آخر المشاركات

النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: مدير منطقة مكه يا منهدس عبدالجبار

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,534

    مدير منطقة مكه يا منهدس عبدالجبار

    منطقة مكه على موعد مع مدير جديد
    في ظل ماتشهده منطقة مكه المكرمه من سباق على هذا الكرسي من اصحاب الرؤساء السابقين اصحاب المحسوبيات

    السؤل الذي يطرح نفسه هل يمدد للحارثي ما ان هناك اسم جديد
    وكيف سيتم اختياره
    هل سيتم ختياره من قبل الرئيس المكلف مباشره تحت دراسه دقيقه بعيده عن جميع المحسوبيات
    هناك مواضيع طرحت في المنتدى توضح الكثير من المحسوبيات
    الزمن السابق انتهى
    من وجهة نظري يجب ان يكون المدير المرشح من خارج المنطقه ناهيك عن بعض اصحاب الخبره البعيدين عن لعبة الكراسي والاكفاء
    اتمنى ان وفقنا لما يصب في مصلحة المؤسسه اولا وثانيا الموظفين ماعليك الا ان تصل للرئيس المكلف
    همسه
    الجميع يساهم في البناء

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    115
    منطقه مكه محتوينها شليله نفس السابقه
    وماشين بنفس النظام السابق
    ولا جديد لديهم تكدس بالاعمال ولا يوجد تطوير ولا يوجد مدير متواجد بالاعمال الميدانيه الساعه 12 لا تجد الا قليل
    ولا يوجد لديهم اي تطوير او حلول .. فقط ساعات بالعمل وينصرفون ومعهم خارج الدوام والجرائد
    وكل مدير موظف ابنه او اخيه وممسكه اشراف . ويفعلون مايريدون .
    يجب وضع اهداف للمؤسسه ومتابعه التطوير وحسن الجوده مع دلائل بالاحصائيات مثبته . ومتابعه مستمره والوقوف بالميدان . لا ان تضع شعارات وهميه وانت بمكتبك فتحت مكاتب وزودت بكافه الامكانيات والموظفين لكن لا جديد لديهم او تقدم منهم
    التسويق
    الجوده
    العلاقات العامه ..
    مكتب المستشارين .
    مكاتب لا فائده او انتاجبه او تقدم فقط شعارات تجدها ولا يوجد شي ملمووس ومبتكر او تقدم قامو به ..
    انزل الي الموظفين والعملاء وشاركهم بالراي والحلول والابتكارات لانه اقرب الي المشاكل التي تصادفه وابحثو عن المجتهد وشجعه وحفزه . لانهم اساس نجاحك .
    لذالك منطقه مكه مسستحيل ان تاخذ خطاب شكر فقط انذار خطابات الشكر للمدراء ولا احد يستحق الشكر هذه القاعده بمنطقه مكه . فقط اعمل بصمت .. وحينما تحضر لجنه من الرياض لديهم علم بذالك يقمون بالسهر والتنظيف وتجهيز الاعمال والاعمال التي لم تنجز يخفونها بمكان ماا وووووووو
    عنصر المفاجئه والشفافيه من اساسيات العمل الناجح . ومازلنا نتبع مبداء نعمل من اجر الغير لا من اجل التقدم والتطور ..
    اخييييييراً
    ذهب المدير السابق وذهب معه عمله وسوف يسئل
    وسوف يذهب المدير الحالي بعد اسبوع وسووف يسئل .. عن كل مضلمه او عمل او عدم العدل .. لذالك المسؤليه امانه وعدل واجتهاد وبحث
    ولم تكن وجاهه ومكتب ومنصب . وتلك امانه عظيمه سوف يسئل عنها ...
    وسوف يلاحظ المدير بعد الرحيل تقل مكلمات الجوال ويقل الزملاء الذين كنا نعدهم من الاحباب والاصحاب وتسسسستمر الحياه ... فلا ينفعك غير عملك ...

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    المكاتب الأمامية
    المشاركات
    58
    بإذن الله أن يوفق رئيسنا الحالي في اختيار الكفآءات التي تستحق المنصب في كل المناطق .
    فقد عانينا من المحسوبيات كثييييييراً

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Aug 2011
    الدولة
    طالب
    المشاركات
    41
    نتمنى ان ينظر معالي الرئيس لبريد منطقة المدينه المنوره لان الاشاعه في جميع المكاتب انكم تتعبون انفسكم بالكتابه والشكوى لان سعادة المديرالعام مدعوم بقوه من داخل المؤسسه .
    لان حكمة سعادةمدير المدينه(خليهم يفضفضو عن انفسهم)
    والدليل على ذالك الدعم حذف موضوع استخدام السيارات الرسميه خارج اوقات الدوام الرسمي والمشاركات الفعاله ؟

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    151

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    151

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,534
    الدلقان بديلاً ل
    سامي العويضي وغازي الجهني مدير منطقه مكه
    تم دمج الخدمات المساندة والشؤون الفنية مع بعض وفصل التقنية لحالها اما الموارد البشرية استقلت عن الخدمات المساندة وضموا لها التدريب واستقلت المكاتب البريدية وتم ضم الممتاز مع الخدمات البريدية وتم الغاء قطاع التخطيط واستحداث التميز المؤسسي وإلغاء الاستثمار واستحداث التسويق والمبيعات وإلغاء قطاع التحول وإنشاء مكتب إدارة التحول بدلا منه
    هذا والله اعلم
    خطوة طيبه
    مع اشكر وتقدير لادارة المنتدى على فتح مثل هذه الموضيع
    البناءة والهدفه

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    160
    مشكورالزميل الناصفي.. وبصراحه مابقى بالخدمه لنا ان الله كتب لنا بالعمرالاالقليل وتقريبا نصف الموظفين خريجي معاهدالبريد
    حدهم 9 سنوات وبعدها تقاعد
    البريدمن رأي المتواضع من الافضل يبقى مؤسسه خدماته متواضعه حنا نعمل بالميدان ومطلعين على الخدمات المقدمه للجمهور تبقى متواضعه جدا,
    وغير مشجعه للتحول اما دمج القطاعات المفترض ترجع كما كانت تحت اداره واحده

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    78
    مقالات المدونة
    1
    تكليف الكابلي مدير منطقة مكة المكرمة

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,534
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة من بعيد مشاهدة المشاركة
    تكليف الكابلي مدير منطقة مكة المكرمة
    فترة الاجازه
    هذا والله اعلم

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    78
    مقالات المدونة
    1
    نعم لمدة شهر

    صدر قرار تكليفة الساعة 2 الظهر

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    85
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    الدلقان بديلاً ل
    سامي العويضي وغازي الجهني مدير منطقه مكه
    تم دمج الخدمات المساندة والشؤون الفنية مع بعض وفصل التقنية لحالها اما الموارد البشرية استقلت عن الخدمات المساندة وضموا لها التدريب واستقلت المكاتب البريدية وتم ضم الممتاز مع الخدمات البريدية وتم الغاء قطاع التخطيط واستحداث التميز المؤسسي وإلغاء الاستثمار واستحداث التسويق والمبيعات وإلغاء قطاع التحول وإنشاء مكتب إدارة التحول بدلا منه
    هذا والله اعلم
    خطوة طيبه
    مع اشكر وتقدير لادارة المنتدى على فتح مثل هذه الموضيع
    البناءة والهدفه
    لماذا الدلقان بديلا للمهندس سامي
    اولا الدلقان لم يتبقى له فالخدمه سوى 3 سنوات
    ثانيا نجاحه السابق لم يكن حقيقيا وانما ظاهريا فقط ومراكز المعالجه في وقته تثبت لكم فشله واستخدامه لاجراءات تقنيه فالانظمه تثبت عكس الواقع لاخفاء فشله واسالو من هم بمراكز المعالجه
    ثالثا لا يجيد الا اللغه العربيه فقط واللغه مهمه لمثل هذا المنصب

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,534
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
    لماذا الدلقان بديلا للمهندس سامي
    اولا الدلقان لم يتبقى له فالخدمه سوى 3 سنوات
    ثانيا نجاحه السابق لم يكن حقيقيا وانما ظاهريا فقط ومراكز المعالجه في وقته تثبت لكم فشله واستخدامه لاجراءات تقنيه فالانظمه تثبت عكس الواقع لاخفاء فشله واسالو من هم بمراكز المعالجه
    ثالثا لا يجيد الا اللغه العربيه فقط واللغه مهمه لمثل هذا المنصب
    عزيزي هذا المتوقع وايضا هناك
    اسماء اخرى
    مرشحه لكن البريد يمر في تغيرات بين الحين والاخر
    لم يستقر على فريق عمل واحد اعتقد اثر المحسوبيات
    والغريب الترشيح يكون من قبل المدير السابق
    هذه المحسوبيات بعينها
    نتمنا ان يكون الترشيح عبر استفتاء يشارك فيه المؤظف وايضا المشرف صغيرا اوكبير مع المراعاه للسيره الذاتيه والخبره العمليه والاخلاق الحسنه

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •