صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 17

الموضوع: (( مقارنه بين عرض مؤسسة البريد والشركات الأخرى للتقاعد المبكر ))

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    203
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Question (( مقارنه بين عرض مؤسسة البريد والشركات الأخرى للتقاعد المبكر ))

    [CENTER]
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لكي ترو الظلم بين عرض مؤسسة البريد وبين شركات تحولت منذو فتره وهي حكوميه أليكم الملخص وارجو ان يصل لمجلس المؤسسة حتى يرى أحترام وتقدير هذه الشركات لموظفيها :-
    ---------------------------------------------

    ((مؤسسة البريد السعودي))
    1 - مرتبتين فقط .
    2 - ثلاث سنوات للتأمين .
    ---------------------

    ((شركة الكهرباء))
    1 - منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا نقديا عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة التى لم يتمتع بها وتعويضا من برنامج “العرض الخاص” الذي يقضي بصرف مبلغ لا يزيد على مليون ريال طبقا للراتب الأساسي مع بدل السكن مضروبا في عدد الأشهر المتبقية على سن التقاعد بما لا يجاوز 60 شهرا.
    2 - الخيار الاول : للموظف كامل المبلغ 100% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج بلا رعاية صحية.
    3 - الخيار الثاني هو 50% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج، والمتبقي يتم سداده على دفعات شهرية متساوية حتى بلوغ الموظف سن التقاعد العادي بحد أقصى 60 شهرا وتقدم له ولأسرته الرعاية لمدة 60 شهرا، كما تصرف له كامل مدخرات ومساهمات برنامج التوفير والادخار.
    4- عرض الموائمه .

    ((سابك))
    قدمت مايقارب 100 راتب وعلاج 5 سنوات.

    ((الاتصالات))
    قدمت مجموع الراتب ضرب مدة الخدمه ضرب 2
    موظف مثلا خدمته 30 سنه
    يحصل على 60 راتب.

    ((ارامكو))
    قدمت قبل سنوات عرض 36 راتب.

    ((الخطوط السعودية))
    الشيك الذهبي.

    ((سكيكو))
    قدمت عروضا متفاوته
    كانت جيده للدفعات الاولى.

    والان الكثير ينتظر ممن ذهب عمره في مؤسسة البريد النظر لموظفيها بكل إحترام وتقدير ومراعاة ظروفهم وإكرامهم بعروض أخرى تقديرا لإخلاصهم ببناء هذه المؤسسة من الصفر حتى نهوضها وتفوقها مع برد العالم
    والرب كريم عزيز قدير
    وتحياتي لكم



    [
    /CENTER]

    من مواضيع bms :

    ((اختر كلامك قبل أن تتحدث وأعط للاختيار وقتاً كافياً لنضج الكلام فالكلمات
    كالثمار تحتاج لوقت كاف حتى ننضج))

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    الدولة
    بريد الخبر
    المشاركات
    947
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/5
    Given: 18/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bms مشاهدة المشاركة
    [CENTER]
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لكي ترو الظلم بين عرض مؤسسة البريد وبين شركات تحولت منذو فتره وهي حكوميه أليكم الملخص وارجو ان يصل لمجلس المؤسسة حتى يرى أحترام وتقدير هذه الشركات لموظفيها :-
    ---------------------------------------------

    ((مؤسسة البريد السعودي))
    1 - مرتبتين فقط .
    2 - ثلاث سنوات للتأمين .
    ---------------------

    ((شركة الكهرباء))
    1 - منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا نقديا عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة التى لم يتمتع بها وتعويضا من برنامج “العرض الخاص” الذي يقضي بصرف مبلغ لا يزيد على مليون ريال طبقا للراتب الأساسي مع بدل السكن مضروبا في عدد الأشهر المتبقية على سن التقاعد بما لا يجاوز 60 شهرا.
    2 - الخيار الاول : للموظف كامل المبلغ 100% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج بلا رعاية صحية.
    3 - الخيار الثاني هو 50% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج، والمتبقي يتم سداده على دفعات شهرية متساوية حتى بلوغ الموظف سن التقاعد العادي بحد أقصى 60 شهرا وتقدم له ولأسرته الرعاية لمدة 60 شهرا، كما تصرف له كامل مدخرات ومساهمات برنامج التوفير والادخار.
    4- عرض الموائمه .

    ((سابك))
    قدمت مايقارب 100 راتب وعلاج 5 سنوات.

    ((الاتصالات))
    قدمت مجموع الراتب ضرب مدة الخدمه ضرب 2
    موظف مثلا خدمته 30 سنه
    يحصل على 60 راتب.

    ((ارامكو))
    قدمت قبل سنوات عرض 36 راتب.

    ((الخطوط السعودية))
    الشيك الذهبي.

    ((سكيكو))
    قدمت عروضا متفاوته
    كانت جيده للدفعات الاولى.

    والان الكثير ينتظر ممن ذهب عمره في مؤسسة البريد النظر لموظفيها بكل إحترام وتقدير ومراعاة ظروفهم وإكرامهم بعروض أخرى تقديرا لإخلاصهم ببناء هذه المؤسسة من الصفر حتى نهوضها وتفوقها مع برد العالم
    والرب كريم عزيز قدير
    وتحياتي لكم



    [
    /CENTER]
    مرتبتين ولهم وجه يقولون تقديرا للموظف
    اي تقدير يا حرامية

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    314
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    حسبنا الله ونعم الوكيل على كل ظالم فاسد وربك المنتقم الجبار

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    98
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bms مشاهدة المشاركة
    [CENTER]
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لكي ترو الظلم بين عرض مؤسسة البريد وبين شركات تحولت منذو فتره وهي حكوميه أليكم الملخص وارجو ان يصل لمجلس المؤسسة حتى يرى أحترام وتقدير هذه الشركات لموظفيها :-
    ---------------------------------------------

    ((مؤسسة البريد السعودي))
    1 - مرتبتين فقط .
    2 - ثلاث سنوات للتأمين .
    ---------------------

    ((شركة الكهرباء))
    1 - منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا نقديا عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة التى لم يتمتع بها وتعويضا من برنامج “العرض الخاص” الذي يقضي بصرف مبلغ لا يزيد على مليون ريال طبقا للراتب الأساسي مع بدل السكن مضروبا في عدد الأشهر المتبقية على سن التقاعد بما لا يجاوز 60 شهرا.
    2 - الخيار الاول : للموظف كامل المبلغ 100% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج بلا رعاية صحية.
    3 - الخيار الثاني هو 50% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج، والمتبقي يتم سداده على دفعات شهرية متساوية حتى بلوغ الموظف سن التقاعد العادي بحد أقصى 60 شهرا وتقدم له ولأسرته الرعاية لمدة 60 شهرا، كما تصرف له كامل مدخرات ومساهمات برنامج التوفير والادخار.
    4- عرض الموائمه .

    ((سابك))
    قدمت مايقارب 100 راتب وعلاج 5 سنوات.

    ((الاتصالات))
    قدمت مجموع الراتب ضرب مدة الخدمه ضرب 2
    موظف مثلا خدمته 30 سنه
    يحصل على 60 راتب.

    ((ارامكو))
    قدمت قبل سنوات عرض 36 راتب.

    ((الخطوط السعودية))
    الشيك الذهبي.

    ((سكيكو))
    قدمت عروضا متفاوته
    كانت جيده للدفعات الاولى.

    والان الكثير ينتظر ممن ذهب عمره في مؤسسة البريد النظر لموظفيها بكل إحترام وتقدير ومراعاة ظروفهم وإكرامهم بعروض أخرى تقديرا لإخلاصهم ببناء هذه المؤسسة من الصفر حتى نهوضها وتفوقها مع برد العالم
    والرب كريم عزيز قدير
    وتحياتي لكم



    [
    /CENTER]

    لا يمكن أن يقارن البريد بشركات مثل أرامكو وسابك والاتصالات والخطوط ..
    هذه شركات إيراداتها عالية جدًا وتستطيع تقديم عروض ممتازة ..

    لكن البريد مستحيل أن يقدم مثل هذه العروض !

    من مواضيع Aurion9 :


    • #5
      تاريخ التسجيل
      Mar 2012
      الدولة
      البريد
      المشاركات
      496
      Thumbs Up/Down
      Received: 26/2
      Given: 58/12
      البريد للأسف الشديد من ١٤٢٦ ولم يأتي بجديد بعدنا الخطوط السعودية والشركة السعودية للكهرباء واستفادو من العروض والبريد في مكانه

    • #6
      تاريخ التسجيل
      Nov 2009
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      65
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      حسبي الله عليكم ونعم الوكيل هذا تقدير الموظف عندكم ..

    • #7
      تاريخ التسجيل
      Sep 2006
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      9,265
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bms مشاهدة المشاركة
      [CENTER]
      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
      لكي ترو الظلم بين عرض مؤسسة البريد وبين شركات تحولت منذو فتره وهي حكوميه أليكم الملخص وارجو ان يصل لمجلس المؤسسة حتى يرى أحترام وتقدير هذه الشركات لموظفيها :-
      ---------------------------------------------

      ((مؤسسة البريد السعودي))
      1 - مرتبتين فقط .
      2 - ثلاث سنوات للتأمين .
      ---------------------

      ((شركة الكهرباء))
      1 - منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا نقديا عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة التى لم يتمتع بها وتعويضا من برنامج “العرض الخاص” الذي يقضي بصرف مبلغ لا يزيد على مليون ريال طبقا للراتب الأساسي مع بدل السكن مضروبا في عدد الأشهر المتبقية على سن التقاعد بما لا يجاوز 60 شهرا.
      2 - الخيار الاول : للموظف كامل المبلغ 100% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج بلا رعاية صحية.
      3 - الخيار الثاني هو 50% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج، والمتبقي يتم سداده على دفعات شهرية متساوية حتى بلوغ الموظف سن التقاعد العادي بحد أقصى 60 شهرا وتقدم له ولأسرته الرعاية لمدة 60 شهرا، كما تصرف له كامل مدخرات ومساهمات برنامج التوفير والادخار.
      4- عرض الموائمه .

      ((سابك))
      قدمت مايقارب 100 راتب وعلاج 5 سنوات.

      ((الاتصالات))
      قدمت مجموع الراتب ضرب مدة الخدمه ضرب 2
      موظف مثلا خدمته 30 سنه
      يحصل على 60 راتب.

      ((ارامكو))
      قدمت قبل سنوات عرض 36 راتب.

      ((الخطوط السعودية))
      الشيك الذهبي.

      ((سكيكو))
      قدمت عروضا متفاوته
      كانت جيده للدفعات الاولى.

      والان الكثير ينتظر ممن ذهب عمره في مؤسسة البريد النظر لموظفيها بكل إحترام وتقدير ومراعاة ظروفهم وإكرامهم بعروض أخرى تقديرا لإخلاصهم ببناء هذه المؤسسة من الصفر حتى نهوضها وتفوقها مع برد العالم
      والرب كريم عزيز قدير
      وتحياتي لكم



      [
      /CENTER]
      نحن لا نرجوا خيرا من البريد , الاهم من هذا كله لماذا هذا الاستغفال ...كان من الواجب من ان يرفع هذا القرار لهيئة الفساد الاداري او يتم مقاضاة من اصدر القرار في هيئة التحقيق العامه او ديوان المظالم او المحكمه العامه ... من امن العقاب اساء الادب .....

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Mar 2012
      الدولة
      البريد
      المشاركات
      496
      Thumbs Up/Down
      Received: 26/2
      Given: 58/12

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Dec 2013
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      284
      Thumbs Up/Down
      Received: 8/17
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
      نحن لا نرجوا خيرا من البريد , الاهم من هذا كله لماذا هذا الاستغفال ...كان من الواجب من ان يرفع هذا القرار لهيئة الفساد الاداري او يتم مقاضاة من اصدر القرار في هيئة التحقيق العامه او ديوان المظالم او المحكمه العامه ... من امن العقاب اساء الادب .....
      بكل اسف مجلس ادارة مؤسسة البريد مجرد بصمنجيه لايعلمون ماذا يدور داخل اروقة المؤسسة ينتظرون اليوم الذي يدعون فيه لعقداجتماع للمجلس ويوقعون على الاعمال التي تقدم لهم داخل ملف علاقي من قبل رئيس المؤسسة ونائبه للشؤون الماليه امين عام المجلس وكل مايهمهم المبلغ الذي يتقاضونه على كل جلسة 30000 ريال فالحمد لله ان خيار التقاعد ليس بقراراتهم وتعاميمهم الوضعيه والوضيعه وانما يحكمه نظام.

      من مواضيع ابو نواس :


      • #10
        تاريخ التسجيل
        Jul 2010
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        871
        Thumbs Up/Down
        Received: 8/0
        Given: 2/0
        اعتقد اقرب عرض بيكون مثل ماتم لموظفين شركة الكهرباء
        وهذا العلم الان مجرد سمعنا ون تم اعتقد انـه افضل عرض مما لديهم من عروض قد لاتكون صالحة للموظف البريدي خااااااااصه الشيبان ممن زاد خدمته عن 30 سنه

      • #11
        تاريخ التسجيل
        Jun 2005
        الدولة
        مشرف شعبة بريد
        المشاركات
        354
        Thumbs Up/Down
        Received: 19/6
        Given: 12/2
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاعصار مشاهدة المشاركة
        اعتقد اقرب عرض بيكون مثل ماتم لموظفين شركة الكهرباء
        وهذا العلم الان مجرد سمعنا ون تم اعتقد انـه افضل عرض مما لديهم من عروض قد لاتكون صالحة للموظف البريدي خااااااااصه الشيبان ممن زاد خدمته عن 30 سنه
        ياليت تسرد لنا عرض شركة الكهرباء وتنورنا فيه علشان ما نعلم عنه شي وانا ابوك

      • #12
        تاريخ التسجيل
        Apr 2005
        الدولة
        المدينة المنورة
        المشاركات
        962
        Thumbs Up/Down
        Received: 5/6
        Given: 6/16
        بالله تقارن دخل البريد في دخل شركة الكهرباء او الهاتف او الخطوط
        فرق يا اخي الكريم بين كيان يدخل من 10 إلى 20 مليار بالسنة وبين كيان ما يدخل الا مليار ونصف بالسنة ويمكن تنزل إلى أقل بسبب المنافسين

        شوف كم منافس عند البريد السعودي وفئة كبيرة من المجتمع رافضة تتعامل معاه
        وشوف كم منافس عند شركة الكهرباء ؟ لا يوجد
        وكل الشعب متعامل معاه إجباري ناهيك عن المصانع الضخمة

      • #13
        تاريخ التسجيل
        Jul 2010
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        871
        Thumbs Up/Down
        Received: 8/0
        Given: 2/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو حمد مشاهدة المشاركة
        ياليت تسرد لنا عرض شركة الكهرباء وتنورنا فيه علشان ما نعلم عنه شي وانا ابوك


        ==========
        1 - منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا نقديا عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة التى لم يتمتع بها وتعويضا من برنامج “العرض الخاص” الذي يقضي بصرف مبلغ لا يزيد على مليون ريال طبقا للراتب الأساسي مع بدل السكن مضروبا في عدد الأشهر المتبقية على سن التقاعد بما لا يجاوز 60 شهرا.
        2 - الخيار الاول : للموظف كامل المبلغ 100% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج بلا رعاية صحية.
        3 - الخيار الثاني هو 50% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج، والمتبقي يتم سداده على دفعات شهرية متساوية حتى بلوغ الموظف سن التقاعد العادي بحد أقصى 60 شهرا وتقدم له ولأسرته الرعاية لمدة 60 شهرا، كما تصرف له كامل مدخرات ومساهمات برنامج التوفير والادخار.
        4- عرض الموائمه .

      • #14
        تاريخ التسجيل
        May 2007
        الدولة
        بريد الخبر
        المشاركات
        947
        Thumbs Up/Down
        Received: 28/5
        Given: 18/2
        شكرا الإعصار

        ياليت توضح الفقرة أربعة
        ماهو عرض الموائمة

        الشي الثاني
        ما أعطوهم عرض التقاعد المبكر والتعاقد من جديد ؟؟

      • #15
        تاريخ التسجيل
        Jul 2010
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        871
        Thumbs Up/Down
        Received: 8/0
        Given: 2/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((اصيل))M-A-J مشاهدة المشاركة
        شكرا الإعصار

        ياليت توضح الفقرة أربعة
        ماهو عرض الموائمة


        ما أعطوهم عرض التقاعد المبكر والتعاقد من جديد ؟؟
        اولا : = المؤائمة= وهي ميزه لموظفين الكهرباء خاصه لمن عندهم عائق مرضي لاقدر الله ولهم الاولويه بالتقديم عليها او لمن لايستفاد منهم على رأس العمل وخطاب من ادارتهم بهذا الخصوص ولايشترط شهاده او مرتبه او مسمى وظيفي .. وتكفل بها البراك باكثر من تصريح له ( فلا احد يفتدي من راسه سئلت فلان وقالي علان والسنه هذي اخر سنه )

        ثانيا : طريقة حساب الموائمه

        1- لمن خدمتهم 25 سنه فاكثر
        - يعطي اخر راتب له كامل ( اساسي + بدل سكن ) لمدة عشر سنوات
        ( وهي تحسب بان ينظر لراتبه بالتأمينات .. راتب اساسي+ بدل سكن * عدد سنوات خدمته / 40 ) ويعوض بالفرق بين راتبه الحالي مع راتب التأمينات )

        بالمختصر المفيد اللي كمل 25 سنه واكثر يستلم نفس راتبه الحالي لمدة عشر سنوات

        2- لمن خدمتهم اقل من 25 سنه
        - راتب اساسي+ بدل السكن * 60 === المجموع الكلي
        المجموع الكلي * 75% يستلمه الموظف كاش
        المجموع الكلي * 25% يستلمه الموظف كراتب شهري لمدة خمس سنوات

        تدفع الشركه 9% للتأمينات الاجتماعيه عن الموظف بحد اقصى لمدة خمس سنوات ويتحمل الموظف الــ9% الاخرى

        ولك تحياتي

      صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

      المواضيع المتشابهه

      1. ماذا تتوقع العرض القادم للتقاعد المبكر ؟
        بواسطة اشهاب في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
        مشاركات: 8
        آخر مشاركة: 10-16-2018, 09:52 AM
      2. سؤال للخبراء بخصوص عرض المرتبتين للتقاعد المبكر
        بواسطة نبع الوفاء في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
        مشاركات: 5
        آخر مشاركة: 09-29-2018, 12:39 AM
      3. الشورى يؤيد نظام جديد للتقاعد المبكر
        بواسطة بريد المدينة في المنتدى ساحة البريد العامة
        مشاركات: 0
        آخر مشاركة: 06-13-2017, 09:44 AM
      4. مشاركات: 7
        آخر مشاركة: 04-10-2017, 08:20 AM
      5. اسباب للتقاعد المبكر
        بواسطة عين الصقر في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
        مشاركات: 7
        آخر مشاركة: 12-30-2016, 03:15 PM

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      admin@arapost.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      admin@arapost.com