سؤال بخصوص المكفاءه (( مهم جدا ))

[دنيا غريبة]

[COLOR="Navy"]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني سؤالي

المكفاءه طبعا اكيدة وهذا شي مفروغ منه بس سؤالي

المخصوم عليهم فيها والمحرومين منها هل وضعهم طبيعي او لا يعني كيفهم والنظام خصوصا انه سبق وان خصم عليهم برواتبهم الشهريه كيف يخصم عليهم مره ثانيه

وليه الي يتعدى 15 يوم يحرم منها ؟؟؟

وشكرا [/COLOR]

[ابو عدنان]

أخي الكريم

إن كل مؤسسة خاضعة لنظام العمل والعمال لها سياستها في العقاب والثواب ومخولة بالخصم والجزم فالإكرامية أو العيدية مقررة من قبل النظام الحالي لوزارة العمل والعمال وكما طبقت سياسة مؤسسة البريد السعودي التي وضعت خطط مؤخراً بتحفيز الموظف ومنها (( خذ خيراً وما نقص منه فهو منك ))

بمعنى أنّ الحوافز المقررة لك والمدونة من بداية العام وبنظام آلي يــُعتمد منذ بداية السنة المالية الجديدة لكل موظف أو يبدأ من نهاية شهر شعبان لكل سنة يــصرف لك بواقع راتبين من أساس الراتب!!!

أما وبخصوص الخصم الجزئي فهو يعتمد بنائاً على عدد الأيام التي غابها الموظف فإذا غاب يومان سيــُخصم عليه يومان فقط من واقع أصل راتبين (( الإكرامية ))!!!

وبخصوص الحرمان الكلي فإذا وصل أو تجاوز غياب الموظف 15 يوماً خلال العام الذي بدأ منذ آخر (( مكافأة )) له فسوف يــُحرم منها كلياً!!!!

والخصم الشهري من الراتب لا يتدخل في الإكراميات أو الحوافز فهذا من ضمن بنود (( معاقبة الموظف )) المنصوص عليها في النظام الوظيفي!!!!

كما أن الخصم من الإكرامية يطال أيضاً ذوي الإجازات المرضية!!!!

أرجوا أن تكون الصورة قد وضحت ولك مني كل التقدير!!!!!

أبو عدنان!!!!

[مكاوي عاطل]

واضحة جدا شكرا ابو عدنان

[وادي السليكون]

اخي دنيا غريبه..

اعتقد ان شرح اخي ابو عدنان وافي و كافي ....ونعم يجوز الحسم من المكافئه لانها مكافئه ويجوز عدم منحها حتى بدون ان يكون هنا ايام غياب للموظف.لان اصل المكافئه للموظف المتميز وبناء على تقييم الموظف. وبعض المؤسسات تقوم بعدم صرفها اذا كان تقييم الموظف((مرضي)) ....
اما عملية الحسم من المكافئه فهي ليست يوما كاملا بل هي لها طريقة حساب خاص لدى شؤن الموظفين وهي نسبه بسيطه جدا.

[عبلة]

لكل مجتهد نصيب ودلحين الوضع تغير تماما