمه او دروه تدريبيه مدتها 12 شهرا
ثانيا..تحدد نقاط معينه لكافة مراتب ودرجات السلم المعتمد في البريد..
مثلا..................
المرحله الابتدائيه.............6 نقاط.........
المرحله المتوسطه.............9 نقاط.......
المرحله الثانويه................12 نقطه....
الثانويه +دبلوم..............14 نقطه......
المرحله الجامعيه.............17 نقطه.......
ثالثا...تضاف (نقطه واحده ) عن كل سنه في الخدمه بعد الحصول على اخر شهاده دراسيه
رابعا...تحدد درجات معينه لكافة الدورات و الدبلومات التي اعلى من الشهادة التي حصل عليها الموظف(بنقطه عن كل سنه تدريبيه....
خامسا: تجمع كافة النقاط التي حصل عليه ويتم التعيين حسب الاعلى نقاط و هلم جرى......
سادسا...يطبق هذا الاقتراح على الموظفين بشكل شامل...اثناء عملية تحسين الوضع المرتقبه....و الا سوف يكون هناك خلل في هيكل التنظيم الوظيفي (وخصوصا القدماء)..........اني و الله لكم لمن الناصحين
هذا مجرد اقترح اولي امل من الزملاء المشاركه وابداء الاراء حتى ولو كانت مخالفه او معارضه مع ابداء سبب المعارضه حتى نصل في نهاية الامر الى ايجاد طريقه موحده ومعروفه لدى كافة الموظفين حتى لا يظلم احد.بل على الموظف ان يعد عدد نقاطه ويعرف مباشره مرتبته و درجته......
ارجو ابداء ارائكم بدون تحفظ...
يا اخوان الرجاء ابداء ارائكم ......رجاء خاص.....
..
رد مع اقتباس