بعد نزول المكافاة ماذا نقول

[الناصفي]

بسم الله الرحمن الرحيم
تحيه طيبه للجميع وبعد

بعد نزول المكافاة ماذا نقول

نقول الله يعين الذين لم يحالفهم الحظ وايضا الذين حسم عليهم باسباب الغياب اوغيره من اسباب ويبدولي والله اعلم هم الذين ليس لديهم سلطه 0

ان قلنا ان المكافاه تدخل تحت مظلة هذه المعايير معايير المحسوبيات فهذه كارثه 0
لاننا لو نظرنا للمتضرر من ذلك لوجدناه المسكين الذي لايملك سلطة اي بمعنى اصح ليس من المسؤوليين من الي 0
لان المسؤول سواء مدير او غيره حتى ولو مشرف بامكانه الخروج من هذه المعايير لانه هو المسؤول خلاف المسكين
الموظف المرؤوس هو الذي سيكون ضحية هذه المعايير 0 فلماذا لم نكتفي بمجازات المتغيبين من الراتب الشهري فهذه في حد ذاته مجازاة 0ناهيك عن المجازاة الاضافية التي تلحق بالمكافأة

فوالله لو رجعنا لوجدنا المتضرر الاول الموظفين الذين ليس لهم سلطه

اه من السلطة وماادراك ما السلطه

متى نتخلص من المحسوبيات 0

ويعلم الله اني لا اتكلم لنفسي بقدر مااره من وجهة نظري من معايير قد تدخلنا في عدم المساواة وظلم الاخرين
وشكرا

[ضابط بريد]

لطش يلطش لطش فهو لاطش .هذه هي المعايير . العاملين في مؤسسة البريد لا يعملون ساعتين على بعضها .و جميع من حرموا من المكافئه هم الفارزين وموظفي المكاتب الاماميه .

[الناصفي]

لطش يلطش لطش فهو لاطش .هذه هي المعايير . العاملين في مؤسسة البريد لا يعملون ساعتين على بعضها .و جميع من حرموا من المكافئه هم الفارزين وموظفي المكاتب الاماميه .

لا ياخي موظفين البريد من افضل الموظفين ولكن هناك امور يعاني منها بعض الموظفين يطول بنا المقام لتوضيحه

[يحي الحذيفي]

الله المستعان يعوض الله ممن تظرر منهم

[افضل اختيار]

اخي العزيز

وانا ليه اعطيهم فرصه من الاساس اذا كان كلامك صحيح

ليه ما التزم في دوامي واترك الغياب

.
.

الحمدلله رب العالمين على هالنعمه الي ما حصلها غيرنا وكل الي اتمناه واتوقع غيري الكثير انه يكون لها وقت ثابت ومعروف بدلاً من مسابقة رمضان الي نشوفها كل عام حصرياً في هالمنتدى .

[الناصفي]

اخي العزيز

وانا ليه اعطيهم فرصه من الاساس اذا كان كلامك صحيح

ليه ما التزم في دوامي واترك الغياب

.
.

الحمدلله رب العالمين على هالنعمه الي ما حصلها غيرنا وكل الي اتمناه واتوقع غيري الكثير انه يكون لها وقت ثابت ومعروف بدلاً من مسابقة رمضان الي نشوفها كل عام حصرياً في هالمنتدى .

ياخي انت لم تعرف بيت القصيد

اخي - حينما نقول المعايير نقصد انها تربطنا بالمحسوبيات واعرف ماذا اقصد بذلك ياصائم
في ظل ان كل انسان معرض لظروف تؤدي به للغياب ولكن لو تعرض مسوؤل لمثل هذا لكان المحرج ببساطة عندها تكون المعايير سواء التقرير او الغياب في صالحهم خلاف الموظف المسكين يمكن لو طلب هذا اليوم اجازة اضطرارية لحاربوه لكي يطبقوا الحسم عليه 0خلاف ؟؟؟ المسوؤل ياصائم
يبدو انك بعيد كل البعد

ان ممن يكره الغياب وكثرة الغياب ولكن الظروف ربما تكون اقوى باصائم
فالمرونة جميلة فلا تتكل على نفسك يذهب جهدك

وشكرااااااااااااااااااااااااااااااااااا

[علم المملكة]

الله الله يابريديين بالمرونة هي الباقية
والله ماهي من مصلحة المدير الخصم على الموظفين
ولكن تقدير الظروف من المروءة

اثابك الله ياناصفي على هذه الشفافية

[بريدي وافتخر]

اللهم بارك لنا في دكتورنا وبارك في رزقه وماله وذريته احمدوا الله يااخوان ون لايشكر الناس لا يشكر الله كنا وين والان وين ادعوا للدكتور

[المجنح]

ما هم تكون الظروف و نحن جميعاً موظفين فأننا نتقدم بطلب اجازات ولكن هذا سال الى رؤساء الاقسام و المشرفين اذا كانت لديهم الشجاعة لمواجهة لراى مدراء الادرات المتسلطين و الوقوف مع الموظف الصادق (وضع مائة خط تحت صادق ) لن يكون هناك حسميات


واقول للاسف الشديد أن الرؤساء المشرفين ألا من رحم الله لا يفكرون في الموظف و ما يهمه هو صورته عند المديره
مادام العمل لم يتعطل وهناك تنسيق مسبق ...الخ