آخر المشاركات

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 21

الموضوع: ادارة الموارد البشرية أن تصل متأخر خيرا من ان لاتصل كفاءات مهدرة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    أخصائي موارد بشرية
    المشاركات
    12

    ادارة الموارد البشرية أن تصل متأخر خيرا من ان لاتصل كفاءات مهدرة

    السلام عليكم
    فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
    بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,457
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أخصائي موارد مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم
    فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
    بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،
    يا عزيزي
    بعد القرارت الجديده اصبحو ينظرون للخبره وعدد السنوات اكثر من الشهاده
    وهل تظن ان لدينا تعليم قوي من منذ سنوات لا والله تجد الطلاب يتخرج وهو لا يعلم مخرجات الحروف
    شاهد كيف تدرس المناهج لقد اصبح الانسان يحصل على الشهاده بأقل محصول علمي هناك ملا يعرف عن الشهادة الا مسماها

    اما مايخص الشركات يجب ان تكون هناك دورات تدريبيه
    للموظف في جميع التخصصات

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    موزع بريد
    المشاركات
    133
    اقسم بالله اعرف حملة بكالوريوس واعلى من ذلك لا يستطيع ان يكتب خطاب . ولا يعرف اين تقع الصين . في اسيا او اوروبا .

    يا اخي هناك حكام دول لديهم قدرات ضخمة على ادارة دول كاملة ولا يوجد لديهم مؤهلات حقيقية سوى الكفاءة او الثانوية .

    اذا اردنا تجلية كل اصحاب الشهادات المنخفضة واحلال البكالوريوس والماجستير لمجرد انها شهادات عليا

    فسوف ندق اول مسمار في نعش مؤسسة البريد السعودي

    لابد يا عزيزي ان تكون هناك اعتبارات بخلاف الخبرة او الشهادة

    يجب ان نبحث فقط عن اصحاب المهارات والذكاء المرتفع لكي نضع المؤسسة على سكة النجاح باذن الله .

    اذا يجب على صناع القرار بالمؤسسة ان تكون لديهم نظرة ثاقبة وعدم الاعتماد على وضع ثوابت وانظمة قد تقودنا الى الهاوية .

    وشكرا

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,457
    اذن تتفق معي ياعزيزي على ان المؤسسه لابد ان تبحث عن اصحاب القدرات العاليه من خبره وحنكه وذكاء
    الانسان مسؤل عن كل ما يكتبه امام الله نحن نحمل شهاده للمعلوميه لكن حينما نكتب نكتب ما يخارجنا امام الله هذه كلمة حق

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    59
    اخوي الله يبارك فيك لا يغرك المؤهل مهما كان اعرف اشخاص اصحاب مؤهلات ماجستير من امريكا ولما يتحدث البعض منهم يقولك ارى انه من الافضل انه يتم كذا وكذا

    وان الموظفين في امريكا يسوون كذا وكذا
    وهو لو تعطيه معامله او تطلب منه ادخال معلومه على الحاسب لما عرف كيف يتعامل مع الحاسب او مع الخطاب للاسف نظرتنا للمؤهلات ان من يحمل مؤهل هو الاكفاء وهذا اكبر خطأ

    اذا لم ينظر لخبرة الموظف وحسن خلقه وتعامله مع زملائه واستماع زملائه او الموظفين الاخرين باحترام هذا هو الاجدر بالمنصاب والعمل بادارات عليا او اشرافيه

    ولكن للاسف بعض الادارات لا ينظر لا مؤهل ولا خبره انما ينظر لامور اخرى نتمنى ان تتعدل تلك النظره

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2016
    الدولة
    مأمور عمليات
    المشاركات
    13
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أخصائي موارد مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم
    فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
    بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،
    هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    مستودعات
    المشاركات
    166
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود مشاهدة المشاركة
    هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟
    لتعدبل اوضاعك كثر خدماتك
    والله يوفقك

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    موزع بريدي
    المشاركات
    417
    ههههههههه تعليقي بالموضوع لك مجتهد نصيب
    لا احد يقنعني جميع من معه مؤهل بمؤسسة البريد لا يعرف يكتب......الخ شكلكم من قبنين من الامر الملكي السابق الله يرحم الملك عبدالله الذي عين كل موظف حسب شهادته العلم نور
    والشهاده مهمه توضيح اللي يقول الخبره والتقيم هذا الشي للترقيه للي تبع الخدمه المدنيه وانتم خلاص الى شركه قابضه ان شاء الله ولاكن لاتنسى هم المفروض كل شخص يتعين حسب مؤهله اتركو الحسد والكلام اللي ماله معنى القادم افضل اما بالنسبه اللي شاري مؤهل لا بد ينكشف كل ما بنى على باطل فهو باطل وهم (هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون) بالتوفيق ركزو على التحول

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    38
    الخبره + المؤهل + الاخلاق وحسن التعامل
    هذا هو المطلوب
    مؤهل بدون خبره ولا خلق مامنه فايده
    وكذلك الخلق وحسن التعامل بلا مؤهل ولا خبره ماتفيد
    من يمسك منصب يجب ان يكون صاحب خبره بريديه وصاحب مؤهل ومشهود له بحسن التعامل وحسن التصرف
    اما المؤهل فيؤهلك لمرتبه عاليه وكثير نراهم فوق المرتبه العاشره وموظف عادي لانه لايملك شخصيه قياديه
    الله يكتب لنا ولكم الاصلح وصاحب الذمه والضمير الحي فهذا هو الذي نريده

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    38
    انا تخصصي دبلوم موارد بشريه واعمل في شؤون الموظفين بدون واسطه ولا اعرف احد فالبريد
    وفيه معي الي ثانوي وتخصصات بعيده عن الاداره والموارد البشريه ويعملون افضل مني ✌ يمكن اكتسبو خبره والله يوفقهم

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,457
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلحة الجود مشاهدة المشاركة
    هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟
    ممكن يعطى درجه في السلم ياعزيزي فقط

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    271
    للأسف الحقيقة مرة بالفعل أكثـــرالجامعيين يوجد لديهم أخطاء إملائية فادحة وثقافة خاوية ولاأعرف ماهو السبب


    يمكن التدريس اختلف عن زمااان!!!!!!
    لا تنظر إلى الخلف ففيه ماضٍ يزعجك

    ولا تنظر إلى الأمام ففيه مستقبل يقلقك




    ولكن انظر إلى الأعلى فهناك رب يسعدك

    http://www.youtube.com/watch?v=ByOON5U49kI

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    أخصائي موارد بشرية
    المشاركات
    12
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجلعود مشاهدة المشاركة
    اقسم بالله اعرف حملة بكالوريوس واعلى من ذلك لا يستطيع ان يكتب خطاب . ولا يعرف اين تقع الصين . في اسيا او اوروبا .

    يا اخي هناك حكام دول لديهم قدرات ضخمة على ادارة دول كاملة ولا يوجد لديهم مؤهلات حقيقية سوى الكفاءة او الثانوية .

    اذا اردنا تجلية كل اصحاب الشهادات المنخفضة واحلال البكالوريوس والماجستير لمجرد انها شهادات عليا

    فسوف ندق اول مسمار في نعش مؤسسة البريد السعودي

    لابد يا عزيزي ان تكون هناك اعتبارات بخلاف الخبرة او الشهادة

    يجب ان نبحث فقط عن اصحاب المهارات والذكاء المرتفع لكي نضع المؤسسة على سكة النجاح باذن الله .

    اذا يجب على صناع القرار بالمؤسسة ان تكون لديهم نظرة ثاقبة وعدم الاعتماد على وضع ثوابت وانظمة قد تقودنا الى الهاوية .

    وشكرا
    يارجل حدث العاقل بما لايعقل فإن صدق فلا عقل له
    تدير دولة بالمتوسطة

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    أخصائي موارد بشرية
    المشاركات
    12
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    يا عزيزي
    بعد القرارت الجديده اصبحو ينظرون للخبره وعدد السنوات اكثر من الشهاده
    وهل تظن ان لدينا تعليم قوي من منذ سنوات لا والله تجد الطلاب يتخرج وهو لا يعلم مخرجات الحروف
    شاهد كيف تدرس المناهج لقد اصبح الانسان يحصل على الشهاده بأقل محصول علمي هناك ملا يعرف عن الشهادة الا مسماها

    اما مايخص الشركات يجب ان تكون هناك دورات تدريبيه
    للموظف في جميع التخصصات
    القرارات تخص الترقيات وليس لها علاقة بالتعيين والمؤهل العلمي
    أنا ذكرت مؤهلات الماجستير ولم أتطرق للبكالوريس أو الثانوية أو معهد البريد فهناك اختلاف بين الدراسات العليا ودراسة البكالوريوس والثانوية ومعهد البريد
    أي مؤسسسة تريد المنافسة فلا بد لها من المحافظة على مواردها البشرية من التسرب الوظيفي وتطويرها الامر هنا يفتقد الشخص المناسب في المكان المناسب و كلامك اخي الكريم يرسخ لإستمرار الوضع الخاطئ لإدارة الموارد البشرية في مؤسسة البريد وجعل الأمر بلا معايير علمية وبحكم تخصصي في الموارد البشرية فالمؤهلات العلمية في جميع دول العالم تعد أكبر معيار في السيرة الذاتية وليس وفق عشوائية التعيين وتوزيع القوى العاملة بشكل لايمت للطرق العلمية بصلة.

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    أخصائي موارد بشرية
    المشاركات
    12
    الموارد البشرية هي عصب أي مؤسسة أو شركة

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •