صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 21

الموضوع: ادارة الموارد البشرية أن تصل متأخر خيرا من ان لاتصل كفاءات مهدرة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    أخصائي موارد بشرية
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 1/3

    ادارة الموارد البشرية أن تصل متأخر خيرا من ان لاتصل كفاءات مهدرة

    السلام عليكم
    فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
    بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أخصائي موارد مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم
    فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
    بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،
    يا عزيزي
    بعد القرارت الجديده اصبحو ينظرون للخبره وعدد السنوات اكثر من الشهاده
    وهل تظن ان لدينا تعليم قوي من منذ سنوات لا والله تجد الطلاب يتخرج وهو لا يعلم مخرجات الحروف
    شاهد كيف تدرس المناهج لقد اصبح الانسان يحصل على الشهاده بأقل محصول علمي هناك ملا يعرف عن الشهادة الا مسماها

    اما مايخص الشركات يجب ان تكون هناك دورات تدريبيه
    للموظف في جميع التخصصات

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    موزع بريد
    المشاركات
    164
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 2/0
    اقسم بالله اعرف حملة بكالوريوس واعلى من ذلك لا يستطيع ان يكتب خطاب . ولا يعرف اين تقع الصين . في اسيا او اوروبا .

    يا اخي هناك حكام دول لديهم قدرات ضخمة على ادارة دول كاملة ولا يوجد لديهم مؤهلات حقيقية سوى الكفاءة او الثانوية .

    اذا اردنا تجلية كل اصحاب الشهادات المنخفضة واحلال البكالوريوس والماجستير لمجرد انها شهادات عليا

    فسوف ندق اول مسمار في نعش مؤسسة البريد السعودي

    لابد يا عزيزي ان تكون هناك اعتبارات بخلاف الخبرة او الشهادة

    يجب ان نبحث فقط عن اصحاب المهارات والذكاء المرتفع لكي نضع المؤسسة على سكة النجاح باذن الله .

    اذا يجب على صناع القرار بالمؤسسة ان تكون لديهم نظرة ثاقبة وعدم الاعتماد على وضع ثوابت وانظمة قد تقودنا الى الهاوية .

    وشكرا

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اذن تتفق معي ياعزيزي على ان المؤسسه لابد ان تبحث عن اصحاب القدرات العاليه من خبره وحنكه وذكاء
    الانسان مسؤل عن كل ما يكتبه امام الله نحن نحمل شهاده للمعلوميه لكن حينما نكتب نكتب ما يخارجنا امام الله هذه كلمة حق

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    866
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اخوي الله يبارك فيك لا يغرك المؤهل مهما كان اعرف اشخاص اصحاب مؤهلات ماجستير من امريكا ولما يتحدث البعض منهم يقولك ارى انه من الافضل انه يتم كذا وكذا

    وان الموظفين في امريكا يسوون كذا وكذا
    وهو لو تعطيه معامله او تطلب منه ادخال معلومه على الحاسب لما عرف كيف يتعامل مع الحاسب او مع الخطاب للاسف نظرتنا للمؤهلات ان من يحمل مؤهل هو الاكفاء وهذا اكبر خطأ

    اذا لم ينظر لخبرة الموظف وحسن خلقه وتعامله مع زملائه واستماع زملائه او الموظفين الاخرين باحترام هذا هو الاجدر بالمنصاب والعمل بادارات عليا او اشرافيه

    ولكن للاسف بعض الادارات لا ينظر لا مؤهل ولا خبره انما ينظر لامور اخرى نتمنى ان تتعدل تلك النظره

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2016
    الدولة
    مأمور عمليات
    المشاركات
    46
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أخصائي موارد مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم
    فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
    بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،
    هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    مستودعات
    المشاركات
    239
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/1
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود مشاهدة المشاركة
    هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟
    لتعدبل اوضاعك كثر خدماتك
    والله يوفقك

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,157
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    ههههههههه تعليقي بالموضوع لك مجتهد نصيب
    لا احد يقنعني جميع من معه مؤهل بمؤسسة البريد لا يعرف يكتب......الخ شكلكم من قبنين من الامر الملكي السابق الله يرحم الملك عبدالله الذي عين كل موظف حسب شهادته العلم نور
    والشهاده مهمه توضيح اللي يقول الخبره والتقيم هذا الشي للترقيه للي تبع الخدمه المدنيه وانتم خلاص الى شركه قابضه ان شاء الله ولاكن لاتنسى هم المفروض كل شخص يتعين حسب مؤهله اتركو الحسد والكلام اللي ماله معنى القادم افضل اما بالنسبه اللي شاري مؤهل لا بد ينكشف كل ما بنى على باطل فهو باطل وهم (هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون) بالتوفيق ركزو على التحول

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5
    الخبره + المؤهل + الاخلاق وحسن التعامل
    هذا هو المطلوب
    مؤهل بدون خبره ولا خلق مامنه فايده
    وكذلك الخلق وحسن التعامل بلا مؤهل ولا خبره ماتفيد
    من يمسك منصب يجب ان يكون صاحب خبره بريديه وصاحب مؤهل ومشهود له بحسن التعامل وحسن التصرف
    اما المؤهل فيؤهلك لمرتبه عاليه وكثير نراهم فوق المرتبه العاشره وموظف عادي لانه لايملك شخصيه قياديه
    الله يكتب لنا ولكم الاصلح وصاحب الذمه والضمير الحي فهذا هو الذي نريده

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5
    انا تخصصي دبلوم موارد بشريه واعمل في شؤون الموظفين بدون واسطه ولا اعرف احد فالبريد
    وفيه معي الي ثانوي وتخصصات بعيده عن الاداره والموارد البشريه ويعملون افضل مني ✌ يمكن اكتسبو خبره والله يوفقهم

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود مشاهدة المشاركة
    هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟
    ممكن يعطى درجه في السلم ياعزيزي فقط

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    314
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    للأسف الحقيقة مرة بالفعل أكثـــرالجامعيين يوجد لديهم أخطاء إملائية فادحة وثقافة خاوية ولاأعرف ماهو السبب


    يمكن التدريس اختلف عن زمااان!!!!!!

    من مواضيع kalod :

    لا تنظر إلى الخلف ففيه ماضٍ يزعجك

    ولا تنظر إلى الأمام ففيه مستقبل يقلقك




    ولكن انظر إلى الأعلى فهناك رب يسعدك

    http://www.youtube.com/watch?v=ByOON5U49kI

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    أخصائي موارد بشرية
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 1/3
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجلعود مشاهدة المشاركة
    اقسم بالله اعرف حملة بكالوريوس واعلى من ذلك لا يستطيع ان يكتب خطاب . ولا يعرف اين تقع الصين . في اسيا او اوروبا .

    يا اخي هناك حكام دول لديهم قدرات ضخمة على ادارة دول كاملة ولا يوجد لديهم مؤهلات حقيقية سوى الكفاءة او الثانوية .

    اذا اردنا تجلية كل اصحاب الشهادات المنخفضة واحلال البكالوريوس والماجستير لمجرد انها شهادات عليا

    فسوف ندق اول مسمار في نعش مؤسسة البريد السعودي

    لابد يا عزيزي ان تكون هناك اعتبارات بخلاف الخبرة او الشهادة

    يجب ان نبحث فقط عن اصحاب المهارات والذكاء المرتفع لكي نضع المؤسسة على سكة النجاح باذن الله .

    اذا يجب على صناع القرار بالمؤسسة ان تكون لديهم نظرة ثاقبة وعدم الاعتماد على وضع ثوابت وانظمة قد تقودنا الى الهاوية .

    وشكرا
    يارجل حدث العاقل بما لايعقل فإن صدق فلا عقل له
    تدير دولة بالمتوسطة

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    أخصائي موارد بشرية
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 1/3
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    يا عزيزي
    بعد القرارت الجديده اصبحو ينظرون للخبره وعدد السنوات اكثر من الشهاده
    وهل تظن ان لدينا تعليم قوي من منذ سنوات لا والله تجد الطلاب يتخرج وهو لا يعلم مخرجات الحروف
    شاهد كيف تدرس المناهج لقد اصبح الانسان يحصل على الشهاده بأقل محصول علمي هناك ملا يعرف عن الشهادة الا مسماها

    اما مايخص الشركات يجب ان تكون هناك دورات تدريبيه
    للموظف في جميع التخصصات
    القرارات تخص الترقيات وليس لها علاقة بالتعيين والمؤهل العلمي
    أنا ذكرت مؤهلات الماجستير ولم أتطرق للبكالوريس أو الثانوية أو معهد البريد فهناك اختلاف بين الدراسات العليا ودراسة البكالوريوس والثانوية ومعهد البريد
    أي مؤسسسة تريد المنافسة فلا بد لها من المحافظة على مواردها البشرية من التسرب الوظيفي وتطويرها الامر هنا يفتقد الشخص المناسب في المكان المناسب و كلامك اخي الكريم يرسخ لإستمرار الوضع الخاطئ لإدارة الموارد البشرية في مؤسسة البريد وجعل الأمر بلا معايير علمية وبحكم تخصصي في الموارد البشرية فالمؤهلات العلمية في جميع دول العالم تعد أكبر معيار في السيرة الذاتية وليس وفق عشوائية التعيين وتوزيع القوى العاملة بشكل لايمت للطرق العلمية بصلة.

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    أخصائي موارد بشرية
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 1/3

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. بعد ادارة الموارد البشرية قطاع الشؤون المالية الى أين؟
    بواسطة أخصائي موارد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 06-13-2017, 02:55 PM
  2. الي ادارة الموارد البشرية
    بواسطة الغربي... في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 11-25-2012, 10:06 AM
  3. عاجل اعفاء مدير الموارد البشرية
    بواسطة شخبط شخابيط في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 17
    آخر مشاركة: 03-10-2012, 08:39 AM
  4. الى مدير الموارد البشرية
    بواسطة فهيد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 12-23-2009, 03:23 PM
  5. مدخل لفهم ماهية ادارة الموارد البشرية ..
    بواسطة abufuzan في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 09-19-2007, 09:12 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com