النتائج 1 إلى 14 من 14

الموضوع: تقييم الاداء الوظيفي للمدير

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    تقييم الاداء الوظيفي للمدير

    المفروض بل يجب تقيم مدراء المناطق بمشاركة الموظفين هم من يكون لهم تصويت في اعطاءهم تقدير ممتاز في حسن المعامله وايضا الحنكه في العمل وغيرها هل سمعت ان فيه مدير اخذ غير ممتاز مستحيل حتى ولو كان ما يداوم وكثير جوالات اى تحت هذا راح مدة يوم او يومين اننا نعيش في زمن المحسوبيات مالوحظ من يوم يتم تعيينك مدير يلتقطك مدرءاك الاخرين تحت مسمى ادارتك ويعزمونك على حاشي جميل جدا من بدري تقديرك ممتاز عن نفسي سيكون قلمي حاضر في ما يصلح المدير حتى يعرف ويعطف على الموظف الصغير المدير الناجح هو المدير الذي يوجد للموظف عمل يتناسب مع نفسيته حتى يكون مرتاح ليكون صاحب عطاء وليس كل مدير يهمه كيف يكون وكيف اكون لي شله تماشيني نهار وتشيد بي الليل وتشاطرني لعب البالوت وتكون حاضره معي في الدورات والمناسبات وحضور الاجتمعات اكيد نلت حظ الانتدبات وغيرها من المميزات هذا هو حال المحسوبيات.


    صوت موظف صامت يشرب كوب الشاهي الم يكن على الطريق ويتأمل كيف انا واخي نكون مدراء معا هل نقول مستحيل لا في البريد لا مستحيل

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    104
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    المفروض بل يجب تقيم مدراء المناطق بمشاركة الموظفين هم من يكون لهم تصويت في اعطاءهم تقدير ممتاز في حسن المعامله وايضا الحنكه في العمل وغيرها هل سمعت ان فيه مدير اخذ غير ممتاز مستحيل حتى ولو كان ما يداوم وكثير جوالات اى تحت هذا راح مدة يوم او يومين اننا نعيش في زمن المحسوبيات مالوحظ من يوم يتم تعيينك مدير يلتقطك مدرءاك الاخرين تحت مسمى ادارتك ويعزمونك على حاشي جميل جدا من بدري تقديرك ممتاز عن نفسي سيكون قلمي حاضر في ما يصلح المدير حتى يعرف ويعطف على الموظف الصغير المدير الناجح هو المدير الذي يوجد للموظف عمل يتناسب مع نفسيته حتى يكون مرتاح ليكون صاحب عطاء وليس كل مدير يهمه كيف يكون وكيف اكون لي شله تماشيني نهار وتشيد بي الليل وتشاطرني لعب البالوت وتكون حاضره معي في الدورات والمناسبات وحضور الاجتمعات اكيد نلت حظ الانتدبات وغيرها من المميزات هذا هو حال المحسوبيات.


    صوت موظف صامت يشرب كوب الشاهي الم يكن على الطريق ويتأمل كيف انا واخي نكون مدراء معا هل نقول مستحيل لا في البريد لا مستحيل
    انا معااك اخوي الناصفي فيما تقول يجب تقييم المدراء بكل ذمه وضمير وتكون هناك لجنه في تقييم المدراء او عن طريق بعض الموظفين لان هناك مدراء وهم قله
    ليس لديه اي المام باالاداره ودوامه في اليوم مايتعدا ساعتين كذلك اتمنى النظر في موضوع السنين العجاف التي يمضي فيها مدير الاداره بدون ان يكون هناك تغيير لهذا المدير وافساح المجال لبعض الموظفين الاكفاء الذين يستحقون باالفعل ان يديرون الاداره وكذلك مساعد المدير وفي نفس الوقت لكي يحصل على النقاط التي توهلهم على الترقيه......

    من مواضيع ماهمني احد :


  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 2/0
    ياصديقي . ان تتكلم عن شي مستحيل .! وشي صعب بوقتنا هذا . المدير لا ياخذ اقل من ممتاز لا يخطي . لا يحقق معه حتي وان اخطاء
    المدير يملك حصانه . قويه والسبب
    لكل مدير شليله .. واغلبهم لا يفقهون بالاعمال ولا يملكون سياسات الاعمال وطرق معالجتها . والشليله لهم شليله مصغره ولا يعمل الا الموظفين الكادحين
    ولو بحثت عن انتاجيه اداره كامله لديهم 200 موظف تجد الذين لديهم انتاجيات 40 _ 60 فقط . ولو بحثت عن تقيمهم تجده الاسوء لانهم لا يعتبرون بالانتاجيه . بل بالمحسوبيه فقط ..!

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهيد الرساله مشاهدة المشاركة
    ياصديقي . ان تتكلم عن شي مستحيل .! وشي صعب بوقتنا هذا . المدير لا ياخذ اقل من ممتاز لا يخطي . لا يحقق معه حتي وان اخطاء
    المدير يملك حصانه . قويه والسبب
    لكل مدير شليله .. واغلبهم لا يفقهون بالاعمال ولا يملكون سياسات الاعمال وطرق معالجتها . والشليله لهم شليله مصغره ولا يعمل الا الموظفين الكادحين
    ولو بحثت عن انتاجيه اداره كامله لديهم 200 موظف تجد الذين لديهم انتاجيات 40 _ 60 فقط . ولو بحثت عن تقيمهم تجده الاسوء لانهم لا يعتبرون بالانتاجيه . بل بالمحسوبيه فقط ..!
    لا يوجد شي صعب مع الاصرار والاطلاع والمطالبه فأنت تساهم في التطوير و النجاح لكن للاسف كثير منا مغيب عن المعلومه
    احرص على حضور المحاضرات التي تدرس في الجامعات هناك محاضرات في هذا المجال كثيره تعرفك على جميع الاوائح والانظمه التي تخص الموظف وغيرها ومن ضمنها كيف تطعن في القرار

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    962
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/6
    Given: 6/16
    فعلا ، في مدراء تربعوا على عرش التقدير الممتاز اكثر من 15 سنة ، وترقيات مستمرة ودورات وانتدابات ، وشاءت الظروف وتغيرت إدارات المناطق ، والمدير صار موظف ،، وفي أول تقدير اداء وظيفي أخذ جيد ( مع المجاملة ) أين العدل والرقابة ؟

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    254
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    لا يوجد شي صعب مع الاصرار والاطلاع والمطالبه فأنت تساهم في التطوير و النجاح لكن للاسف كثير منا مغيب عن المعلومه
    احرص على حضور المحاضرات التي تدرس في الجامعات هناك محاضرات في هذا المجال كثيره تعرفك على جميع الاوائح والانظمه التي تخص الموظف وغيرها ومن ضمنها كيف تطعن في القرار
    الطعن في خصم العشرين في المئه افضل طعن مو في التقييم
    تصومون تصومون وتفطرون على بصل

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2015
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    84
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    المفروض بل يجب تقيم مدراء المناطق بمشاركة الموظفين هم من يكون لهم تصويت في اعطاءهم تقدير ممتاز في حسن المعامله وايضا الحنكه في العمل وغيرها هل سمعت ان فيه مدير اخذ غير ممتاز مستحيل حتى ولو كان ما يداوم وكثير جوالات اى تحت هذا راح مدة يوم او يومين اننا نعيش في زمن المحسوبيات مالوحظ من يوم يتم تعيينك مدير يلتقطك مدرءاك الاخرين تحت مسمى ادارتك ويعزمونك على حاشي جميل جدا من بدري تقديرك ممتاز عن نفسي سيكون قلمي حاضر في ما يصلح المدير حتى يعرف ويعطف على الموظف الصغير المدير الناجح هو المدير الذي يوجد للموظف عمل يتناسب مع نفسيته حتى يكون مرتاح ليكون صاحب عطاء وليس كل مدير يهمه كيف يكون وكيف اكون لي شله تماشيني نهار وتشيد بي الليل وتشاطرني لعب البالوت وتكون حاضره معي في الدورات والمناسبات وحضور الاجتمعات اكيد نلت حظ الانتدبات وغيرها من المميزات هذا هو حال المحسوبيات.


    صوت موظف صامت يشرب كوب الشاهي الم يكن على الطريق ويتأمل كيف انا واخي نكون مدراء معا هل نقول مستحيل لا في البريد لا مستحيل
    استاذي الفاضل نعم مستحيل لافي البريد لامستحيل

    من مواضيع المتمكن :


  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مأمور نقل مشاهدة المشاركة
    الطعن في خصم العشرين في المئه افضل طعن مو في التقييم
    تصومون تصومون وتفطرون على بصل
    مايمكن منه النظام اطعن باختصار العشرين من ايرادات البريد ودوله لم تعتمدها في اصل الراتب هنا نكون في مد وجزر حتى تجد مدخل
    يقول المثل لا تضرب بي مساحك حتى تجد طينا

    ان شاءالله تسمع اخبار طيبه

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2016
    الدولة
    مدقق رواتب
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/1
    يالناصفي أعطنا علوم الشركة وبدل السكن جزاك الله خير

    من مواضيع ابو هاجر :


  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    254
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    هذا الكلام يبو هاجر فكونا من التقييم والخرابيط

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مأمور نقل مشاهدة المشاركة
    هذا الكلام يبو هاجر فكونا من التقييم والخرابيط
    التقييم مهم جدا ومعالجة محسوبياته لها اثرفي اداء الموظف ومشاركة الموظف من عدل وانصاف
    اي خرابيط والاداء مهم في التطوير ومستوى الجوده

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    التقييم مهم جدا ومعالجة محسوبياته لها اثرفي اداء الموظف ومشاركة الموظف من عدل انصاف
    اي خرابيط والاداء مهم في التطوير ومستوى الجوده
    عدل وانصاف

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو هاجر مشاهدة المشاركة
    يالناصفي أعطنا علوم الشركة وبدل السكن جزاك الله خير
    سيكون التحويل كالاتي
    خدمه مادون العشرين سنه يقدم استقاله ويتم التعاقد معه على قريد حسب الشهاده وتعتبر كل خمس سنوات خبره قريد.
    خدمه مافوق العشرين سنه يتم تحويله على التقاعد ويتم التعاقد معه على قريد حسب الشهاده وتعتبر كل خمس سنوات خبره قريد
    المميزات الرئسيه بدل سكن والتأمين الطبي

    والحوافز الاخرى حسب العمل المكلف به

    هذا والله علم هذا قرب شي تكون عليه يا موظف البري

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,169
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    النصافي طبعا " مجرد احتمال ولاكن غير صحيح وقدم الخير وتفائل بالخير تجدووه

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. عشر صفات للمدير الفاشل
    بواسطة طاش ماطاش في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 11-21-2014, 09:05 PM
  2. طلب نوذج تقويم الاداء الوظيفي؟.....
    بواسطة accountant في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 10-15-2011, 02:05 PM
  3. (((( تقويم الاداء الوظيفي للموظفين ))))
    بواسطة الاعلامي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 10-12-2011, 02:04 AM
  4. رسالة شكر وتقدير للمدير الاقليمي بمنطقة مكة المكرمة
    بواسطة طفح الكيل في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 04-07-2011, 02:54 AM
  5. رساله للمدير العام
    بواسطة الدفتر في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 11-08-2005, 11:24 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com