اعتقد كثر الجدال في العرض والمسألة ماهي اجباري وسبق وذكرتها عدة مرات سواء في العرض السابق او الحالي ما عليك الا ان تحسبها جيدا بعيد عن اللوم او الحديث الغير مجدي الذي يذهب الصحة ويجلب لنا التعب ، معروف المؤسسة لن تقدم لك عرض وهي لم تحسبها جيدا ومن ناحية من المفترض وما ادراك مالفترض صدقوني يكثر الكلام والحديث وربما هم يدركون ويعرفون ماهو المفترض يبدو لي انهم تحكمهم ميزانية محددة يشتغلون عليها لكن اقولها يبقى حسن الترتيب والتنظيم في توزيع العرض شيء اساسي ومهم جدا على سبيل المثال اذا كانت الميزانية محددة لماذا لم يستهدفون بها عدد محدد يتوازن مع الحجم المالي الذي يرضي الموظف بعيد عن تصريفه لعدد اكثر فالموظف يستاهل اكثر و المؤسسة تعمل على عدة عروض سنوية تساعد على إعطاء الموظف الفرصة الاكبر لترتيب اموره ليكون راضي بما يقدم اليه
اخيرا : اسأل الله ان يوفق الجميع لما يحبه ويرضاه نصيحتي عدم إرهاق النفس وتحميلها مالا تطيقه بهدوء اعرف ما لك وما عليك.
بس لدى سؤال اتمنى يصل لمن يعمل على العروض
كيف يتم ترتيب العرض هل هناك لجنه منها جميع الفئات
نهيك عن اصحاب أصحاب التغيير الثقافي
لابد تكون هناك بوابه للاقتراحات في العرض
من يمثل الموظفين في هذا المجال
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صحراوي
