لماذا أنتم غاضبون من قرار زيادة عدد الموزعين ؟

[كيان البريد]

استغرب من معظم البريديين هنا في الساحة عندما بعبرون عن غضبهم لتحويل الموظفين الإداريين إلى موزعين .
لو نظرنا إلى شركات البريد الاخرى مثل ارامكس و سمسا و dhl لوجدنا بين كل 500 موظف توزيع 10 موظفين إداريين
لذلك يجب على البريد السعودي اذا كان لديه 10000 موظف أن يكون 8000 موظف منهم في التوزيع و 2000 موظف في الادارة
لان عمل البريد اللوجستي بشكل عام هو نقل المادة أو الطرد من المرسل إلى المرسل إليه .
الرجاء من الأخوة الأعضاء في الساحة عدم الانزعاج أو الغضب من موضوعي هذا الذي يحاكي ما هو مفترض للخدمات البريدية .

[ابوسعد٢٠٢٠]

استغرب من معظم البريديين هنا في الساحة عندما بعبرون عن غضبهم لتحويل الموظفين الإداريين إلى موزعين .لو نظرنا إلى شركات البريد الاخرى مثل ارامكس و سمسا و dhl لوجدنا بين كل 500 موظف توزيع 10 موظفين إداريين لذلك يجب على البريد السعودي اذا كان لديه 10000 موظف أن يكون 8000 موظف منهم في التوزيع و 2000 موظف في الادارة لان عمل البريد اللوجستي بشكل عام هو نقل المادة أو الطرد من المرسل إلى المرسل إليه . الرجاء من الأخوة الأعضاء في الساحة عدم الانزعاج أو الغضب من موضوعي هذا الذي يحاكي ما هو مفترض للخدمات البريدية .

ماحد زعلان من زيادة عدد الموزعين الناس زعلانه عشان توقيع عقود توزيع بدون دراسة طاقة قطاع التوزيع الانسان الي يفهم مادام يريد تطوير التوزيع اول شي يزيد عدد الموزعين وعدد الاجهزة الخاصة بتوزيع وعدد السيارات بعدين يوقع العقود بشكل تدريجي منسجم مع قدرة التوزيع لكي يخرج بخدمة بجودة عالية ومنافسة والي حصل العكس تماما الاجهزة متهالكة وعدد الموزعين اقل من العمل المطلوب انجازه والسيارات قليله الزملاء منزعجين من التخبط في القرارات اول شي طور قطاع التوزيع بعدين وقع عقود ماهو العكس توقع عقود توزيع اكبر واكثر من طاقة التوزيع وتربك العمل وتتسبب في تدني جودة الخدمة المقدمة وتنتج مشاكل جديدة بعدين تبحث عن حلول كان من الممكن لو درس الوضع دراسة جيدة وتم التطوير قبل توقيع العقود ماصار الي صار لاكن مع الادارة هذه لايوجد انجازات بل يوجد تجارب فاشلة .عرفت الزملاء ايش يقصدون ماحد ضد التطوير لاكن تطوير مدروس وبطريقة صحيحة بارك الله فينا وفيك وفي الزملاء.

[بس كذا]

الغضب يقوده الموزعين أنفسهم بسبب صعوبات لا تساعدهم للحفاظ على جودة العمل بحسب روايتهم.ربما يكون صحيح ،و ربما تكون معرفات تبث السلبية لتنفير الاداري الذي يرغب بالانتقال للتوزيع ، و ربما شيء آخر ..لكن الأهم من هذا كله ، أن يتم توفير كافة احتياجات الموزع ، من انظمة و أجهزة ، و سيارة ، و فاتورة محروقات عادلة ،، و كذلك رقابة مالية و فنية على قطاع التوزيع بكافة مستوياته ،و من خارج القطاع ، لأن الميل الاخير هو الذي يترجم مراحل العمل ، و الحفاظ على اعلى معايير الجودة لا يتحقق الا بتوفر ادواته.

[نايـــف]

من الطبيعي ان الموظف لا يكون لديه رغبه في العمل بالتوزيع وهو في وضعه الحالي
حاليا مافيه فرق بين الموزع والي جالس في البيت وراتبه نفس راتب الموزع
التوزيع عمل ميداني ويجب أن يكون هناك نسبة ثابته للموزع
القرارت المتسرعه الي في البريد نتيجتها الفشل ولنا تجارب مماثله مع ادارة البريد السابقه

[ابو نواف ☆]

معلومة لكل زميل لا احد يقدر يجبرك على النقل لتوزيع او عمل التوزيع الا اذا كنت متعين موزع وتستلم نسبة توزيع

[بس كذا]

من الطبيعي ان الموظف لا يكون لديه رغبه في العمل بالتوزيع وهو في وضعه الحالي حاليا مافيه فرق بين الموزع والي جالس في البيت وراتبه نفس راتب الموزع التوزيع عمل ميداني ويجب أن يكون هناك نسبة ثابته للموزعالقرارت المتسرعه الي في البريد نتيجتها الفشل ولنا تجارب مماثله مع ادارة البريد السابقه

الاشكالية في المدن الرئيسية فقط ، و أنصح يوضع اختبار مهني بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية و الجهات ذات العلاقة ،ليكون الأجراء نظامي و يتم فرز الموظفين بناءا على النتائج ، و من لم يوفق يحول للتوزبع و الحمدلله رب العالمين.

[الحريص]

ابدا نحن لسنا غاضبون من حرمان لحقوقنا وطريقة لي الذراع البانوراميه لتحصيل حقوقنا..... ابدا نحن لسنا غاضبون من التعيينات الجديدة في شركة الخدمات البريدية تعيينات الكتاكيت والكت..... وتهميش الخبرات والرجال الذين قامت عليهم المؤسسة ومحاولة تطفيشهم وتحويلهم على التقاعد..... ابدا نحن لسنا غاضبون من رمي فشل بعض القرارات ورميها على الموظفين المجتهدين وانهم سبب في فشل خطط المؤسسة هل مازلت مستغرب بعد كل هذا التخبط وتتسائل لما انتم غاضبون يامعشر الموظفين.

[ولد أبوه]

المطلب وانا اخوك توفر كوادر بشريه والاحتياجات لذلك انت توقع عقود ... دون دراسه حجم الكادر والعمل كيف تتصرف بهذا العمل .. شف الان احد الاخوان يبلغنا ان قطاع التوزيع في مكة المكرمه ظهرت به اكثر من 5 اصابات كورنا للموظفين والعمل متوقف من 4 ايام والطرود يامكثرها قل لي بالله من يتحمل نتيجة ذلك ؟ بشهاده الموظفين لم يتوفر لها التعقيم بشكل يومي او قياس الحراره والكمامات والمعقمات علئ حساب الموزع يتم تامينها وبعد هذا كله يقول لك تقيم الاداء نسبتك 65٪ وانت موزع 40 موقع من اصل 45 موقع يااخوك لاتصعد علئ ظهر الموظفين ... اتوقع حكومه خادم الحرمين لها نظره اخرئ بعد الازمه في القطاع اللوجستي كاملا ... اما الرئيس ومستشارينه فكفايتهم علئ الله عز وجل مثل مادمروا هذا الكيان والصرح البريد بيلقونها عاجلا في انفسهم وذنوب الموظفين في رقابهم باذن الله

[الناصفي]

استغرب من معظم البريديين هنا في الساحة عندما بعبرون عن غضبهم لتحويل الموظفين الإداريين إلى موزعين .
لو نظرنا إلى شركات البريد الاخرى مثل ارامكس و سمسا و dhl لوجدنا بين كل 500 موظف توزيع 10 موظفين إداريين
لذلك يجب على البريد السعودي اذا كان لديه 10000 موظف أن يكون 8000 موظف منهم في التوزيع و 2000 موظف في الادارة
لان عمل البريد اللوجستي بشكل عام هو نقل المادة أو الطرد من المرسل إلى المرسل إليه .
الرجاء من الأخوة الأعضاء في الساحة عدم الانزعاج أو الغضب من موضوعي هذا الذي يحاكي ما هو مفترض للخدمات البريدية .

ياعزيزي انت تتكلم عن شركات
لها أنظمتها منذ إنشائها وموظفيها على عقود ام البريد الموظفين على نظام حكومي معارين ولهم مسميات و البريد به خدمات حكوميه وغيرها يعني البريد لا تقارنه بالشركات لازال مؤسسة حكومية مثل المؤسسات الأخرى الدوله حفظه الله تدعمها
حتى يصدر قرار بالتحويل إلى شركه والموطفين على عقود تبيني موظف موزع مثل موزع
الشركة عطني عقد مجزي ومميزات مثل اصاحب العقود في البريد اصحاب الرواتب العاليه يا طيب
يعني تفكر ان المرتيه مجزية التي حفزتني عليها؟ هذه من أبسط الحقوق وأقل المزايا بعد ثلاث سنوات
هذا بإختصار و للحديث بقيه

[يارب عفوك]

استغرب من معظم البريديين هنا في الساحة عندما بعبرون عن غضبهم لتحويل الموظفين الإداريين إلى موزعين .
لو نظرنا إلى شركات البريد الاخرى مثل ارامكس و سمسا و dhl لوجدنا بين كل 500 موظف توزيع 10 موظفين إداريين
لذلك يجب على البريد السعودي اذا كان لديه 10000 موظف أن يكون 8000 موظف منهم في التوزيع و 2000 موظف في الادارة
لان عمل البريد اللوجستي بشكل عام هو نقل المادة أو الطرد من المرسل إلى المرسل إليه .
الرجاء من الأخوة الأعضاء في الساحة عدم الانزعاج أو الغضب من موضوعي هذا الذي يحاكي ما هو مفترض للخدمات البريدية .

اخوي كنج البريد اسعد الله اوقاتك بكل خير
الغضب ليس من تحويل الاداريين الى موزعين
الغضب في وضع التفحيز كترقيات لمن يرغب العمل في التوزيع
لتعلم عزيزي ويعلم غيرك ويعلمن من يستغبينا ويعلم القارئ ويعلم الجميع ان التوزيع جزء لا يتجزا من منظومه متكاملة
والتوزيع عمل ميداني والتسليم على الشباك مشابه له ولكنه بمقر العمل وهو على قولتهم الميل الاخير
المير الاخير اي التسليم النهائي
فلا داعي الفلسفه ونسوي انفسنا عقليات بجلب اسماء اجنبيه وتعريبها لكي نقول ان ذلك انجاز
ولعلمك اي منظومه ناجحه لابد من تكاملها تكامل ايجابي
الاداري مكمل للميداني مكمل للتقني مكمل للمالي
ولعلمك الشركات التي تتحدث عنها هو مانطالب في تطبيقه في المؤسسة كافة
الشركات اللي تتحدث عنها نجاحها ليس بالتوزيع
نجاحها في سرعة معالجة طرودها
انت عندك في المؤسسة شحنه واحده تاخذ خمس ايام من دور لدور طالعه نازله نازله طالعه وانت تتابع شحنتك كانك تنتظر الحلقة التالية من مسلسل لماذا لم تحل تلك المشكلة ؟ كل همهم الموظف اجلده وبس ؟
والشركات الاخرى في خمس ايام وهي عند العملي من اي دولة كانت في العالم ؟
واتمنى ان تدخل مواقع تلك الشركات وتشوف الخدمات المقدمه !!
شاطرين في الفعاليات المدرسية بس مقدام ابطال وسفراء التغيير والحقيبه الخ
وبعد مايتم طرح تلك الفعاليات تبدا فعاليات السامري كلن يطبل اللي ماسك مرجاف واللي ماسك مصقاع ويالله مدح وثناء على غير سنع
والشركات شغاله خدمات تطويريه وحتى في مواقع التواصل الاجتماعي شغالين خدمات وهدفهم هو كسب اكثر كمية من العملاء
وزارة المالية ماقصرت ايضا الخدمة المدنيه وفرت وظائف بمسميات موزعين اين هم ؟ بعد ماصبح البعض منهم ادارييين ومدراء ولهم راي التفت على المجتهدين ؟ بتحولهم لموزعين ؟
التفت للموزعين وهاتهم للتوزيع
وعط كل ذي حق حقه ترقياته مكافئاته الخ من مميزات
الغضب ياعزيزي هو استنقاص العمل الذي يقدمه الموظفين الاخرين وحرمانهم من حقوقهم فقط وجعلها لجزء من المنظومه وبدون تلك المنظومه لن يجد الموزع عمل يقدمه
انتهى

[مكاوي1]

الموضوع مثال على السياسة الملتوية وتسمية الاشياء بغير مسمياتها

سعادة المستشار يذكر ان هناك غضب من تحويل موظفين اداريين الى التوزيع

ويحور العملية على انها نقل موظفين (اداريين) الى التوزيع

فعليا اغلب المنقولين من قطاعات حيوية ميدانية (التجزئة والعمليات والرسمي)

فعليا الغضب ليس على نقل الاداريين الى التوزيع

الغضب كان على السياسات الملتوية
على منح موظفين حقوق على حساب اخرين يفترض ان لهم نفس الحقوق
الغضب على المساس بارزاق الموظفين
الغضب على من يظهر حرصه على الموظفين ويحرصهم على اتباع اجراءات السلامة في كل مناسبة وهو لم يوفر لهم ادوات السلامة
الغضب من لغة التهديد والوعيد واخلاف الوعود

زميلك المستشار الذي ذكر بان حقوقنا من حوافز حج 1439 المعممة من رئيس المؤسسة وقتها قد تم توقيعها من معالي الرئيس ولم نر شيئا حتى الان

وعود اخرى اخلفت وحرمان موظفين كدوا في الازمة من حقوقهم وانتظر ان اتاكد من عدم وصول مستحقاتهم وسافصح عنها تفصيلا

[جالس لحالي]

الغضب بسبب المساومه النقل مقابل الترقيه .
انت تعمل في العمليات وترقيت ، خلنا ساكتين افضل .
القلب مليان ما ابي اتكلم .
الله لا يوفق اللي حط النظام

[طاهر]

موضوع شيق والمداخلات شيقة والهدف المصلحة العامة

[أنورسلامة]

ياخي البريد لا يقارن بالشركات الاخرى
البريد السعودي وكما ذكر الزميل مكاوي1 يقدم خدمات مهمة جدا للدولة مثل البريد الرسمي وعندك خدمات أخرى مثل صناديق المشتركين و قسم الطوابع البريدية و واقسام لوجستية كثيرة
عمل البريد السعودي الحكومي ليس كالشركات اللي ما عندها غير شيل وانقل وسلم مثل ارامكس وزاجل وغيرها
اذا كان الرئيس والمستشارين يفكرون بهذي العقلية ابشر بمشاكل كبيرة سوف تحصل

[ابو نواس]

استغرب من معظم البريديين هنا في الساحة عندما بعبرون عن غضبهم لتحويل الموظفين الإداريين إلى موزعين .لو نظرنا إلى شركات البريد الاخرى مثل ارامكس و سمسا و dhl لوجدنا بين كل 500 موظف توزيع 10 موظفين إداريين لذلك يجب على البريد السعودي اذا كان لديه 10000 موظف أن يكون 8000 موظف منهم في التوزيع و 2000 موظف في الادارة لان عمل البريد اللوجستي بشكل عام هو نقل المادة أو الطرد من المرسل إلى المرسل إليه . الرجاء من الأخوة الأعضاء في الساحة عدم الانزعاج أو الغضب من موضوعي هذا الذي يحاكي ما هو مفترض للخدمات البريدية .

بعد التحية .. العمل لا يزعل والأغلبية سوف ينزلون الى العمل الميداني لان عمل البريد المستقبلي توزيع حيث أن البريد سوف يوقع اتفاقيات مع عدة جهات وشركات للتوصيل الى المنازل وبعض هذي العينات التي تتباكى في الساحة مصيرهم النزول لمصلحة العمل والذي يريد التكييف والقهوة التركية ينقل خدماته العرض موجود منذ وقت ولا داعي للشوشرة على الموظفين الذين يهمهم المصلحة العامة وعندهم الاستعداد للعمل في أي موقع يتم توجيههم له فالرئيس ومعاونيه يعملون على خطط ودراسات ستنقل البريد نقله نوعيه والشواهد كثيرة .