النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: التحول ومايتبعه من إجراءات للموظفين تحتاج للعدل والانصاف

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5

    التحول ومايتبعه من إجراءات للموظفين تحتاج للعدل والانصاف

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أخواني وزملائي موظفي البريد السعودي سعدت بتسجيلي في هذا المنتدى واتمنى أن يجمعنا في طاعة الله و لما فيه المصلحه للجميع

    ماسمعناه ومايتم تداوله ليس الا إجتهادات وقيل وقال ولم يتم إعتماد أي أمر حتى الان أو بالأصح لم يتم التصريح به نظاما
    للأمانه سمعت الكثير وتفائلت بالخير
    وهنا لفت انتباهي ما قام اخي الناصفي بكتابته بخصوص التسكين على سلم رواتب الشركة وطريقة إحتساب الخبرات
    وأكدها الزميل بانوراما مع بعض التعديل
    .....
    يجب أن يكون التسكين في صالح الموظف مهما كانت الظروف لأنه مجبر وليس مخير
    والأساس في عملية التسكين للموظفين الحاليين ( المرتبه أو الشهاده ) أيهما أعلى ومن ثم الخبرات .. ولكن !!
    في أي نظام يتم إحتساب 5 سنوات من الخبره لمرتبه أو قريد عند التسكين ؟
    المتعارف عليه هو 3 سنوات خبره بمرتبه أو قريد بحد أقصى 3 مراتب أو 3 قريدات
    إذا كان هذا الامر صحيح في إحتساب 5 سنوات لكل قريد اضافي فهذا ظلم والمقصد منه توفير المصروفات ( ولن نسكت عنه أبدا )
    ....
    سمعنا بأن الخبرات لجميع الموظفين المثبتين بالامر السامي سابقا لا تحتسب خبراتهم التي سبقت التثبيت ويحتسب ما بعدها !!؟؟
    هل هذا يعني ان التثبيت مسح وأنفى الخبرات من عقول الموظفين وإنتهى تاريخ صلاحيتها ؟
    فلماذا لم تنتفى خبرة الموظف بعد ترقيته !!؟؟
    الخبره تضل خبره والخدمه تضل خدمه سواءا إستنفع بها في تثبيت أو ترقيه
    ....
    لو تقدمت بإستقاله للبريد ومن ثم تقدمت الى أحد الجهات سواءا حكوميه أو خاصه وعرضت عليهم مؤهلي وخبراتي السابقه فالبريد السعودي هل سيقال لي عذرا لقد ذهبت خبرتك مع التثبيت واصبحت غير صالحه ؟؟!!
    للأمانه هذا الأمر إن ثبت فهو أمر صادر من جاهل ويلزم علينا تصحيحه نظاما ومن ثم نفي هذا الجاهل لإدارة توازي جهله ان وجد له مكان .
    ....
    لن نسكت على حق لنا كفله النظام ولن نرضى الا بلجنة مكونه من عدة جهات أولها الخدمه المدنيه ووزارة العمل والتنميه الإجتماعيه
    الاخ بانوراما ذكر في نهاية كلامه ( الموارد البشريه ) وهذا امر محسوب عليه ونتمنى ان يوضح لنا من الذي اعتمد هذا الاجراء

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    المشاركات
    564
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أخواني وزملائي موظفي البريد السعودي سعدت بتسجيلي في هذا المنتدى واتمنى أن يجمعنا في طاعة الله و لما فيه المصلحه للجميع

    ماسمعناه ومايتم تداوله ليس الا إجتهادات وقيل وقال ولم يتم إعتماد أي أمر حتى الان أو بالأصح لم يتم التصريح به نظاما
    للأمانه سمعت الكثير وتفائلت بالخير
    وهنا لفت انتباهي ما قام اخي الناصفي بكتابته بخصوص التسكين على سلم رواتب الشركة وطريقة إحتساب الخبرات
    وأكدها الزميل بانوراما مع بعض التعديل
    .....
    يجب أن يكون التسكين في صالح الموظف مهما كانت الظروف لأنه مجبر وليس مخير
    والأساس في عملية التسكين للموظفين الحاليين ( المرتبه أو الشهاده ) أيهما أعلى ومن ثم الخبرات .. ولكن !!
    في أي نظام يتم إحتساب 5 سنوات من الخبره لمرتبه أو قريد عند التسكين ؟
    المتعارف عليه هو 3 سنوات خبره بمرتبه أو قريد بحد أقصى 3 مراتب أو 3 قريدات
    إذا كان هذا الامر صحيح في إحتساب 5 سنوات لكل قريد اضافي فهذا ظلم والمقصد منه توفير المصروفات ( ولن نسكت عنه أبدا )
    ....
    سمعنا بأن الخبرات لجميع الموظفين المثبتين بالامر السامي سابقا لا تحتسب خبراتهم التي سبقت التثبيت ويحتسب ما بعدها !!؟؟
    هل هذا يعني ان التثبيت مسح وأنفى الخبرات من عقول الموظفين وإنتهى تاريخ صلاحيتها ؟
    فلماذا لم تنتفى خبرة الموظف بعد ترقيته !!؟؟
    الخبره تضل خبره والخدمه تضل خدمه سواءا إستنفع بها في تثبيت أو ترقيه
    ....
    لو تقدمت بإستقاله للبريد ومن ثم تقدمت الى أحد الجهات سواءا حكوميه أو خاصه وعرضت عليهم مؤهلي وخبراتي السابقه فالبريد السعودي هل سيقال لي عذرا لقد ذهبت خبرتك مع التثبيت واصبحت غير صالحه ؟؟!!
    للأمانه هذا الأمر إن ثبت فهو أمر صادر من جاهل ويلزم علينا تصحيحه نظاما ومن ثم نفي هذا الجاهل لإدارة توازي جهله ان وجد له مكان .
    ....
    لن نسكت على حق لنا كفله النظام ولن نرضى الا بلجنة مكونه من عدة جهات أولها الخدمه المدنيه ووزارة العمل والتنميه الإجتماعيه
    الاخ بانوراما ذكر في نهاية كلامه ( الموارد البشريه ) وهذا امر محسوب عليه ونتمنى ان يوضح لنا من الذي اعتمد هذا الاجراء
    ولك من اسمك نصيب
    فكل ما اوردته يوزن بالذهب ، ولك مني المتابعة والأخذ على اليد .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباحث مشاهدة المشاركة
    ولك من اسمك نصيب
    فكل ما اوردته يوزن بالذهب ، ولك مني المتابعة والأخذ على اليد .
    تسلم ياغالي
    وننتظر احدهم يأكد لنا أو يفيدنا بصحة تعليقاته

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,157
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    هل من جديد

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    مستودعات
    المشاركات
    239
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/1
    Given: 0/0
    السلام عليكم
    كلامك ياشاب طموح في محله وصحيح
    وننتظر من الزملاء أفادتنا عن ها الخبر
    لانه يقلق الجميع
    وشكرا

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    866
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    يعطيك العافيه اخوي على كلامك
    ولكن يجب ان ينتبه الجميع لنقطه مهمه جدا
    وهي انك موظف رسمي تتبع للحكومه اي تحت مظلتين تهائهين بها وزارة الخدمة والتامينات الاجتماعيه ايهما لا يهم ولكن جميعها تتبع للحكومه وليست ضمن مجموعة شركات
    فلذلك لا توقع على اي ورقه مهما كان او عقد الا عند قرائتك لتعميم صادر من الحكومه او من جهات عليا ذات سلطه اي حكوميه لتجنب المشاكل لك وتفاديها

    نصيحه اخ لاخوانه فقط

    اما البربسه وسنضع وسنعمل ونكافئ وخرابيط ومرطسه وثلاث رواتب وزيادة ساعة عمل وبربسه مالها سنع فالرجاء الانتباه وعدم المغامره الا من مصادر رسميه فعليه فقط

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5
    عدم رد الناصفي وبانوراما يوحي بأن كلامهم مجرد اجتهادات شخصيه
    وهذا مطمئن بعض الشيء
    ولكن سأبحث بطريقة اخرى عن مصداقية هذا الامر لانه امر مهم جدا وكارثي حين تطبيقه
    سنتأمل الخير دائما وأبدا
    والله يكتب الي فيه الخير لنا جميعا

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. هل تم الانتهاء من إجراءات طالبي التقاعد المبكر.
    بواسطة صارم في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 04-22-2018, 04:47 PM
  2. 95% من مبادرات التحول تحتاج لإعادة طرح لخدمة رؤية 2030
    بواسطة ابو مشعل في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 01-09-2017, 06:58 PM
  3. الأهل المساواة والمنطق والانصاف في البريد
    بواسطة ماموربست في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 11-21-2012, 09:25 PM
  4. ........ ( الخدمة المدنية تنهي إجراءات المثبتين خلال 3 أشهر ) .......
    بواسطة sraaaaab في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 08-21-2011, 03:47 PM
  5. الجمارك تفعل قرار سرعة إنهاء إجراءات الطرود البريدية
    بواسطة خالد ابراهيم في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 11-24-2006, 07:03 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com