للنقاش :ـ البريد الممتاز إدارياً وميدانياً و من كافة الجوانب,للفائدة ولتفادي السلبيات

[L O S T]

هذا الموضوع فقط من أجل البريد الممتاز ....

للموظفين بالأقاليم و مكاتب تقديم خدمة البريد الممتاز بالمناطق

لجميع طاقم البريد الممتاز بالمكاتب البريدية

ماذا تريد من الإدارة العامة للبريد الممتاز ؟

هل هناك رسالة أو صوت تأمل و تتمنى أن يصل لمسئولي البريد ؟

ما هي السلبيات الإدارية و الميدانية ؟

بأمل المشاركة الصادقة من الجميع حتى نستفيد كـ موظفين هدفنا نجاح البريد الممتاز

For discussion: Express mail administrative and domain and from all aspects, for benefit interest and to avoid cons
This topic is only for Express Mail ....

For staff in provinces and territories offices that provide express mail service

For all crew of Express Mail in postal offices

What do you want from the General Administration of Express Mail?

Is there any message or words you hope to reach postal officials?

What are the drawbacks of domain or administration?

I wish you all to participation frankly for benefit and as our target as employees is the success of the express mail

[U-P-U]

موضوع أكثر من رائع ويستحق النقاش ، ولي عودة على الموضوع قريبا ان شاء الله

this topic is more than wonderful also worthy for dicussion and i will come back here soon en sha2 ALLAH

[د. العيسى]

البريد الممتاز الآن يعمل وكأنه مازال هو الوحيد ولا يوجد له منافسين ، وهذا الأسلوب سوف يدفع به إلى الهاوية بدون أن يشعر
يجب على البريد الممتاز أن ينظر بعين إلى الشركات المنافسة وماذا تقدم للمجتمع ومالها من امتيازات وما عليها من سلبيات
وبالعين الأخرى ينظر إلى وضعه وماذا سوف يقدم للمجتمع من خدمات منافسة يستطيع من خلالها كسب السوق

Express Mail is now working like it is still the only post without competition, and this way will push it into the abyss without warning.
Officials of express mail must be ware of competitors and their society privileges and their disadvantages. In the other side consider its situation and what can express mail offer to the community by competing services from which to gain the market

[L O S T]

البريد الممتاز الآن يعمل وكأنه مازال هو الوحيد ولا يوجد له منافسين ، وهذا الأسلوب سوف يدفع به إلى الهاوية بدون أن يشعر
يجب على البريد الممتاز أن ينظر بعين إلى الشركات المنافسة وماذا تقدم للمجتمع ومالها من امتيازات وما عليها من سلبيات
وبالعين الأخرى ينظر إلى وضعه وماذا سوف يقدم للمجتمع من خدمات منافسة يستطيع من خلالها كسب السوق

كلامك صحيح , و أنا صراحة صدمت عند سماعي لمدير وبمنصب قيادي بالبريد الممتاز يقول أن الشخص الذي يرسل رسالة واحدة لا يهمني , يعني مائة عميل باليوم لا يهمون , يهمني فقط العقود مع الشركات , مع أن شركة الإتصالات تقريباً بالشهر رسالة أو رسالتين مع توفير موزع خاص وسيارة خاصة ونفس الموزع بالعقد يقوم بإحضار البريد الرسمي لشركة الإتصالات ويقوم بعمل موظف صادر بتصدير بريدهم عن طريق البريد الرسمي .

Yes you are right, frankly I was shocked when I heard a leading manger in express mail saying (I don’t care about the person who sends one letter) which means that hundred of customers per day are not important, what’s really important are companies contracts. Although Telecommunications Company send almost 1 or 2 letters monthly and we provide special distributor and car this distributor in the contract brings the official mail to the telecommunications company and he also export their mail by the official post

.

[زلزال الشمال]

اشكرك على اختيار هذا الموضوع

عندي نقطه مهمه وهي ان موظف البريد الممتاز لا يتميز عن موظف البريد العادي والبريد المسجل بأي ميزه
بعكس اذا وجد اي خطأ موظف البريد الممتاز الغلطه الوحده محسوبه عليه وتكون تحت المجهر واما موظف البريد العادي ليس هناك اي مشكله لديه سواء اخطأ ام لم يخطئ

موظف البريد الممتاز مرتبط بوقت وقد لايستأذن في ذلك اليوم بسبب الرحله وموعد الترحيل وايضا استقباله للعملاء يكون غير استقبال موظف البريد العادي والاشتراكات والمسجل

وهناك الكثير الكثير

فنأمل ان موظف البريد الممتاز يتميز عن غيره من باقي اقسام البريد الاخرى التي لاتتطلب سرعه ومجهود ولباقه ومظهر ونظافه


نناشد الاستاذ حمد البكر بإن يميز موظفي البريد الممتاز عن غيرهم




ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ



وايضا موظفي البريد الممتاز مظلومين جدا بالدورات التدريبيه وخصوصا قطاع الاقليم الشمالي
فهناك تمارس الديكتاتوريه بعنجهيتها وجبروتها وكبريائها وظلمها ونزع روح بذل الجهود في العمل
فالموظف محتاج لدورات تطويريه وايضا تعتبر تغيير جو لاستعادة النشاط بفائده اكثر

فالدورات تقابل بالرفض باقليم الشمال يااستاذ حمد البكر


ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ



ولي عودة بموضوع او مشاركه عن الانتدابات والتكاليف التي وكأن البند المخصص لها اسمه المدير الاقليمي فقط



نناشد حمد البكر بأن ينظر الينا بالاقليم الشمالي

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

Thanks for choosing this topic
I Have an important point here which is that the EMS employees are not distinct from the employees of regular mail registered mail by any advantage.

In contrary if the EMS officer made any mistake it becomes major and black point for him. But for regular mail officer it is not an problem if he has mistaken or not.

The EMS officer always tied by time and may not have ability to leave before flight time and deportation, as well as his customer reception is unlike regular mail officer, contribution officer or the Registrar mail officer, And There are many, many deference.

We hope that the EMS officers will be distinct from other sections officers that doesn’t require effort, speed, pack, appearance and neatness
And we appeal to Mr. Hamad al-Bakr to distinguish EMS staff from others
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
Also Express mail staff is much oppressed in the matter of training especially the Northern Territory. Because There dictatorship is being practiced with its arrogance, tyranny , oppression and killing the spirit of spending efforts in the work.
Employees need to attend training courses to be more active and also to change atmosphere and benefit.

We would like to inform you Mr. Hamad Bakr that any training course is being refused.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
And I will return to talk about assignments and appointing as if the item allocated to it only named Regional Director
We appeal to Mr. Hamad al-Bakr to consider us in the Northern Province

[L O S T]

اشكرك على اختيار هذا الموضوع

عندي نقطه مهمه وهي ان موظف البريد الممتاز لا يتميز عن موظف البريد العادي والبريد المسجل بأي ميزه
بعكس اذا وجد اي خطأ موظف البريد الممتاز الغلطه الوحده محسوبه عليه وتكون تحت المجهر واما موظف البريد العادي ليس هناك اي مشكله لديه سواء اخطأ ام لم يخطئ

موظف البريد الممتاز مرتبط بوقت وقد لايستأذن في ذلك اليوم بسبب الرحله وموعد الترحيل وايضا استقباله للعملاء يكون غير استقبال موظف البريد العادي والاشتراكات والمسجل

وهناك الكثير الكثير

فنأمل ان موظف البريد الممتاز يتميز عن غيره من باقي اقسام البريد الاخرى التي لاتتطلب سرعه ومجهود ولباقه ومظهر ونظافه


نناشد الاستاذ حمد البكر بإن يميز موظفي البريد الممتاز عن غيرهم




ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ



وايضا موظفي البريد الممتاز مظلومين جدا بالدورات التدريبيه وخصوصا قطاع الاقليم الشمالي
فهناك تمارس الديكتاتوريه بعنجهيتها وجبروتها وكبريائها وظلمها ونزع روح بذل الجهود في العمل
فالموظف محتاج لدورات تطويريه وايضا تعتبر تغيير جو لاستعادة النشاط بفائده اكثر

فالدورات تقابل بالرفض باقليم الشمال يااستاذ حمد البكر


ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ



ولي عودة بموضوع او مشاركه عن الانتدابات والتكاليف التي وكأن البند المخصص لها اسمه المدير الاقليمي فقط



نناشد حمد البكر بأن ينظر الينا بالاقليم الشمالي

أنا لو قيل لي أن فيه إدارة إقليمية بالقطاع الشمالي ( الجوف / الحدود الشمالية / تبوك ) بدون تفكير الإدارة يجب أن تكون بالمنطقة الأكثر إيراد وهي تبوك , لكن الغريب أن الإدارة بالجوف سكاكا والإيراد أقل من رواتب الموظفين بالجوف وحتى الشركات أقل وهناك تهميش واضح للبريد الممتاز بتبوك .

أما موضوع الدورات و الإنتدابات بصراحة لا تعليق لأن الإدارة العامة بالرياض تعرف كل شئ من المسيرات و ما دام الصمت عنوانهم أكيد فيه سبب كبير عندهم و ممكن مشغولين بطباعة التقاويم الهجرية .

If I was told that there is regional management Sector in North province (Al-Gof / North borders /Tabuk) without thinking, I will say Tabuk the most region that raises income, but strange that the Department is in Al-Gof Skaka and income is less than the salaries of staff in Al-Gof and even companies are less there also there is clear marginalization of Express Mail in Tabuk.

About Training courses and assignments honestly i do not have comment because the Public Administration in Riyadh knows everything from parades and they are silent so they have considerable reason or maybe they are busy printing possible Hijri calendars.

[موزع بريد1]

أولاً :موضوع أكثر من رائع والشكر الجزيل لمن طرح هذا الموضــوع وخاصة بعد ما نراه من أسلوب غير لأق من مدير ********* ولا نعلم لماذا السكوت من من يحاولون تطوير هذا القطاع وخاصة الأستاذ/ حمد البكر.عن هذه الأساليب العنجهية وعدم ألا مبالاة بالبريد ولا بالعملاء وهمة الوحيد مصروفات خارج الدوام والانتدابات والتي هي حكرا علية فقط " واعتقد بأن زلزال الشمال عنده المعلومات الكاملة وسوف يوافينا بذالك لاحقاً مشكورا.
ثانيا:أين المستلزمات المكتبية التي هي ضرورية إلى أي مكتب.أين النثريات الشهرية للمشتريات التي لا نعلم عنها شي وإنما يتم تزويدنا بالمكاتب على قلم ازرق واحمر ورصاص أين البنود التي تصرف من الإدارة العامة للمدير الإقليمي من اجل توفير المستلزمات الضرورية والمستعجلة.اين البدل التي تم وضعها بمستودع الاداره الاقلميمة قبل ثلاثة اشهر وحكم عليها بالمؤبد داخل المستودع.
ثالثاً :أين الدورات أين التشجيع للموظفين الذين يكدحون من الساعة السابـــعة والنصف صباحاَ حتى نهاية الدوام ولا يستطيع الموظف حتى الاستئذان من المكتب ولو كان مضطراً لذالك مع العلم بأنة يقوم بأكثر من ثلاثة أعمال بوقت واحد بسبب ازدحام العملاء وقلة الموظفين.
رابعاً :لماذا لا تشكل لجنة من الإدارة العامة للبريد الممتاز بدارسة أوضاع الموظفين بالبريد الممتاز على مستوى المملكة .
خامساً :سامحوني على صراحة كلامي ولكن غيرتي على البريد الممتاز والذي يثير حفيظتي ويدعوني على هذا الكلام. أما الموزعين مفقودين تماماً بالوقت الحالي بسبب تحويل واحد للعمل على مشروع الاتصالات السعودية والثاني أجازه ولمدة خمسة وأربعون يوماً ولا يتم توزيع البريد الممتاز إلا للإدارات الحكومية المهمة فقط .فأين أنت يا مديرانا الإقليمي عن هذا الخطاء الفادح أم هذا من أساليب التطوير والاداره الحديثة.أفبهذا الأسلوب نجاري الشركات المنافسة الأخرى.
والله هناك الكثير والكثير حول هذا الموضوع ولي تعقيب في وقت لاحـــــــق إن شاء الله.

[منسدح بللفه]

أولاً :موضوع أكثر من رائع والشكر الجزيل لمن طرح هذا الموضــوع وخاصة بعد ما نراه من أسلوب غير لأق من مدير ********* ولا نعلم لماذا السكوت من من يحاولون تطوير هذا القطاع وخاصة الأستاذ/ حمد البكر.عن هذه الأساليب العنجهية وعدم ألا مبالاة بالبريد ولا بالعملاء وهمة الوحيد مصروفات خارج الدوام والانتدابات والتي هي حكرا علية فقط " واعتقد بأن زلزال الشمال عنده المعلومات الكاملة وسوف يوافينا بذالك لاحقاً مشكورا.
ثانيا:أين المستلزمات المكتبية التي هي ضرورية إلى أي مكتب.أين النثريات الشهرية للمشتريات التي لا نعلم عنها شي وإنما يتم تزويدنا بالمكاتب على قلم ازرق واحمر ورصاص أين البنود التي تصرف من الإدارة العامة للمدير الإقليمي من اجل توفير المستلزمات الضرورية والمستعجلة.اين البدل التي تم وضعها بمستودع الاداره الاقلميمة قبل ثلاثة اشهر وحكم عليها بالمؤبد داخل المستودع.
ثالثاً :أين الدورات أين التشجيع للموظفين الذين يكدحون من الساعة السابـــعة والنصف صباحاَ حتى نهاية الدوام ولا يستطيع الموظف حتى الاستئذان من المكتب ولو كان مضطراً لذالك مع العلم بأنة يقوم بأكثر من ثلاثة أعمال بوقت واحد بسبب ازدحام العملاء وقلة الموظفين.
رابعاً :لماذا لا تشكل لجنة من الإدارة العامة للبريد الممتاز بدارسة أوضاع الموظفين بالبريد الممتاز على مستوى المملكة .
خامساً :سامحوني على صراحة كلامي ولكن غيرتي على البريد الممتاز والذي يثير حفيظتي ويدعوني على هذا الكلام. أما الموزعين مفقودين تماماً بالوقت الحالي بسبب تحويل واحد للعمل على مشروع الاتصالات السعودية والثاني أجازه ولمدة خمسة وأربعون يوماً ولا يتم توزيع البريد الممتاز إلا للإدارات الحكومية المهمة فقط .فأين أنت يا مديرانا الإقليمي عن هذا الخطاء الفادح أم هذا من أساليب التطوير والاداره الحديثة.أفبهذا الأسلوب نجاري الشركات المنافسة الأخرى.
والله هناك الكثير والكثير حول هذا الموضوع ولي تعقيب في وقت لاحـــــــق إن شاء الله.

تحية طيبة أخ موزع بريد1

واشكرك على صراحتك ووضوحك

واتمنى أن يطلع الفقهاء بالمنتدى على ذلك .

[أشتياق]

المدير العام أهتمامه بالمدن الكبرى وحائل

[موادع]

اوافقك الراي في كل كلمه قلتها وبارك الله فيك ياد. العيسى

[الجواد]

أولاً :موضوع أكثر من رائع والشكر الجزيل لمن طرح هذا الموضــوع وخاصة بعد ما نراه من أسلوب غير لأق من مدير ********* ولا نعلم لماذا السكوت من من يحاولون تطوير هذا القطاع وخاصة الأستاذ/ حمد البكر.عن هذه الأساليب العنجهية وعدم ألا مبالاة بالبريد ولا بالعملاء وهمة الوحيد مصروفات خارج الدوام والانتدابات والتي هي حكرا علية فقط " واعتقد بأن زلزال الشمال عنده المعلومات الكاملة وسوف يوافينا بذالك لاحقاً مشكورا.
ثانيا:أين المستلزمات المكتبية التي هي ضرورية إلى أي مكتب.أين النثريات الشهرية للمشتريات التي لا نعلم عنها شي وإنما يتم تزويدنا بالمكاتب على قلم ازرق واحمر ورصاص أين البنود التي تصرف من الإدارة العامة للمدير الإقليمي من اجل توفير المستلزمات الضرورية والمستعجلة.اين البدل التي تم وضعها بمستودع الاداره الاقلميمة قبل ثلاثة اشهر وحكم عليها بالمؤبد داخل المستودع.
ثالثاً :أين الدورات أين التشجيع للموظفين الذين يكدحون من الساعة السابـــعة والنصف صباحاَ حتى نهاية الدوام ولا يستطيع الموظف حتى الاستئذان من المكتب ولو كان مضطراً لذالك مع العلم بأنة يقوم بأكثر من ثلاثة أعمال بوقت واحد بسبب ازدحام العملاء وقلة الموظفين.
رابعاً :لماذا لا تشكل لجنة من الإدارة العامة للبريد الممتاز بدارسة أوضاع الموظفين بالبريد الممتاز على مستوى المملكة .
خامساً :سامحوني على صراحة كلامي ولكن غيرتي على البريد الممتاز والذي يثير حفيظتي ويدعوني على هذا الكلام. أما الموزعين مفقودين تماماً بالوقت الحالي بسبب تحويل واحد للعمل على مشروع الاتصالات السعودية والثاني أجازه ولمدة خمسة وأربعون يوماً ولا يتم توزيع البريد الممتاز إلا للإدارات الحكومية المهمة فقط .فأين أنت يا مديرانا الإقليمي عن هذا الخطاء الفادح أم هذا من أساليب التطوير والاداره الحديثة.أفبهذا الأسلوب نجاري الشركات المنافسة الأخرى.
والله هناك الكثير والكثير حول هذا الموضوع ولي تعقيب في وقت لاحـــــــق إن شاء الله.

تحية عطرة اخ موزع بريد 1
واشكرك على الصراحة والوضوح واتمنى ان يطلع الفقهاء بالمنتدى على ذلك0