التقييم بين متناول الجميع

[الرازي]

الله يكفينا شر من فيه شر
من اوصلنا لهذه الامور
اقدر اجيبك انا بانه نحن من اوصلنا لتلك الامور بسكوتنا وعدم مناقشة المسئولين ابتداء من مبادرة سفراء التغير
في كل مقابله وفي كل لقاء وفي كل حوار بين المسئولين لم يتطرق احد لهذا السؤال
من هم سفراء التغيير ؟
لماذا تم اختيارهم ؟
ماهي مؤهلاتهم ؟
ماهي خبراتهم ؟
ماذا قدموا وخدموا المؤسسة سابقا فعليا ؟
الاجابه لا يوجد تم الاختيار عشوائي واتكلم هنا عن الموظفين السابقين وليس المتعاقدين لكي لا ادخل في الظلم والظن
نسبة تسعين بالمائه من سفراء التغيير غير كفؤ نعم اقولها غير كفؤ
مجرد ظهور وابتسامه لاحد المشرفين وتعال ننقلك عندنا
لا خبرات ولا جدارات ولا حتى مؤهل يخدمه في القطاع المنقول اليه
ولكن وجد له انسان يتسمع له ويصدقه في كل كبيره وصغيره وتم بناء الافكار عليها صح غلط ابني عليها وامشي

ناتي للترقيات الاستثنائيه !!
يقولك تعطى للمستويات الإدارية وكل مستوى إداري لابد ان يكون بتلك المرتبه !!
على عيني وراسي
المستوى الاداري ماذا قدم ؟
ماهي مؤهلاته ؟
ماهي علاقاته بزملائه ؟
ماهي سمعته ؟
ماذا قدم للمؤسة واثنى عليه الجميع ؟
هل تم وضع اختبارات من جهه خارجيه لاختيار من هو الاكفاء او اختبارات مشي حالك دوائر ومربعات ومعينات اخرج النقطه من المربع والمعين واختبارات الاطفال ؟
الترقيات الاستثنائيه في اغلب الدوائر الحكوميه وماشابهها تعطى لمن هو يستحق فعلا ويخجل اي موظف في تلك الدائره ان يتقدم باعتراض لانه لم يتمكن من فعل مافعله الزميل السابق
ولكن لدينا عينوا فلان مدير للادارة ولا القسم الفلاني وطيره فوق

مكافئة رمضان تم تعديل مسماها لمكافئة الاداء ويتم صرفها بوضع المنحنى ( خذ من هنا وغطه هناك ) ولا ترحم مطبقه في شركة الاتصالات وللعلم في اللائحة المطبقه لا يتم التعديل عليها وانما استحداث فقط اي زياده عليها ولم يتم الاعتراض من قبل اي موظف عليها ومشت وقالوا الوضع معجبهم
في السابق كانت تقدم هبات لعالية القوم واصحاب المحسوبيات باسم المكافئه التشجيعيه ( التشجيع تماسك المحسوبيات والسير للامام وضم اكثر محسوبيات سواء مناطقيه او قبليه او شلليه )

والدورات التدريبيه نراها في الايميلات ( شوفونا واضحين معكم )
ولكن اينها ( الاجابه رشحنا عليها او هل تم ترشيحك من قبل مديرك )
ياساده المدير هو مدير لادارة يدير الاعمال ليس ولي امر لديكم صور من هوياتنا جميعنا
المدير لكي يسئل عن الاعمال المناطه للاداره وليس ولي امر للموظفين
بعض المدراء لا يعلم ماهي مؤهلات الموظف ولا يعلم دوراته السابقه وربما لا تهمه ولا يطلع عليها ولا يسئل ولا يطالب بتقارير بهذا الشان
اعرفك قريبي تمون علي وامون عليك تستاهل ياذيبان
اصبح الوضع طراره شحاذه
الدورات التدريبيه
تقييم الاداء
خارج الدوام
الانتدابات
المكافئات
المميزات

السبب فيما يحصل في الاول والاخير
نحن نعم نحن
لم يناقش احد مايحصل المسئولين لدينا
كل واحد فينا نفسي نفسي
وفي الاول والاخير
لا حول ولا قوة الا بالله
لا حول ولا قوة الا بالله
لا حول ولا قوة الا بالله
حسبنا الله ونعم الوكيل

اختصرت دورة الحياة في الكيان البريدي او كما حوروه لسبل. فمهما اجتهدت وثابرت وتفانية في العمل لن تجد سوى التهميش لماذا لأنك بدون انتماء لحزب من احزابهم فكلما أتت إدارة جديده نتلمس بركات من سبقها فالواضح للعيان ان مدراء الإدارات في المناطق والمحافظات يتم اختيارهم بمن له المقدره على إدحال وقمع همم الموظفين او انهم يطبقون التوجيهات دون فهمها
اتحدى مدير إدارة ان يفيدك بما لك أو عليك نظاميا لانه بالأساس هو لا يعرف ما له وما عليه سوى المحافظه على كرسيه

[الناصفي]

الله يكتب لنا ولكم الخير
يا الرازي خلها على ربك

[aiaseeri]

كنت ادوام على مدار ١٣ سنه كأول موظف الساعه ٧:١٥ وانا فالمكتب و بحكم مكتبنا محافظه وعددنا قليل لا احصل على اجازاتي فالسنه الا ٥ ايام لشوقي للدوام واعمل طوال اليوم كموظف شاااامل واتعب كثيرا وبعد الدوام احمل معي طلبيات واقوم بأيصالها للعميل رغم انها جبال وعره وخطوط صعبه وايضا اعاني من عدد من الامراض المزمنه واصابات بفقرات الظهر ولكن لما رأيت تقييم الاداء الربع الاول ٧٥ الربع الثاني ٦٨ الربع الثالث ٧٢ وكأني لا اعمل شي وجهدي يذهب سدا وبدون فائده قررت ان اكون كبقيت زملائي اعمل مسمى وظيفتي الفعلي ولا شان لي ببقيت الخدمات لم اعد اهتم للعمل ولم اعد احمل شحنات اوصلها بعد الدوام لم يعد يهمني شيئ نتعرض لأحباط شديد جدا اصبحت اكره هذه المؤسسه بعد ان كنت اتمنى طلوع الفجر لاذهب للدوام
مانقول الا حسبنا الله على من سلب منا جهدنا وتعبنا ومثابرتنا فالعمل

[ابوالووليد47]

كنت ادوام على مدار ظ،ظ£ سنه كأول موظف الساعه ظ§:ظ،ظ¥ وانا فالمكتب و بحكم مكتبنا محافظه وعددنا قليل لا احصل على اجازاتي فالسنه الا ظ¥ ايام لشوقي للدوام واعمل طوال اليوم كموظف شاااامل واتعب كثيرا وبعد الدوام احمل معي طلبيات واقوم بأيصالها للعميل رغم انها جبال وعره وخطوط صعبه وايضا اعاني من عدد من الامراض المزمنه واصابات بفقرات الظهر ولكن لما رأيت تقييم الاداء الربع الاول ظ§ظ¥ الربع الثاني ظ¦ظ¨ الربع الثالث ظ§ظ¢ وكأني لا اعمل شي وجهدي يذهب سدا وبدون فائده قررت ان اكون كبقيت زملائي اعمل مسمى وظيفتي الفعلي ولا شان لي ببقيت الخدمات لم اعد اهتم للعمل ولم اعد احمل شحنات اوصلها بعد الدوام لم يعد يهمني شيئ نتعرض لأحباط شديد جدا اصبحت اكره هذه المؤسسه بعد ان كنت اتمنى طلوع الفجر لاذهب للدوام
مانقول الا حسبنا الله على من سلب منا جهدنا وتعبنا ومثابرتنا فالعمل

نقترب من نهاية العام ومن شهر رمضان المبارك والسؤال
هو هل يستمر ( سبل ) وتأخذه العزة بالاثم ويكرر ….
ظلم العام الماضي لموظفينة او يعطيهم حقهم ويجعلهم
يفرحون مثل باقي زملائهم وهو الاقرب للتقوى ان فعل .

[الشفلحي]

نقترب من نهاية العام ومن شهر رمضان المبارك والسؤال
هو هل يستمر ( سبل ) وتأخذه العزة بالاثم ويكرر ….
ظلم العام الماضي لموظفينة او يعطيهم حقهم ويجعلهم
يفرحون مثل باقي زملائهم وهو الاقرب للتقوى ان فعل .

اخوي ابوالوليد لاتتامل في ذا الرئيس خير فهو عقرب رمل هو المخطط والمدبر واذا سمعته يقول الموظف عندي فاقوله اكبر كذاب ويعرفونه اللي قريبيين منه يدري باللي يصير وابشرك فرحان ومبسوط لانه خايب لم يحقق خلال 4 سنوات اي انجاز غير الشو الاعلامي والظهور بقرعته ومسوي فيها عملي البريد في وادي وهو في وادي ثاني

[ابوالووليد47]

اخوي ابوالوليد لاتتامل في ذا الرئيس خير فهو عقرب رمل هو المخطط والمدبر واذا سمعته يقول الموظف عندي فاقوله اكبر كذاب ويعرفونه اللي قريبيين منه يدري باللي يصير وابشرك فرحان ومبسوط لانه خايب لم يحقق خلال 4 سنوات اي انجاز غير الشو الاعلامي والظهور بقرعته ومسوي فيها عملي البريد في وادي وهو في وادي ثاني

اكبر واعظم انجازين في تاريخ البريد السعودي :
الاول هو الثلاثة المباني المستدامة الي الحين صارت كخه مهي حلوه .!
ويحسب انجازها الي الملك فهد رحمه الله
والثاني هو العنوان الوطني ويحسب لمعالي الدكتور بنتن
اما انجاز عصرنا الحالي فهو اجتماعات فارغة .!
والخصم على الموظفين لتمويل حجز قاعات للاجتماعات واهم شيء البوفيه
ايه ايه البوفيه المفتوح .!

[الشفلحي]

اكبر واعظم انجازين في تاريخ البريد السعودي :
الاول هو الثلاثة المباني المستدامة الي الحين صارت كخه مهي حلوه .!
ويحسب انجازها الي الملك فهد رحمه الله
والثاني هو العنوان الوطني ويحسب لمعالي الدكتور بنتن
اما انجاز عصرنا الحالي فهو اجتماعات فارغة .!
والخصم على الموظفين لتمويل حجز قاعات للاجتماعات واهم شيء البوفيه
ايه ايه البوفيه المفتوح .!

اصبت في كل حرف والله كل يوم الموظفين يتكلمون مثل كلامك الرئيس الحالي دمر البريد دمار شامل
حتى العملاء قالوها من سنوات بريدكم مات والخدمات غاليه وسيئة وتاخير اول من منطقه الى منطقه يصل ems خلال يوم ويومين الان 10 ايام ولا تصل وشوف شكاوي العملاء على الهاتف الموحد ووسايل التواصل سب وشتم وتدني في كل خدماته لم يمر في تاريخ البريد السعودي كله حنا ندوام في كل مكان واصحبت النقاط والمكاتب مهجوره ولاتدري الى وين بيوصل التخبط
سرقه حقوق الموظف بمقابل فشلهم في المنافسه ومنافسيهم الموظفين فقط ورواتبهم وحقوقهم

[الناصفي]

نقترب من نهاية العام ومن شهر رمضان المبارك والسؤال
هو هل يستمر ( سبل ) وتأخذه العزة بالاثم ويكرر ….
ظلم العام الماضي لموظفينة او يعطيهم حقهم ويجعلهم
يفرحون مثل باقي زملائهم وهو الاقرب للتقوى ان فعل .

أن شاءالله القادم أجمل

[كنق البريد]

اصبت في كل حرف والله كل يوم الموظفين يتكلمون مثل كلامك الرئيس الحالي دمر البريد دمار شامل
حتى العملاء قالوها من سنوات بريدكم مات والخدمات غاليه وسيئة وتاخير اول من منطقه الى منطقه يصل ems خلال يوم ويومين الان 10 ايام ولا تصل وشوف شكاوي العملاء على الهاتف الموحد ووسايل التواصل سب وشتم وتدني في كل خدماته لم يمر في تاريخ البريد السعودي كله حنا ندوام في كل مكان واصحبت النقاط والمكاتب مهجوره ولاتدري الى وين بيوصل التخبط
سرقه حقوق الموظف بمقابل فشلهم في المنافسه ومنافسيهم الموظفين فقط ورواتبهم وحقوقهم

ربنا يصلح الحال

[عادل12]

جزاك الله خير