المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
انا عرف ذلك ولكن يجب ان يكون هناك مواجهه من قبل الطرفين
ان كان اراد ايصال رايه
ثم لابد ان تدرك النظام جيد قبل الطرح وايضا روح الحوار الهادف البعيد عن
ما يحدث اختلاف في الراي الذي لايجدي
وسترى كلامي في المستقبل ولنا اطلاله اخرى
واعتقد انك بعيد كل البعد عن المقصود
واخيرا
فارفق باخوانك اذا اردت المنطق في لحوار
اسال الله ان يصلح حالكم
وشكرا
أعتذر عن التأخير وربما الموضوع بحكم المنتهي لكن ينبغي لي أن أعلق على ردك .
أخي الناصفي كيف تقول أنك تعرف ذلك ثم تقول أني بعيد عن المقصود.
أعرف ما يواجه الموظفين وأعرف كيف يكون التعامل الاستعلائي معهم والترصد لهم ، بكل
ما تحت المدراء أو المسؤولين من صلاحيات يدمرون بهم من دونهم .
هؤلاء الموظفين يعملون عتالين ، وتغلق المصاعد بفترتهم إمعاناً بإيذائهم .. أليس كذلك ؟!
وخاطبوا الجهات بكل مستوياتها ولم يجدُ من يحل هذه المعضلة ، من خمس سنوات
وربما أكثر .
وتريدهم أن يقومو بمقابلة المدير حتى يكون حسابهم بعد ذلك عسير .
ختاماً أدعوا الله الكريم أن يوفق كافة الزملاء كبيرهم وصغيرهم ، لما يحبه الله ويرضاه.
إنه سميع مجيب .
وشكراً.
I apologize for the delay and possibly the topic is ending, but I should comment on your response.
My brother Nasef, how can you say you know it and then say I am far from the meant person.
I know what is facing the staff and know how to be a superior deal with them, and surveillance for them, with all
all powers of managers or administrators are destroying with it others.
The staff are working as porters, elevator and close in their shift to intend abusing them .. isn’t it true?!
they called the authorities at all levels not finding anyone to solve this problem, since five-year ago
And probably more.
And you want them to to meet with the Director in order to be punished.
Finally, I ask God to help all colleagues’ juniors and seniors, for what God loves and pleases Him.
He listens and responds.
Thank you.
رد مع اقتباس
