من المعروف والمتعارف عليه انه لقياس الاداء يجب وضع اهداف واضحه للموظف بداية السنة وتكون اهداف عادله وواقعيه وغير مستحيله ويمكن تحقيقها على ارض الواقع ويحتسب نهاية السنة نسبة انجاز الموظف من تلك الاهداف ويحق له تبرير مالم يتم انجازه وسبب عدم انجازه فربما تكون اسباب خارجه عن ارادة الموظف او تكون اسباب متعلقه بقصور من جهة العمل نفسها وليس للموظف اي دخل فيها .
السؤال كيف سيتم قياس الاداء هذه السنة وعلى اي اساس علما انه لم يتم تحديد اي اهداف للموظفين وقد اقتربنا من منتصف العام . وزد على ذلك ازمة الوباء اعاذنا الله واياكم منه وعجل بزواله . هل سيتم اعتماد تقييم العام الماضي لهذه السنة . ام سيتم ترك الحرية للمدراء لتقييم الموظفين . ام سيتم الضغط على المدراء لوضع نسبه منخفضه للموظفين كما حصل سابقا . هناك تحركات ودورات لمحاولة انعاش تقييم الاداء الجديد ومحاولة القياس بدون مقياس وبدون اساس واضح للقياس والهدف معروف للجميع وهو استهداف مايمكن استهدافه من مكافئة الموظفين .