التعامل في ميدان العمل له قواعده الرئيسيه التي لابد من الالتزام بها , الجميع بصراحه مخالف لهذه القواعد سواء كان المدير او الموظف الا ماندر, نقطة الخلاف في هذا التعامل هي الكيفية التي يدير بها المدير شؤون العمل ابتداء من طريقة التعامل اليومي والاسلوب إنتهاء بكيفية العدل والانصاف بين الموظفين حتى ولو كان ظاهريا فقط ,, والموظف بدوره يجب عليه ان يعرف كيف يتعامل مع رئيسه , فالتعامل مع الرئيس يختلف اختلافا جذريا عن التعامل مع الاخرين , الرئيس او المدير مطلوب منه القيام بعمل متشعب , يجب ان يكون حسب ما يأمر به وليس مايريده , فالابتسامه والملاطفة واجبه من كلا الطرفين , الموظف والرئيس , كلا الاثنان لابد ان يرتكبا خطأ غير مقصود في العمل اليومي , هذه هي سنة الخالق في خلقه , غض الطرف عن هذه الاخطاء البسيطه والغير مقصودة من كلا الطرفين تبقي العلاقه جيده بين الطرفين , الرئيس يجب عليه ان يعلم انه يتعامل مع بشر من المستحيل ان يكون بحالة واحده طوال فترة العمل معه وكذلك الموظف , فالانسان بطبعه لديه ظروف إما ان تكون صحية او عائلية او مادية ,, وعموما في هذه الايام الامور المادية هي التي لها الغلبة في تغيير طبع الانسان واخلاقه ومعاملته اليوميه ,

كل ما آمله ان نبعد تأثير ظروفنا ومشاكلنا العائليه والماديه عن ساحة العمل مع الاخذ بعين الاعتبار مدى تأثيرها النفسي والمعنوي على سلوك الموظف والمدير ,وكل ما آمله هو ان نبعد كل المشاكل التي نواجهها في العمل عن ساحة المنزل وعائلاتنا وأطفالنا , فهم ليس لهم علاقة البته بما نقوم به او نواجهه في ساحة العمل من مشاكل ,
دع مشاكل العمل في العمل ودع مشاكل المنزل في المنزل


والله ولي التوفيق