الناصفي والخبراء

[شاب طموح]

انا اداري ولدي عمل كبير ولا اكاد اقوم من الكرسي في مكتبي الا للصلاة
وهذا عمل موظفي الموارد البشريه وانا لا اضخم من حجم عملنا ولكن امانة نعمل
ولكن من يستحق الاستثناءات فعلا في الترقيات والمميزات هو من يقابل العملاء في مكاتب القبول او يتعامل مع الطرود بشكل مباشر في المعالجه والمحتويات مجهوله وقد تكون خطره صحيا والجو الغير صحي من غبار وروائح وانا راجعت المعالجه يوم لاستلام طرد لي ويرجد لديهم رائحة عفنه جدا وسالتهم وقالو صادر من بعض الطرود ؟؟! وايضا من يعمل تحت اشعة الشمس ويقوم بايصال الطرود الى العملاء .
انا مع ابقاء درجات المفاضله للمدراء وتكون نقطتين موحده ( تحمل مسؤولية ) بالاضافه لنسبه كحافز
وان تضاف نقطة واحده مفاضله لجميع موظفي الميدان بدون استثناء بالاضافه لنسبه كحافز
بالاضافه ايضا نقاط للمؤهل والبرامج التدريبيه وتقييم الاداء
بحيث تكون كالتالي :
1 - نقطتين لكل مدير ( تحمل مسؤلية )
2 - نقطة لكل موظف ميداني
3 - نقاط المؤهل كما هو معمول به حاليا
4 - نقاط البرامج التدريبيه
5 - نقاط الاداء الوظيفي

اما الاداريين بدل النقطه لهم الانتداب وخارج الدوام كمحفز للمنتج فقط ونحن راضين فيه

[Abutalal]

ما رائيكم في توجيه الترقيات لقطاعات معينة تحتاج دعم للموظفين
هل هو مجدي ام لا

[ابو هيثم]

ما رائيكم في توجيه الترقيات لقطاعات معينة تحتاج دعم للموظفين
هل هو مجدي ام لا

بوجهة نظري طريقة غير مجدية
1- ظلم لموظفي القطاعات الاخرى .
2- انخفاض الروح المعنوية لموظفي القطاعات الاخرى .
3- كثرة طلبات النقل الى القطاعات المستهدفة للترقية بحثا عن الترقية .

الإيجابية :
1- موظفي البريد الفعليين يستاهلوا ثم يستاهلوا وهم الجنود المجهولين .

بالإمكان معالجة ماتسعى اليه يابو طلال وتحفيز الموظفين البريدين برجوع بدل طبيعة العمل او زيادة نقطة لمن يمارس العمل البريدي الفعلي ( مكاتب امامية ، معالجة ، توزيع ).

[نايـــف]

ما رائيكم في توجيه الترقيات لقطاعات معينة تحتاج دعم للموظفين
هل هو مجدي ام لا

غير مجدية بالنسبة للقطاعات الاخرى
ولكن الافضل الغاء جميع النقاط الحالية وربط الحصول على نقاط بحجم عمل الموظف العمل الي يقوم بانجازة وكلما زاد اداء الموظف تزيد نقاط الترقية

[Abutalal]

بوجهة نظري طريقة غير مجدية
1- ظلم لموظفي القطاعات الاخرى .
2- انخفاض الروح المعنوية لموظفي القطاعات الاخرى .
3- كثرة طلبات النقل الى القطاعات المستهدفة للترقية بحثا عن الترقية .

الإيجابية :
1- موظفي البريد الفعليين يستاهلوا ثم يستاهلوا وهم الجنود المجهولين .

بالإمكان معالجة ماتسعى اليه يابو طلال وتحفيز الموظفين البريدين برجوع بدل طبيعة العمل او زيادة نقطة لمن يمارس العمل البريدي الفعلي ( مكاتب امامية ، معالجة ، توزيع ).

القصد منها دفع الموظفين للمكاتب الامامية والمعالجة والتوزيع والمناطق التي تحتاج لعدد اكبر من الموظفين
وليس المكاتب الادارية المكتضة بالصالح والطالح

[Abutalal]

كلاهما يستحق الترقيه حسب انظمه الدوله اذا اكمل المده الازمه وهناك استثناء للمجتهد
ولكن الموظف الميداني يستحق بدل طبيعه عمل....
والإداري مخصص له الانتداب وخارج الدوام
سؤال بسيط عمرك لاحظت موظف ميداني حصل ع انتداب
التفاحه لل .... وقشورها لل....

هذا الظلم العظيم

[Abutalal]

انا اداري ولدي عمل كبير ولا اكاد اقوم من الكرسي في مكتبي الا للصلاة
وهذا عمل موظفي الموارد البشريه وانا لا اضخم من حجم عملنا ولكن امانة نعمل
ولكن من يستحق الاستثناءات فعلا في الترقيات والمميزات هو من يقابل العملاء في مكاتب القبول او يتعامل مع الطرود بشكل مباشر في المعالجه والمحتويات مجهوله وقد تكون خطره صحيا والجو الغير صحي من غبار وروائح وانا راجعت المعالجه يوم لاستلام طرد لي ويرجد لديهم رائحة عفنه جدا وسالتهم وقالو صادر من بعض الطرود ؟؟! وايضا من يعمل تحت اشعة الشمس ويقوم بايصال الطرود الى العملاء .
انا مع ابقاء درجات المفاضله للمدراء وتكون نقطتين موحده ( تحمل مسؤولية ) بالاضافه لنسبه كحافز
وان تضاف نقطة واحده مفاضله لجميع موظفي الميدان بدون استثناء بالاضافه لنسبه كحافز
بالاضافه ايضا نقاط للمؤهل والبرامج التدريبيه وتقييم الاداء
بحيث تكون كالتالي :
1 - نقطتين لكل مدير ( تحمل مسؤلية )
2 - نقطة لكل موظف ميداني
3 - نقاط المؤهل كما هو معمول به حاليا
4 - نقاط البرامج التدريبيه
5 - نقاط الاداء الوظيفي

لا تزعل مني
لو كان نظام شئون الموظفين صاحي كان محتاجوا لهذا الكم من الموظفين
ولو كان الشغل ممنهج ومبني على خطط وليس ردات فعل او ارتجالية لم تحتج الى هذا العدد

[شاب طموح]

لا تزعل مني
لو كان نظام شئون الموظفين صاحي كان محتاجوا لهذا الكم من الموظفين
ولو كان الشغل ممنهج ومبني على خطط وليس ردات فعل او ارتجالية لم تحتج الى هذا العدد

مانزعل منك يابو طلال ونحترم رايك
حنا موظفين ونعمل ما يتم توجيهنا به
ولا تنسى منطقة الرياض كبيره ماهي مثل المناطق ااباقيه

[Abutalal]

مانزعل منك يابو طلال ونحترم رايك
حنا موظفين ونعمل ما يتم توجيهنا به
ولا تنسى منطقة الرياض كبيره ماهي مثل المناطق ااباقيه

يا اخوان الموضوع والله لكم وليس لي انا احاول افهم الطريقة المناسبة للعدل والبعد عن الظلم والمحسوبيات وانصاف طبيعة الوظائف واحتياج البريد المستقبلي

[ابو هيثم]

اعادة حافز طبيعة العمل هو المؤثر الأكبر لنقل الموظفين الإداريين الى الإدارات البريدية مثل الذي تم إقراره من مجلس الوزراء بصرف بدل طبيعة عمل لموظفي الأمن والسلامة رأينا وقتها كيف الموظفين الإداريين يرغبون في النقل الى ادارة الأمن .

[AboFahd]

اتفق جداً في وضع محفزات ماديه للوظائف اللى تحتاج تدعيم وزياده في عدد الموظفين
اما اذا بقى الحال كما هو اعتقد ان الميدانين هم اللى راح يهربون الى الوظائف الاداريه المكتبيه

[شاب طموح]

يا اخوان الموضوع والله لكم وليس لي انا احاول افهم الطريقة المناسبة للعدل والبعد عن الظلم والمحسوبيات وانصاف طبيعة الوظائف واحتياج البريد المستقبلي

عارفين يابو طلال
وقلنا مليون مره ضروري تحفيز موظفي الميدان
اولا ترقيتهم اولى من الاداريين
ثانيا تحفيزهم ماديا ضروري جدا
انا لو عرض علي 20٪ في الميدان رحت
او 15٪ ونقطتين في الترقيه

حفزووا الاساس
الفتره الماضيه انتدابات خارجيه وداخليه وخارج دوام كلها للاداريين في المؤسسه
وهذا الي وصلنا للفشل الي حنا فيه
المفترض العكس البريد قائم على موظفي الميدان وهم من يحتاجون الدعم

[ابو هيثم]

عارفين يابو طلال
وقلنا مليون مره ضروري تحفيز موظفي الميدان
اولا ترقيتهم اولى من الاداريين
ثانيا تحفيزهم ماديا ضروري جدا
انا لو عرض علي 20٪ في الميدان رحت
او 15٪ ونقطتين في الترقيه

حفزووا الاساس
الفتره الماضيه انتدابات خارجيه وداخليه وخارج دوام كلها للاداريين في المؤسسه
وهذا الي وصلنا للفشل الي حنا فيه
المفترض العكس البريد قائم على موظفي الميدان وهم من يحتاجون الدعم

وجهة نظر تحتمل الخطا والصواب
معنى ذلك اخوي شاب طموح يهمش الاداريين في جميع الجهات الحكومية في الصحة يهمل الاداريين ويتم الاهتمام بالاطباء وفي التعليم يهمل الاداريين ويتم الاهتمام بالمعلمين ...... الخ
النظرة لا بد ان تكون شمولية على كامل المنظومة تقاس بالانتاج بغض النظر عن مسمى الوظيفة انا اداري ومجتهد في عملي ولا يعني ذلك عدم تعاطفي مع موظفي البريد ( المكاتب الامامية, التوزيع , المعالجة) فهم يستحقون الكثير ونجاحنا معقود بتوفيق الله ثم مجهوداتهم .

[ابوالجوري]

‏اليوم اول مره اجرب خدمة واصل المقدمة من البريد السعودي لوزارة الداخليه لتوصيل الوثائق الرسميه للمواطنين ، بصراحه خدمه رائعه جداً وسرعة توصيل ، لدرجة ان المعامله بالكامل استغرقت ثلاث ايّام شامله العمل و التوصيل شكراً من القلب 🌹 ‎@MOISaudiArabia ‎@saudipost ‎@Absher ‎@EpassportGovSa ( هذا الي يدخل السرور ال القلب ) هل يقوم بهذا اهل المكاتب او اهل الموارد البشرية الي يكلم وكأنه والي واذا إتصل ما يقول معك اخوك او فلان من كذا يقول معاك ،،،،،،،،،، ودي هذا ينزل الميدان

[ابو محمد -]

الشئ الوحيد الي ممكن ينفع الموظف الميداني هو الحافز المادي
نقاط الترقيات غير مجدية لان الموظف ممكن اذا حصل على الترقية يرجع للعمل الاداري