عرض للطباعة
سلام للجميع اريد ان استفسر عن اجازات بعد التثبيت ؟؟؟ ناس تقول تروح عليك الاجازات العادية وناس تقول يعوضوك مادي وبشر تقول لا مادي ولايحزنون والله تعبنا مافي متحدث رسمي ويريح موظفين البريد السعودي او على الاقل يرسلو تعميم لكل مثبت عن مايحصل من تغيرات بدل مايخلونا في تخبط تفكيري اين التطور بدل ان نسئل فلان وعلان ( ودمتم سالمين )
بند أجور و مستخدمين تعويض مادي و عقود حسب العقد إذا مكتوب بالعقد تعوض يعوضونك فلوس , لكن بعد التثبيت تبدأ من الصفر الإجازات العادية و الإجازات الإضطرارية لك بالسنة خمسة أيام .
ألاكيد تعوض عنها مادي
هذا كلام شخص في الرواتب وكلام شخص في شؤون الموظفين
وكلهم ثقه
ياليت الي عنده معلومه يخبرنا انا عندي شهرين اجازة
اخوي انا من الي ترسمو عام 1430 وكنت على نظام العقود
يوم ترسمت كان عندي شهرين اعتيادية ورفعت وجاني تعويض مادي فيهم
الي تروح عليك التعويضية فقط
بالتوفيق
طيب انا ليا 5 شهور يعوضوني كلها ومتى يتم التعويض في الاجازة العادية الين امسك عكازة ويشتعل الراس شيبا
انا معك متى يعوضونا هنا السؤالاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة esamzahed
انا اخالفكم في الراي احبتي في الله موظفين بند الجور هم من يتم تعويضهم مادين بس موظفين بند المستخدمين تبقى اجازاتهم عندهم ... هذا والله اعلم
نعم اخوي
كلام بريدي فاهم هو صحيح
نظاماً يتم تعويض عن الاجازات اذا كنت موظف على لائحة بند الاجور او نظام العقود
اما اذا كنت تعمل على لائحة المستخدمين ترحل اجازاتك ألى مرتبتك الجديد ( اي تبقى كما هي )
وذلك المستخدمين يعملون تحت مظللة المعاشات التقاعد نفس الي تعمل عليها
اما لائحة بند الاجور تحت مظلة التامينات الاجتماعية (( اي تصفاء جميع حقوقك من اجازات و نهاية خدمة ))
اما اذا كنت على عقد عمل ( فالعقد شريعة المتعاقدين )
لكم تحياتي
والله غريبه زميلي مستخدم اخذ اجازة عادية لمدة 45 يوم بس رايسه المباشر قال له اذا جات ورقة المباشرة تقطع الاجازة وداوم من جديد
أخي عصام حسب نظام الخدمة المدنية يجب على الموظف المتمتع بإجازة سنوية ووصل قرار مباشرته يجب عليه قطع الاجازة والمباشرة حالا ويتم تعويض المدة المتبقية ماديا والزملاء وضحوا وضع الإجازات جزاهم الله خيرااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة esamzahed