هل يوجد نظام يفصل كل موظف بريد يثبت ان لديه وظيفتين رسميه

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل يوجد نظام يفصل كل موظف بريد يثبت ان لديه وظيفتين رسميه
مع العلم ان نصف موظفين البريد هكذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بحكم وجود فترتين دوام صباحى ومسائى0000000

والله الموفق

اكيد ما يحق لالموظف البريد ولا غير البريد
اصلا كيف يكون لك رقم وظيفي في الديوان وتحصل على رقم ثاني فنفس الديوان
لاكن اذا تقصد وظيفة عادية زي القطاع الخاص بدون ديوان او تامينات برضو ممنوع بس مين داري عنك الا اذا طلعلك واحد بن حلال فكلك زمبة بس عموما لا يحق للمواطن الا وظيفة وحدة الا اصحاب الشهدات الكبيرة لهم استثنات من الدولة

والله اعلم

لكن اخي العزيز اذا كان مسمى وظيفتي فى الاحوال طالب او متسبب او حتى عسكري
فكيف اكل زمبه على قولتك

عزيزي الموظف هو الحيطة المائلة والسقيفة ما تطيح الا على الضعيفة .
الموظف الحكومي ممنوع نظاماًمن تحسين وضعه المادي وبقوة النظام ليجلس أسير الوظيفة ( بدون ترقيات وبدون سكن أو بدل سكن ).
أما التاجر فهو حر يعمل في كل مجال فتجده عنده صيدليات ومستشفى ومحلات تجارية ومحطات وقود وعمائر للإيجار وعمال في كل مكان ويعطونة (1000ريال ) في الشهر على الرأس طبعاً وبيع تأشيرات وفيز وكل صنعة تجيب فلوس لأن القرش يجيب قرش .
أما أنت يالموظف ممنوع تسوق تكسي ممنوع تفتح محل ممنوع تكد على الونيت . يعني خلك مجمد في وظيفتك وهب شحم .

فهمت والا باقي

.

نعم يوجد نظام يمنع الموظف الرسمي من العمل في وظيفتين رسميه ولكن اخيرا سمح الديوان بالعمل للموظف الرسمي في القطاع الخاص .اما في حالة عمل الموظف الرسمي في القطاع الخاص فهذا مسموح به بحيث لا يتعارض مع العمل الرسمي ...

اما بالنسبه للعمل على نظام العمل فيحق لك العمل في اكثر من وظيفه بشرط ان تبلغ التامينات برقم بطاقة في العمل الاول ..وفي حالة طلب التقاعد فان الخدمتين تعتبر متعارضه ولكن يجمع مبلغ الراتبين وتقسم على عدد السنوات المتعارضه ....

ياخوان انا اتكلم عن موسسة البريد التى نحن نعمل بها ولم تقم بتحويل جميع مسميات الموظفين لدى الاحوال
والتى يمكن للبعض ان يعمل في وظيفتين رسميه دون علم الموسسة الموقره بها وهذا ظلم لجميع الموظفين الرسميين فى الاحوال:mad:

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wmw2009

ياخوان انا اتكلم عن موسسة البريد التى نحن نعمل بها ولم تقم بتحويل جميع مسميات الموظفين لدى الاحوال
والتى يمكن للبعض ان يعمل في وظيفتين رسميه دون علم الموسسة الموقره بها وهذا ظلم لجميع الموظفين الرسميين فى الاحوال:mad:

---

ما فهمت شيء ..ممكن تعطينا مثال و يش لون يصير الواحد في وظيفتين رسميتين دون علم المؤسسه..

اما اذا كان قصدك ان فيه واحد من زملائك يعمل في البريد و يعمل عمل اخر وانت تبغى تعلم عليه ..فيجوز له العمل شرعا و لا يوجد نظام او ماده في النظام يفصل الموظف اذا كان يعمل في عملين مختلفين و كل منهما خاضع لنظام مستقل ....

افهمك ياحبيبي
انا مثال لديك ولدى وظيفتين ولم يطالبنى احد فى موسسة البريد ببرنت من الاحوال الى يومك
وبعدين من الى قالك ان البريد ليس له نظام يمنع العمل بوظفتين بل يوجد نظام
وحتى لو كان فى القطاع الخاص وهذا هو الاثبات

لائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة
وفق آخر التعديلات
المطبقة في مؤسسة البريد السعودي
وفقا للقرار السامي الخاص بذلك
مــادة (84):
لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسته مهنة أو حرفة خارج المؤسسة، واستثناء من ذلك يجوز الترخيص بالاشتغال بالمهن أو الحرف لمن تقتضي المصلحة العامة الترخيص لهم في ذلك لحاجة البلاد إلى مهنهم أو حرفهم متى تبين أن ممارسته للمهنة أو الحرفة ستكون في غير أوقات العمل الرسمية ولا تضر بصالح المؤسسة أو تتعارض معها، ويصدر القرار بالترخيص بمزاولة الحرفة من المحافظ، أما القرار بالترخيص بمزاولة المهنة الحرة فيصدر من مجلس الإدارة

ياخي انت اذا موظف رسمي في البريد على الديوان فهذا يعني ان لك رقم مربوط بهويتك الشخصية ولو عندك وظيفة ثانية وارسلو اوراقك للديوان وجو يدخلو بياناتك في كمبيوتر الديوان راح يطلع الكمبيوتر صفارة حقت مطافي ويصيح يقول هذا مسجل عندنا قبل كذا
اذا مافهمت لسه ابا انتحر

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wmw2009

افهمك ياحبيبي
انا مثال لديك ولدى وظيفتين ولم يطالبنى احد فى موسسة البريد ببرنت من الاحوال الى يومك
وبعدين من الى قالك ان البريد ليس له نظام يمنع العمل بوظفتين بل يوجد نظام
وحتى لو كان فى القطاع الخاص وهذا هو الاثبات

لائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة
وفق آخر التعديلات
المطبقة في مؤسسة البريد السعودي
وفقا للقرار السامي الخاص بذلك
مــادة (84):
لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسته مهنة أو حرفة خارج المؤسسة، واستثناء من ذلك يجوز الترخيص بالاشتغال بالمهن أو الحرف لمن تقتضي المصلحة العامة الترخيص لهم في ذلك لحاجة البلاد إلى مهنهم أو حرفهم متى تبين أن ممارسته للمهنة أو الحرفة ستكون في غير أوقات العمل الرسمية ولا تضر بصالح المؤسسة أو تتعارض معها، ويصدر القرار بالترخيص بمزاولة الحرفة من المحافظ، أما القرار بالترخيص بمزاولة المهنة الحرة فيصدر من مجلس الإدارة

---

هذه الماده يالغالي تخص الموظفين الرسميين في الدوله لوظيفه رسميه في الدوله ايضا اي خاضعه لنظام واحد ..كما ان هذه اللائحه هي تنظيم داخلي وليست نظام والتنظيم او ما يسمى بالائحه لا بد ان تخضع لنظام محدد ..ونظام العمل بسمح بالعمل في اكثر من وظيفه على نظام العمل حتى لو كان موظفا رسميا في الدوله لانه يوجد سته مليون موظف اجنبي بشرط ان لا تتعارض مع اوقات العمل الاخر . و وزارة الخدمه المدنيه عدلت هذه الماده بحيث يسمح للموظفين الرسميين من المرتبه الخامسه فما دون للعمل في القطاع الخاص ..كما سمحت للاطباء والمهندسين و و اساتذة الجامعات والمحاضرين من فتح مكاتب لهم ...
يعني اذا كان عندك وظيفتين ارتاح ما رايح احد يفصلك ..وبعدين يا اخي الكريم انصحك ان تقراء اللائحه التفسيريه لاي ماده في النظام ...