صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 40

الموضوع: التعديل الجديد للترقيات

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    التعديل الجديد للترقيات

    مبروووووك
    لقد تم تعديل لائحة الترقيات بين الموظفين في الدولة مشترطا ان يتوقف على عنصري تقويم الاداء الوظيفي والاقدمية مع الغاء عنصري التدريب والتعليم

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    254
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مبروك على ايش يعني الدكتور مثل الابتدائي هذا ظلم واضح ومبين

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    الدولة
    ميدان
    المشاركات
    28
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/1
    طيب واللي يدرسون في التعليم عن بعد وش بيسون بشهادتهم يبلونها ويشربون مويتها!

    من مواضيع حبلوص :


  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اخي العزيز كلنا ذاك الرجل لكن نؤيد هذي المعيارين وذالك للأنصاف

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2015
    الدولة
    .
    المشاركات
    191
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 14/1
    ملف مرفق 1917

    لص التعديل الجديد الذي أقره مجلس الوزراء اليوم على إحدى فقرات المادة الثانية من لائحة الترقيات في الخدمة المدنية ، عناصر المفاضلة على الترقية من ٤ عناصر إلى عنصرين ، حيث ألغى التعديل عنصري "التدريب" و "التعليم" من العناصر الرئيسيّة للمفاضلة .



    وقرر مجلس الوزراء اليوم تعديل الفقرة "ج" من المادة الثانية من لائحة الترقيات لتصبح بالنص التالي :

    يتم بناءً على موافقة من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة الترشيح للترقية إلى الوظائف الشاغرة من قبل لجنة الترقيات التي يحددها الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة عن طريق المسابقة ، أو المفاضلة بين المرشحين على ألا تزيد المفاضلة على مرتين في السنة المالية ، يحدد موعدهما بالاتفاق بين وزارة الخدمة المدنية والجهة الحكومية ذات العلاقة ، وتكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوافر لديهم شروط الترقية وفقاً للعنصرين الآتيين : 1 - تقويم الأداء . 2 - الأقدمية .

    وتحدد أوزان عنصري المفاضلة وآليات احتسابهما بقرار من مجلس الوزراء بناء على مقترح يرفعه وزير الخدمة المدنية ، وذلك وفقاً للمبادئ المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية".



    وكانت الفقرة ج من المادة الثانية تتضمن ٤ عناصر سابقاً وهي "التدريب" ويقصد بها التدريب في الخبرات ، إضافة إلى "تقويم الأداء" و "الأقدمية" ، وعنصر "التعليم" للسنوات الدراسية ، قبل أن يتقرر اليوم تقليص العناصر بإلغاء عنصري التدريب والتعليم من عناصر المفاضلة الرئيسيّة والاكتفاء بعنصري تقويم الأداء والأقدمية.

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    254
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تؤيد الي معه ابتدائي يماثل بالي معه جامعه هذا اجحاف في حق الموظفين

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,169
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    مساكم الله بالخير القرار مايتطبق عليكم خلاص الأن انتم قطاع خاص شركه والله يعين اللي تبع الخدمه المدنيه شكلهم من قرار الملك عبدالله الله يرحمه تثبيت الموظفين على حسب المؤهلات اللي خلت بعض الموظفين اعلى مرتبه من الموظفين القدامى
    يخليهم يحرثون ويرفعون بما ادى هذا القرار

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    51
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    واللة هذا ظلم صار الابتدئي افضل من الجامعى

    من مواضيع الاكاديمي :


    • #9
      تاريخ التسجيل
      Jul 2009
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      104
      Thumbs Up/Down
      Received: 3/0
      Given: 0/0
      القرار مع المثل الشعبي القديم >>قديمك نديمك <<
      يعني الموظفين القدماء هم المستفدين من هذا القرار الجديد
      ونحن نؤيد هذا القرار لانه من ولي الامر...

      من مواضيع ماهمني احد :


    • #10
      تاريخ التسجيل
      Oct 2008
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      314
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      باقي خمس سنوات هههههههههههه الله يجملها بالستر ونترقى نلحق زملائنا

      من مواضيع kalod :

      لا تنظر إلى الخلف ففيه ماضٍ يزعجك

      ولا تنظر إلى الأمام ففيه مستقبل يقلقك




      ولكن انظر إلى الأعلى فهناك رب يسعدك

      http://www.youtube.com/watch?v=ByOON5U49kI

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Jun 2005
      الدولة
      مشرف شعبة بريد
      المشاركات
      354
      Thumbs Up/Down
      Received: 19/6
      Given: 12/2
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kalod مشاهدة المشاركة
      باقي خمس سنوات هههههههههههه الله يجملها بالستر ونترقى نلحق زملائنا
      الاخت خلود في عرض من المؤسسة للي يبي يتقاعد يحصل على مرتبه

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Jun 2015
      الدولة
      مدير مكتب بريد
      المشاركات
      286
      Thumbs Up/Down
      Received: 8/2
      Given: 7/2
      لا اتوقع مازال العرض موجود وعلى كل حال خل الاخت تتاكد قبل تقدم التقاعد اذا يشملها العرض او لا

    • #13
      تاريخ التسجيل
      Oct 2008
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      314
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو حمد مشاهدة المشاركة
      الاخت خلود في عرض من المؤسسة للي يبي يتقاعد يحصل على مرتبه
      الزملاء ترقوا من سنتين والمفترض تتم ترقيتي1436

      من مواضيع kalod :

      لا تنظر إلى الخلف ففيه ماضٍ يزعجك

      ولا تنظر إلى الأمام ففيه مستقبل يقلقك




      ولكن انظر إلى الأعلى فهناك رب يسعدك

      http://www.youtube.com/watch?v=ByOON5U49kI

    • #14
      تاريخ التسجيل
      Dec 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      3,004
      Thumbs Up/Down
      Received: 99/11
      Given: 2/0
      القرار صائب جدا اين المشكله في القرار اذا اردنا ان نتحدث عن فارق المؤهلات لها اعتبارها عند التعيين وهذا لا يعني انها تستمر في المفاضله على سبيل المثال في نظام الخدمه من يحمل الجامعه يحصل على المرتبه السادسه اذا هنا اعطي المرتبه التي يستحقها والابتدايي له مايستحق وجميع المؤهلات من مراتب يعني لماذا نتضجر من هذا القرار هل من المعقول نريد المؤهل يستمر معنى على عطاء الموظف صاحب الخدمه الطويله اعتقد من وجهة نظري هذا ليس عدل اتحدث وانا ذاك الرجل الذي يحمل مؤهل لكن من باب كلمة حق

    • #15
      تاريخ التسجيل
      Jun 2016
      الدولة
      مستودعات
      المشاركات
      239
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/1
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
      القرار صائب جدا اين المشكله في القرار اذا اردنا ان نتحدث عن فارق المؤهلات لها اعتبارها عند التعيين وهذا لا يعني انها تستمر في المفاضله على سبيل المثال في نظام الخدمه من يحمل الجامعه يحصل على المرتبه السادسه اذا هنا اعطي المرتبه التي يستحقها والابتدايي له مايستحق وجميع المؤهلات من مراتب يعني لماذا نتضجر من هذا القرار هل من المعقول نريد المؤهل يستمر معنى على عطاء الموظف صاحب الخدمه الطويله اعتقد من وجهة نظري هذا ليس عدل اتحدث وانا ذاك الرجل الذي يحمل مؤهل لكن من باب كلمة حق

      كلامك صحيح وفي محله
      ولكن الزملاء لم يفهمون الموضوع
      واتمنى من خلال ردك انهم فهمو المقصود من الموضوع

    صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. استفسار .. متى أقرب محضر للترقيات؟؟
      بواسطة الموظف م في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 1
      آخر مشاركة: 05-01-2018, 11:11 PM
    2. بخصوص تحديث البيانات للترقيات
      بواسطة طلحة الجود في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 03-21-2017, 11:55 PM
    3. هل يوجد محضر آخر للترقيات
      بواسطة الساحل الشرقي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 04-25-2011, 11:26 AM
    4. انشاء اول فريق نسائي للترقيات
      بواسطة قلم عاقل في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 04-06-2009, 01:10 AM
    5. سؤال عن عدد الشواغر المتبقيه للترقيات
      بواسطة زلزال في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 03-24-2009, 09:48 PM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    admin@arapost.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    admin@arapost.com